¿Qué son exactamente los salarios de tramitación?

Son las retribuciones que el trabajador deja de percibir desde la fecha de efectos del despido hasta la notificación de la sentencia que declara la improcedencia o hasta que encuentra otro empleo, si es antes (art. 56.2 ET). En el despido nulo se abonan los salarios dejados de percibir hasta la readmisión (art. 55.6 ET).

¿Tengo derecho a salarios de tramitación si mi despido es improcedente?

Solo si la empresa (o el trabajador, si es representante legal o delegado sindical) opta por la readmisión efectiva en su puesto de trabajo. Si el empleador opta por extinguir la relación laboral abonando la indemnización legal, no hay salarios de tramitación, salvo que el despedido sea representante legal o delegado sindical, que los cobra en ambos casos (art. 56.4 ET).

¿Qué plazo tengo para impugnar el despido y reclamar mi liquidación?

Para impugnar el despido, 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos del cese (art. 59.3 ET). La papeleta de conciliación, que en Cataluña tramita el Departament d'Empresa i Treball, suspende el cómputo hasta el día siguiente al intento de conciliación o, como máximo, quince días hábiles desde su presentación (art. 65 LRJS). Para reclamar solo cantidades del finiquito, el plazo general es de un año (art. 59 ET).

¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con las cantidades?

Nunca debes firmar en blanco ni con una fórmula de renuncia de acciones. Si la empresa te exige firmar el documento para entregarte la copia o el cheque, escribe de tu puño y letra «no conforme», la fecha real de recepción y tu firma. Así dejas constancia de tu desacuerdo y facilitas la reclamación posterior de las diferencias. También puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores (art. 49.2 ET).

Salarios de Tramitación y Finiquito: Guía ante Despido

Recibir una carta de despido y una propuesta de liquidación económica supone una de las contingencias más traumáticas de la vida laboral. En ese instante decisivo, la mayoría de los trabajadores se enfrentan a un documento complejo repleto de conceptos retributivos, descuentos y renuncias de derechos cuya trascendencia económica no alcanzan a valorar en el acto. Conocer cuándo proceden legalmente los salarios de tramitación y la indemnización por despido, junto a las pautas para auditar el finiquito, resulta indispensable para no perder dinero por precipitación o falta de asesoramiento letrado.

En nuestra práctica procesal como abogados laboralistas en Terrassa, asesoramos a trabajadores en reclamaciones por despido ante la jurisdicción social. Es frecuente que el desconocimiento de las diferencias entre despido improcedente y despido nulo lleve a muchos trabajadores a aceptar finiquitos sustancialmente inferiores a los que en derecho les corresponden.

Qué Son los Salarios de Tramitación y Cuándo Proceden por Ley

Los salarios de tramitación constituyen una medida legal de protección económica orientada a resarcir al trabajador por el tiempo en que se vio indebidamente privado de su salario durante la sustanciación del litigio judicial. Sin embargo, su devengo no opera de forma automática en todas las extinciones contractuales:

1. Despido Nulo (Abono Íntegro Obligatorio)

El despido es declarado nulo por el juez cuando tiene como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas por el ordenamiento constitucional, cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador o cuando afecta a situaciones de protección reforzada (embarazo, suspensión por nacimiento, permisos y reducciones de jornada por cuidado de familiares, entre otras) salvo que se declare procedente por motivos ajenos, o cuando el motivo real es la enfermedad o la baja médica (arts. 55.5 ET y 2 de la Ley 15/2022).

En el despido nulo, las consecuencias jurídicas son imperativas:

Readmisión inmediata y obligatoria del trabajador en su mismo puesto de trabajo y con idénticas condiciones contractuales.
Abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva (art. 55.6 ET).
Indemnización adicional por daños morales si se acredita una vulneración de derechos fundamentales.

2. Despido Improcedente (Opción Empresarial)

Cuando la empresa no logra acreditar los hechos alegados en la carta de despido disciplinario o cuando no concurren las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del despido objetivo, el juez califica el despido como improcedente. En este escenario, la ley concede al empleador, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, la opción entre dos alternativas (art. 56 ET):

Optar por la Readmisión: Si la empresa decide readmitir al empleado, debe abonarle los salarios de tramitación, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, descontando lo que haya cobrado en otro empleo.
Optar por la Indemnización Tasada: Si la empresa opta por extinguir la relación pagando la indemnización legal (33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades; en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha, con los topes de la disposición transitoria undécima ET), no existe derecho a percibir salarios de tramitación.

La única excepción a esta regla opera si el trabajador despedido ostenta la condición de representante legal de los trabajadores o delegado sindical, supuesto en el cual la opción entre readmisión o indemnización corresponde al propio trabajador y no al empresario, y en ambos casos tiene derecho a los salarios de tramitación (art. 56.4 ET). Para comprender los criterios judiciales de calificación, puedes consultar nuestra guía sobre despido improcedente en Terrassa y cálculo indemnizatorio.

"En el despido improcedente, los salarios de tramitación solo se cobran si hay readmisión. Si el empleador abona la indemnización legal, el trabajador no percibe los sueldos del tiempo que duró el juicio, salvo que sea representante de los trabajadores."

El Plazo Perentorio de Caducidad: 20 Días Hábiles

En el derecho procesal del trabajo no existen plazos amplios. La acción para impugnar cualquier modalidad de despido está sujeta a un plazo de caducidad de 20 días hábiles (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS).

El cómputo se inicia a partir del día siguiente a la fecha en que el despido surte efectos reales. En este cómputo se excluyen los sábados, domingos y festivos, pero en el despido sí cuentan los días de agosto (art. 43.4 LRJS). Si el trabajador deja transcurrir el plazo sin presentar la papeleta de conciliación y, después, la demanda en los días que resten, la acción caduca y ya no puede impugnar el despido ni reclamar la indemnización o los salarios de tramitación.

La Conciliación Obligatoria Previa (el «CMAC» en Cataluña)

Antes de interponer una demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, la ley exige acudir a un intento formal de avenencia extrajudicial:

En Cataluña no hay un CMAC: la papeleta de conciliación se presenta ante el servicio de conciliaciones del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat, por internet en el Portal de Conciliacions o en persona con cita previa.
La presentación suspende el plazo de caducidad de los 20 días (art. 65 LRJS).
En el acto de conciliación, con asistencia letrada, se intenta alcanzar un acuerdo (readmisión o una cantidad) antes del juicio; lo que se acuerde tiene fuerza ejecutiva (art. 68 LRJS). Si necesitas preparar dicha comparecencia, detallamos el protocolo en nuestro artículo sobre cómo presentar la papeleta de conciliación si trabajas en Terrassa.

Revisión del Finiquito: Conceptos que se Suelen Omitir

El finiquito y la indemnización son dos conceptos jurídicos completamente distintos que nunca deben confundirse. La indemnización repara la pérdida del empleo; el finiquito es la liquidación de las cantidades ordinarias que la empresa ya adeuda al trabajador por el trabajo prestado hasta el último día.

Al revisar una liquidación de saldo y finiquito, es frecuente encontrar omisiones o cálculos erróneos en los siguientes conceptos:

Vacaciones Devengadas y no Disfrutadas: Cada mes de trabajo genera derecho a vacaciones. Si al momento del cese el empleado tiene días pendientes, deben abonarse en la liquidación y cotizarse íntegramente a la Seguridad Social.
Parte Proporcional de las Pagas Extraordinarias: Si las pagas extras no se perciben prorrateadas cada mes, debe liquidarse la parte proporcional correspondiente desde el último devengo semestral o anual.
Falta de Preaviso en Despido Objetivo: Si la empresa omite el preaviso de 15 días en un despido objetivo, debe abonar el salario de esos días; la falta de preaviso no hace improcedente el despido (art. 53 ET).
Diferencias Salariales por Convenio: Retribuciones debidas por horas extraordinarias, pluses de nocturnidad o complementos de convenio aplicables no liquidados en nómina.

Para una revisión detallada de los errores más habituales, dispones de pautas en nuestro análisis sobre cómo reclamar un finiquito incorrecto.

La Regla de Oro: Cómo Firmar la Carta y la Liquidación

Ante la entrega de la comunicación de despido y el documento de liquidación, el empleado se encuentra habitualmente bajo una fuerte presión ambiental por parte del departamento de recursos humanos o del empresario. Para no perjudicar irremediablemente la defensa posterior, conviene aplicar esta pauta de actuación:

Exigir la Copia Sellada: Nunca firmar ningún documento sin que la empresa entregue de forma simultánea una copia física idéntica firmada y sellada por el empleador.
Escribir «NO CONFORME»: Al lado de tu firma, escribe de forma manuscrita y legible las palabras «NO CONFORME». Así dejas constancia de que no estás de acuerdo y el documento difícilmente podrá interpretarse como una renuncia a reclamar. También puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores (art. 49.2 ET).
Anotar la Fecha Real: Consigna de tu puño y letra la fecha real en que recibes el documento. Así queda constancia de cuándo te lo entregaron, algo relevante para calcular el plazo de 20 días si la carta lleva otra fecha.
Recepción del Pago: Si el abono se efectúa mediante transferencia bancaria que aún no se ha hecho efectiva en cuenta, añade la mención «pendiente de cobro efectivo».

Defensa Letrada en Despidos en Terrassa: El plazo de 20 días hábiles exige una intervención letrada inmediata para cuantificar con precisión la antigüedad real, el salario regulador y la procedencia de los salarios de tramitación. En Asesoría Amela evaluamos tu carta de despido y tu finiquito con abogados laboralistas colegiados en el ICATER. Puedes concertar una consulta técnica en nuestra sede de Terrassa (Avinguda de Béjar, 45) a través de nuestra página de abogados laboralistas en Terrassa.