Un despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita la causa que alega o incumple los requisitos formales exigidos. Para reclamar, hay que presentar la papeleta de conciliación (en Cataluña, ante el Departament d'Empresa i Treball) y después la demanda dentro del plazo de caducidad de 20 días hábiles. Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte, con los salarios de tramitación, o pagarte la indemnización legal de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Recibir una carta de despido es, sin duda, una de las situaciones más estresantes y desestabilizadoras a nivel profesional y personal. La incertidumbre y la sensación de injusticia pueden ser abrumadoras. Sin embargo, es fundamental mantener la calma y saber que, como trabajador, tienes derechos que te protegen. Si crees que tu cese no se ha ajustado a la ley, podrías estar ante un despido improcedente en Terrassa.
Esta guía ha sido creada por nuestro equipo de expertos para que entiendas qué significa exactamente este concepto, cómo identificarlo, cuáles son los plazos cruciales que no puedes ignorar y qué pasos debes seguir para reclamar lo que te corresponde. El conocimiento es tu primera herramienta de defensa.
Si después de leer este artículo necesitas que un profesional luche por tus intereses, nuestro equipo de abogados laboralistas en Terrassa está preparado para evaluar tu caso y defenderte.
¿Qué es Exactamente un Despido Improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar una causa legal válida que justifique la extinción del contrato de trabajo, o bien cuando no ha cumplido con los requisitos formales que exige la ley para llevarlo a cabo. No significa que el despido sea "ilegal" en el sentido de nulo, sino que la empresa no ha seguido las reglas del juego.
En resumen, un despido puede ser declarado improcedente por dos motivos principales:
Causas de fondo: La empresa alega un motivo para el despido (por ejemplo, una falta disciplinaria o bajo rendimiento), pero no puede probar que sea cierto o que tenga la gravedad suficiente.
Defectos de forma: La empresa no cumple con las formalidades legales, como no entregar la carta de despido por escrito, no detallar los hechos que lo motivan o no indicar la fecha de efecto.
¿Cómo Sé si mi Despido Podría Ser Improcedente? Causas Comunes
Muchos trabajadores en Terrassa nos consultan sin saber si su caso tiene base para una reclamación. Estas son algunas de las situaciones más habituales que pueden derivar en la improcedencia de un despido:
Falta de concreción en la carta de despido: Recibes una carta con motivos genéricos como "disminución del rendimiento" o "pérdida de confianza" sin aportar hechos concretos, fechas y pruebas.
Acusaciones falsas o exageradas: La empresa te imputa faltas que no has cometido o magnifica errores leves para justificar un despido disciplinario.
Despido verbal: La comunicación del cese debe ser siempre por escrito. Un despido comunicado únicamente de palabra es, de entrada, improcedente.
No respetar los requisitos del despido objetivo: Si la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe acreditarlas, comunicarte la causa por escrito y poner a tu disposición al mismo tiempo la indemnización de 20 días por año. No dar el preaviso de 15 días no hace improcedente el despido, pero obliga a pagar esos días (art. 53 ET).
Un despido como represalia: Si el cese se produce justo después de haber reclamado un derecho, solicitado una reducción de jornada o haber estado de baja médica. En estos casos el despido puede ser incluso nulo, con readmisión obligatoria (art. 55.5 ET).
Pasos Cruciales a Seguir si te Han Despedido en Terrassa
Actuar rápido y de forma correcta es vital. Lo que hagas en los primeros días es importante para tu reclamación.
Revisa la Carta de Despido. Pide tu copia. Firmarla solo acredita que la has recibido; si quieres, añade la fecha y la expresión "No Conforme" para dejar constancia de tu desacuerdo con el contenido.
Recopila toda la Documentación. Guarda tu contrato de trabajo, las últimas 12 nóminas, la carta de despido, comunicaciones con la empresa (emails, mensajes) y cualquier otro documento relevante.
No aceptes el finiquito sin revisión. El finiquito es el documento que salda las cuentas pendientes. Firmarlo sin la mención "No Conforme" o sin que lo haya revisado un profesional puede dificultar después la reclamación de diferencias.
Contacta Urgente con un Abogado Laboralista. El tiempo corre en tu contra. Un abogado laboralista en Terrassa experto en despidos analizará si tu despido puede ser improcedente o nulo y te explicará los siguientes pasos.
El Plazo para Reclamar: ¡20 Días Hábiles que Valen Oro!
Este es el punto más importante y el que más problemas genera. La ley establece un plazo de caducidad de 20 días hábiles para impugnar el despido.
¿Qué significa "hábiles"? No se cuentan sábados, domingos ni festivos. En cambio, en el despido sí cuentan los días de agosto y los del 24 de diciembre al 6 de enero (art. 43.4 LRJS).
¿Desde cuándo cuenta? Desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET).
¿Qué pasa si se me pasa el plazo? La acción de despido caduca y ya no se puede impugnar. La papeleta de conciliación suspende el cómputo, pero no lo amplía.
El Proceso de Reclamación por Despido: Papeleta y Juicio
Reclamar un despido improcedente en Terrassa sigue un cauce legal bien definido que busca, en primer lugar, un acuerdo entre las partes.
1. La Papeleta de Conciliación Laboral
Es el primer paso obligatorio. Se trata de un escrito formal que presenta tu abogado laboralista en Terrassa ante el servicio de conciliaciones del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat, que es quien tramita en Cataluña lo que en otras comunidades se llama CMAC (lo explicamos en nuestra guía sobre la papeleta de conciliación en Terrassa). Su presentación suspende el plazo de caducidad de 20 días. En este documento se exponen los hechos y se solicita que se reconozca la improcedencia del despido o se alcance un acuerdo indemnizatorio.
2. El Acto de Conciliación
Normalmente unos quince días hábiles después, seréis citados (tú y tu abogado, y un representante de la empresa) a un acto de conciliación. El objetivo es intentar llegar a un acuerdo económico sin necesidad de ir a juicio. Pueden pasar dos cosas:
Con avenencia: Se llega a un acuerdo. La empresa se compromete a pagarte una cantidad y el proceso termina aquí; si no paga, el acuerdo se puede ejecutar sin necesidad de juicio (art. 68 LRJS).
Sin avenencia: No hay acuerdo. Este resultado te abre la puerta a la siguiente fase: la vía judicial.
3. La Demanda Judicial
Si la conciliación finaliza sin avenencia, tu letrado presentará la demanda judicial ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Terrassa (Rambla de Pare Alegre, 112), que desde el 31 de diciembre de 2025 sustituye a los Juzgados de lo Social. A partir de aquí, el proceso se canaliza en sede judicial y es crucial saber cómo prepararse para un juicio laboral con el respaldo técnico de nuestros abogados laboralistas en Terrassa. Finalmente, será la autoridad judicial quien determine la procedencia, improcedencia o nulidad del despido.
¿Qué Consigo si mi Despido es Declarado Improcedente?
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia para elegir entre dos opciones (art. 56 ET):
La Readmisión: Deberá reincorporarte a tu mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones, además de pagarte los "salarios de tramitación" (el sueldo que dejaste de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia, descontando lo que hayas cobrado en otro empleo).
La Indemnización: La empresa opta por no readmitirte y te abona la indemnización legal por despido improcedente. En este caso no hay salarios de tramitación, salvo que seas representante legal de los trabajadores o delegado sindical.
La indemnización por despido improcedente se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado antes de esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33; el total no puede superar 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior ya resulte una cifra mayor, con un máximo de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima ET).
Asesoría Amela: Abogados Expertos en Despidos en Terrassa
En Asesoría Amela, sabemos que un despido es un golpe duro. Por eso, nuestro equipo de abogados laboralistas no solo te ofrece una defensa técnica rigurosa, sino también el apoyo y la cercanía que necesitas. Nuestro despacho, con dos ubicaciones estratégicas en Terrassa, es un espacio de confianza donde puedes resolver tus dudas y planificar la mejor estrategia para tu caso.
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre Despido Improcedente
¿Qué pasa si la empresa se declara insolvente?
Si la empresa no puede pagar la indemnización reconocida en sentencia, el trabajador está protegido por el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), un organismo público que asume parte de la deuda con los límites del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Tengo derecho a paro si reclamo por despido improcedente?
Sí. El hecho de impugnar tu despido no afecta a tu derecho a solicitar y cobrar la prestación por desempleo. Debes inscribirte como demandante de empleo y solicitarla en el plazo de 15 días hábiles desde el cese.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista para un despido improcedente en Terrassa?
Depende del caso. En Asesoría Amela los honorarios dependen de cada caso: después de estudiar tu caso te damos un presupuesto y firmamos una hoja de encargo con las condiciones por escrito. Consúltanos tu caso.
Conclusión: No Renuncies a Tus Derechos
Un despido puede parecer el final de un camino, pero también es el comienzo de la defensa de tus derechos. Si has sufrido un despido improcedente en Terrassa, recuerda que la ley te ampara, pero los plazos son tu mayor enemigo. Actuar con rapidez y con el asesoramiento adecuado es la clave para defender lo que te corresponde.
No te enfrentes a este proceso solo: contacta con Asesoría Amela Abogados y analizaremos la viabilidad de tu caso.
¿Necesitas asesoramiento legal presencial en Terrassa? En Asesoría Amela valoramos tu caso de forma presencial en nuestras sedes de Terrassa (Av. de Béjar, 45 y C/ Bartrina, 240). Contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas en Terrassa para defender tus derechos con plenas garantías.
Si trabajas o resides en Terrassa o el Vallès Occidental y necesitas defender tus derechos laborales, pide cita presencial en nuestras sedes de Av. de Béjar, 45 o C/ Bartrina, 240.
Abogados laboralistas colegiados ICATER en Terrassa →Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué indemnización legal corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. En los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado antes de esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33; el total no puede superar 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior ya resulte una cifra mayor, con un máximo de 42 mensualidades (art. 56 y disposición transitoria undécima ET).
¿Quién decide entre pagar la indemnización o readmitir al trabajador?
La empresa, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia; si no elige, se entiende que opta por la readmisión. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción le corresponde siempre a él (art. 56 ET).
¿Cuál es el plazo improrrogable para impugnar el despido improcedente?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido (art. 59.3 ET). Dentro de ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación, que en Cataluña tramita el Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat y que suspende el cómputo, y después la demanda.