Què són exactament els salaris de tramitació?

Són les retribucions que la persona treballadora deixa de percebre des de la data d'efectes de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència que declara la improcedència o fins que troba una altra feina, si és abans (art. 56.2 ET). En l'acomiadament nul s'abonen els salaris deixats de percebre fins a la readmissió (art. 55.6 ET).

Tinc dret a salaris de tramitació si el meu acomiadament és improcedent?

Únicament si l'empresa (o la persona treballadora, si és representant legal o delegat sindical) opta per la readmissió efectiva en el seu lloc de treball. Si l'ocupador opta per extingir la relació laboral abonant la indemnització legal, no hi ha salaris de tramitació, llevat que l'acomiadat sigui representant legal o delegat sindical, que els cobra en tots dos casos (art. 56.4 ET).

Quin termini tinc per impugnar l'acomiadament i reclamar la quitança?

Per impugnar l'acomiadament, 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la data d'efectes del cessament (art. 59.3 ET). La papereta de conciliació, que a Catalunya tramita el Departament d'Empresa i Treball, en suspèn el còmput fins a l'endemà de l'intent de conciliació o, com a màxim, quinze dies hàbils des de la presentació (art. 65 LRJS). Per reclamar només quantitats de la quitança, el termini general és d'un any (art. 59 ET).

He de signar la quitança si no estic d'acord amb les quantitats?

No l'has de signar mai en blanc ni amb clàusules de renúncia d'accions. Si l'empresa et demana que signis el document per lliurar-te la còpia o el pagament, escriu de pròpia mà «no conforme», la data real de recepció i la teva signatura. Així deixes constància del teu desacord i facilites la reclamació posterior de les diferències. També pots demanar que hi hagi un representant legal dels treballadors (art. 49.2 ET).

Salaris de Tramitació i Quitança: Guia davant l'Acomiadament

Rebre una carta d'acomiadament acompanyada d'una proposta de liquidació econòmica constitueix una de les situacions més delicades i traumàtiques de la vida laboral. En aquest instant crític, la immensa majoria de les persones treballadores s'enfronten a un document complex farcit de conceptes retributius, descomptes de cotització i clàusules de renúncia la transcendència econòmica de les quals no poden calibrar en l'acte. Saber amb precisió quan corresponen per llei els salaris de tramitació i la indemnització per acomiadament, així com les pautes per revisar la quitança, és essencial per no perdre diners per manca d'assessorament lletrat a temps.

En la nostra pràctica processal com a advocats laboralistes a Terrassa, assessorem treballadors en reclamacions per acomiadament davant la jurisdicció social. És freqüent que el desconeixement de les diferències entre acomiadament improcedent i nul porti moltes persones a acceptar liquidacions substancialment inferiors a les que els corresponen en dret.

Què Són els Salaris de Tramitació i Quan Procedeixen per Llei

Els salaris de tramitació són una mesura de rescabalament econòmic concebuda per protegir la persona treballadora durant el temps que transcorre mentre es dirimeix la legalitat del seu cessament davant els tribunals. No obstant això, el seu report no és automàtic en qualsevol modalitat d'acomiadament:

1. Acomiadament Nul (Abonament Íntegre Obligatori)

L'acomiadament és qualificat judicialment com a nul quan té com a fonament mòbils discriminatoris prohibits per l'ordenament constitucional, quan es vulneren drets fonamentals i llibertats públiques, quan afecta situacions de protecció reforçada (embaràs, suspensió per naixement, permisos i reduccions de jornada per cura de familiars, entre d'altres) llevat que es declari procedent per motius aliens, o quan el motiu real és la malaltia o la baixa mèdica (arts. 55.5 ET i 2 de la Llei 15/2022).

Davant la sentència de nul·litat, les conseqüències processals són automàtiques i imperatives:

Readmissió immediata i obligatòria en el mateix lloc de feina i amb idèntiques condicions contractuals prèvies.
Abonament dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins a la readmissió efectiva (art. 55.6 ET).
Possibilitat d'acumular indemnització addicional per danys i perjudicis morals si es constata vulneració de drets fonamentals.

2. Acomiadament Improcedent (Opció Empresarial)

Quan l'ocupador no aconsegueix provar la realitat o gravetat dels incompliments imputats a la carta d'acomiadament disciplinari, o quan no es justifiquen les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'acomiadament objectiu, la Secció Social del Tribunal d'Instància declara la improcedència. En aquest marc, la llei atorga a l'empresa, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, la decisió entre dues vies alternatives (art. 56 ET):

Opció de Readmissió: Si l'empresa opta per reintegrar la persona a la seva plantilla, està obligada a abonar els salaris de tramitació, des de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència, descomptant el que hagi cobrat en una altra feina.
Opció d'Indemnització: Si l'ocupador decideix extingir el contracte abonant la indemnització legal (33 dies per any de servei fins a 24 mensualitats; en contractes anteriors al 12 de febrer de 2012, 45 dies per any pel temps anterior a aquesta data, amb els límits de la disposició transitòria onzena ET), no hi ha dret a percebre salaris de tramitació.

La sola excepció a aquest règim d'elecció empresarial es produeix si la persona acomiadada ostenta el càrrec de representant legal dels treballadors o delegat sindical. En aquesta situació concreta, l'opció entre readmissió o indemnització correspon a la persona treballadora, i en tots dos casos té dret als salaris de tramitació (art. 56.4 ET). Per aprofundir en el càlcul indemnitzatori, pots consultar la nostra anàlisi sobre l'acomiadament improcedent a Terrassa i càlcul d'indemnització.

"En l'acomiadament improcedent, els salaris de tramitació només es perceben si hi ha readmissió. Quan l'ocupador paga la indemnització legal, la persona acomiadada no cobra els sous corresponents al temps que va durar el procés judicial, llevat que sigui representant dels treballadors."

El Termini Perentori de Caducitat: 20 Dies Hàbils

En el dret processal laboral els terminis són extremadament breus i inflexibles. L'acció legal per impugnar un acomiadament està sotmesa a un termini de caducitat de 20 dies hàbils (art. 59.3 ET i art. 103 LRJS).

El còmput d'aquests vint dies comença l'endemà de la data en què l'acomiadament té efectes reals. Queden exclosos d'aquest còmput els dissabtes, els diumenges i els festius, però en l'acomiadament sí que compten els dies d'agost (art. 43.4 LRJS). Si es deixa passar el termini sense presentar la papereta de conciliació i, després, la demanda en els dies que quedin, l'acció caduca i ja no es pot impugnar l'acomiadament ni reclamar la indemnització o els salaris de tramitació.

La Conciliació Preceptiva Prèvia (el «CMAC» a Catalunya)

L'ordenament processal exigeix intentar una avinença formal abans d'iniciar el plet a la Secció Social del Tribunal d'Instància:

A Catalunya no hi ha un CMAC: la papereta de conciliació es presenta davant el servei de conciliacions del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat, per internet al Portal de Conciliacions o presencialment amb cita prèvia.
La presentació suspèn el termini de caducitat dels 20 dies (art. 65 LRJS).
A la compareixença de conciliació, amb defensa lletrada, s'intenta arribar a un acord (readmissió o una quantitat) abans del judici; el que s'acordi té força executiva (art. 68 LRJS). Pots revisar el procediment a la nostra guia sobre com presentar la papereta de conciliació si treballes a Terrassa.

Revisió de la Quitança: Conceptes que Solen Ometre's

Cal diferenciar amb claredat la indemnització per acomiadament i la quitança. La indemnització rescabala la pèrdua involuntària del lloc de feina; la quitança és la liquidació de deutes ordinaris que l'empresa ja té contrets amb la persona treballadora per serveis efectivament prestats fins a l'últim dia de relació laboral.

En revisar documents de liquidació, és freqüent trobar conceptes salarials no pagats o mal calculats:

Vacances Reportades i no Gaudides: Cada mes de servei genera drets de descans remunerat. Si queden dies pendents al moment del cessament, s'han de remunerar amb el salari diari i cotitzar a la Seguretat Social.
Part Proporcional de les Pagues Extraordinàries: Si no estan prorratejades a la nòmina mensual, cal quantificar de manera proporcional la fracció reportada des de l'últim venciment.
Indemnització per Manca de Preavís: En els acomiadaments objectius, si l'empresa no dona els 15 dies de preavís, ha d'abonar el salari d'aquests dies; la manca de preavís no fa improcedent l'acomiadament (art. 53 ET).
Diferències Salarials de Conveni: Endarreriments pendents per taules salarials actualitzades, hores extres degudes, complements per treball nocturn o plusos específics no liquidats.

Per conèixer com procedir davant discrepàncies en aquest document, t'oferim els criteris detallats a la nostra anàlisi sobre com reclamar una quitança incorrecta.

La Regla d'Or: Com Signar la Notificació i la Proposta de Saldo

En el moment en què l'empresa comunica l'extinció i posa sobre la taula els documents de quitança, la pressió ambiental acostuma a ser molt elevada. Per no perjudicar la reclamació posterior, convé aplicar aquestes pautes:

Exigir Exemplar Idèntic: Mai no s'ha de signar cap document sense exigir simultàniament un exemplar físic idèntic que incorpori la signatura i el segell oficial de l'empresa.
Fer Constar «NO CONFORME»: Al costat de la rúbrica, s'ha d'escriure de forma manuscrita clarament «NO CONFORME». Així deixes constància que no hi estàs d'acord i el document difícilment es podrà interpretar com una renúncia a reclamar. També pots demanar que hi hagi un representant legal dels treballadors (art. 49.2 ET).
Anotar la Data Real de Recepció: Escriu de pròpia mà la data real en què reps el document. Així queda constància de quan te'l van lliurar, cosa rellevant per calcular el termini de 20 dies si la carta porta una altra data.
Recepció d'Imports: Si l'abonament s'anuncia per transferència bancària que encara no està reflectida al compte corrent, convé afegir la indicació «pendent d'ingrés efectiu».

Defensa Lletrada en Acomiadaments a Terrassa: El límit perentori de 20 dies hàbils fa indispensable una intervenció lletrada immediata per determinar el salari regulador exacte, l'antiguitat computable i la procedència dels salaris de tramitació. A Assessoria Amela analitzem la teva comunicació d'acomiadament i la quitança amb advocats laboralistes col·legiats a l'ICATER. Pots demanar una consulta tècnica a la nostra seu de Terrassa (Avinguda de Béjar, 45) mitjançant la nostra pàgina d'advocats laboralistes a Terrassa.