Els salaris de tramitació corresponen obligatòriament quan un acomiadament és declarat judicialment nul o quan l'empresa opta per la readmissió després d'una declaració d'improcedència. Si l'empresa opta per la indemnització legal, no s'abonen salaris de tràmit, cobrant-se exclusivament la indemnització taxada i la liquidació de saldo i finiquito.
Rebre una carta d'acomiadament acompanyada d'una proposta de liquidació econòmica constitueix una de les situacions més delicades i traumàtiques de la vida laboral. En aquest instant crític, la immensa majoria de les persones treballadores s'enfronten a un document complex farcit de conceptes retributius, descomptes de cotització i clàusules de renúncia la transcendència econòmica de les quals no poden calibrar en l'acte. Saber amb precisió quan corresponen per llei els salaris de tramitació i la indemnització per acomiadament, així com les regles per auditar el saldo i finiquito, és essencial per no perdre imports econòmics molt significatius per manca d'assessorament lletrat a temps.
En la nostra pràctica processal com a advocats laboralistes a Terrassa, defensem contínuament treballadors i comandaments intermedis davant la jurisdicció social. Constatem que el desconeixement de les diferències de fons entre acomiadament improcedent i nul condueix moltes persones a acceptar liquidacions substancialment inferiors a les que els emparen en dret.
Què Són els Salaris de Tramitació i Quan Procedeixen per Llei
Els salaris de tramitació són una mesura de rescabalament econòmic concebuda per protegir la persona treballadora durant el temps que transcorre mentre es dirimeix la legalitat del seu cessament davant els tribunals. No obstant això, el seu report no és automàtic en qualsevol modalitat d'acomiadament:
1. Acomiadament Nul (Abonament Íntegre Obligatori)
L'acomiadament és qualificat judicialment com a nul quan té com a fonament mòbils discriminatoris prohibits per l'ordenament constitucional, quan es vulneren drets fonamentals i llibertats públiques, o quan es produeix durant períodes amb blindatge legal reforçat (maternitat, paternitat, reducció de jornada per guarda legal de menors o familiars, i processos de baixa mèdica sota indicis discriminatoris).
Davant la sentència de nul·litat, les conseqüències processals són automàtiques i imperatives:
- Readmissió immediata i obligatòria en el mateix lloc de feina i amb idèntiques condicions contractuals prèvies.
- Abonament íntegre de tots els salaris de tramitació reportats des de la data efectiva de l'acomiadament fins al dia de la readmissió formal.
- Possibilitat d'acumular indemnització addicional per danys i perjudicis morals si es constata vulneració de drets fonamentals.
2. Acomiadament Improcedent (Opció Empresarial)
Quan l'ocupador no aconsegueix provar la realitat o gravetat dels incompliments imputats a la carta d'acomiadament disciplinari, o quan no es justifiquen les causes econòmiques o organitzatives de l'acomiadament objectiu, el jutjat social declara la improcedència. En aquest marc, la legislació laboral atorga a l'empresa la decisió entre dues vies alternatives:
- Opció de Readmissió: Si l'empresa opta per reintegrar la persona a la seva plantilla, està obligada a abonar íntegrament els salaris de tramitació merstats durant la tramitació judicial.
- Opció d'Indemnització Màxima: Si l'ocupador decideix extingir definitivament el contracte abonant la indemnització legal màxima taxada (33 dies per any de servei fins a 24 mensualitats, o el tram consolidat de 45 dies per any fins a 42 mensualitats per a l'antiguitat anterior a febrer de 2012), no hi ha dret a percebre salaris de tramitació.
La sola excepció a aquest règim d'elecció empresarial es produeix si la persona acomiadada ostenta el càrrec de representant legal dels treballadors o delegat sindical. En aquesta situació concreta, l'opció entre readmissió amb salaris de tràmit o cobrament indemnitzatori correspon a la persona treballadora. Per aprofundir en el càlcul indemnitzatori, pots consultar la nostra anàlisi sobre l'acomiadament improcedent a Terrassa i càlcul d'indemnització.
"Els salaris de tramitació només es perceben si hi ha una readmissió efectiva. Quan l'ocupador liquida la indemnització per improcedència, la persona acomiadada no cobra els sous corresponents al temps que va durar el procés judicial."
El Termini Perentori de Caducitat: 20 Dies Hàbils
En el dret processal laboral els terminis són extremadament breus i inflexibles. L'acció legal per impugnar un acomiadament està sotmesa a un termini de caducitat improrrogable de 20 dies hàbils.
El còmput d'aquests vint dies comença l'endemà de la data en què l'acomiadament té efectes reals. Queden exclosos d'aquest còmput els dissabtes, diumenges i els dies festius locals de Terrassa i autonòmics. Si es deixa expirar aquest període sense formalitzar la preceptiva papereta de conciliació, l'acomiadament queda ferm i consentit a tots els efectes, extingint qualsevol dret a reclamar posteriorment davant els jutjats.
La Conciliació Preceptiva davant el CMAC de Terrassa
L'ordenament processal exigeix intentar una avinença formal abans d'iniciar el plet als jutjats socials:
- Es presenta la papereta davant el Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació (CMAC) de Terrassa (situat al Carrer d'Èdison, 4).
- Aquesta presentació paralitza formalment el còmput del termini perentori de caducitat dels 20 dies.
- A la compareixença de conciliació, amb defensa lletrada, s'intenta acordar la qualificació del cessament i les quantitats indemnitzatòries abans d'acudir a sala de vistes. Pots revisar el procediment a la nostra guia sobre com actuar davant el CMAC de Terrassa i la papereta de conciliació.
Auditoria Forense del Finiquito: Conceptes que Solen Ocultar-se
Cal diferenciar amb claredat la indemnització per acomiadament i el saldo i finiquito. La indemnització rescabala la pèrdua involuntària del lloc de feina; el finiquito constitueix la liquidació de deutes ordinaris que l'empresa ja té contrets amb la persona treballadora per serveis efectivament prestats fins a l'últim dia de relació laboral.
En examinar documents de liquidació a la nostra assessoria, trobem amb freqüència conceptes salarials no satisfets o irregularment calculats:
- Vacances Reportades i no Gaudides: Cada mes de servei genera drets de descans remunerat. Si queden dies pendents al moment del cessament, s'han de remunerar amb el salari diari i cotitzar a la Seguretat Social.
- Pagues Extraordinàries Meritades: Si no estan prorratejades a la nòmina mensual, cal quantificar de manera proporcional la fracció reportada des de l'últim venciment.
- Indemnització per Manca de Preavís: En els acomiadaments objectius, si l'empresa no atorga els 15 dies naturals de preavís preceptiu, ha de compensar econòmicament cadascun dels dies d'omissió.
- Diferències Salarials de Conveni: Endarreriments pendents per taules salarials actualitzades, hores extres degudes, complements per treball nocturn o plusos específics no liquidats.
Per conèixer com procedir davant discrepàncies en aquest document, t'oferim els criteris detallats a la nostra anàlisi sobre com reclamar un finiquito incorrecte.
La Regla d'Or: Com Signar la Notificació i la Proposta de Saldo
En el moment en què l'empresa comunica l'extinció i posa sobre la taula els documents de quitança, la pressió ambiental acostuma a ser molt elevada. Per tal de salvaguardar íntegrament la possibilitat de reclamació posterior, és imprescindible aplicar aquestes directrius:
- Exigir Exemplar Idèntic: Mai no s'ha de signar cap document sense exigir simultàniament un exemplar físic idèntic que incorpori la signatura i el segell oficial de l'empresa.
- Fer Constar «NO CONFORME»: Al costat de la rúbrica, s'ha d'escriure de forma manuscrita clarament «NO CONFORME». Aquesta inscripció destrueix qualsevol presumpció d'acceptació pacífica o desistiment d'accions que la companyia vulgui al·legar.
- Anotar la Data Real de Recepció: S'ha d'escriure la data efectiva en què s'està recollint la comunicació. Les empreses de vegades antedaten les cartes per reduir de forma encoberta el marge de caducitat de 20 dies.
- Recepció d'Imports: Si l'abonament s'anuncia per transferència bancària que encara no està reflectida al compte corrent, convé afegir la indicació «pendent d'ingrés efectiu».
Defensa Lletrada en Acomiadaments a Terrassa: El límit perentori de 20 dies hàbils fa indispensable una intervenció letrada immediata per determinar el salari regulador exacte, l'antiguitat computable i la procedència dels salaris de tramitació. A Assessoria Amela analitzem la teva comunicació d'acomiadament i el finiquito amb advocats laboralistes col·legiats a l'ICATER. Pots demanar una consulta tècnica a la nostra seu de Terrassa (Avinguda de Béjar, 45) mitjançant la nostra pàgina d'advocats laboralistes a Terrassa.
Si treballes o resideixes a Terrassa o al Vallès Occidental i necessites defensar els teus drets laborals, demana cita presencial a la nostra seu d'Av. de Béjar, 45.
Advocats laboralistes col·legiats ICATER a Terrassa →Preguntes Freqüents (FAQ)
Què són exactament els salaris de tramitació?
Són les retribucions que la persona treballadora deixa de percebre des de la data d'efectes de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència judicial o fins que troba una nova feina remunerada, dissenyades per rescabalar el perjudici econòmic causat per una extinció il·lícita.
Tinc dret a salaris de tramitació si el meu acomiadament és improcedent?
Únicament si l'empresa (o la persona treballadora, si és representant legal o delegat sindical) opta per la readmissió efectiva en el seu lloc de treball. Si l'ocupador opta per extingir definitivament la relació laboral abonant la indemnització màxima taxada, la llei no reconeix el cobrament de salaris de tràmit.
Quin termini tinc per impugnar l'acomiadament i reclamar la liquidació?
El termini és de 20 dies hàbils improrrogables a comptar des de l'endemà de la data d'efectes del cessament. La presentació de la papereta de conciliació davant el CMAC suspèn el còmput de la caducitat pel temps legalment establert.
He de signar el finiquito si no estic d'acord amb les quantitats?
Mai s'ha de signar en blanc ni amb clàusules de renúncia d'accions. Si l'empresa exigeix signar el document per lliurar la còpia o el xec, s'ha d'escriure de puny i lletra 'no conforme', la data exacta de recepció i la signatura ordinària per blindar el dret a demandar judicialment les diferències salarials.