El permiso parental de 8 semanas del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores sigue sin estar retribuido en 2026: suspende el contrato sin salario ni prestación pública. La parte retribuida llegó por otra vía: el Real Decreto-ley 9/2025 amplió el permiso por nacimiento con 2 semanas (4 en familias monoparentales) que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años y que la Seguridad Social paga al 100 % de la base reguladora. Ambos permisos están protegidos frente al despido y exigen preaviso a la empresa.
Estimados empresarios, trabajadores y familias de Terrassa y el Vallès: como despacho jurídico fundado en 1999 y bajo la dirección letrada de Mª Trinidad Amela (colegiada ICATER), analizamos una de las cuestiones que más dudas generan en las relaciones de trabajo: qué parte del permiso parental está retribuida en 2026. La Directiva europea de conciliación obligaba a pagar una parte de este permiso, y España lo ha hecho de una forma que conviene conocer bien: el permiso parental de ocho semanas sigue sin retribuir, y las semanas pagadas se han añadido al permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Para gestionar correctamente estos derechos y evitar litigios o sanciones, es recomendable contar con abogados laboralistas en Terrassa que planifiquen el calendario de ausencias, verifiquen el cumplimiento de los preavisos y revisen la legalidad de las decisiones empresariales.
Origen y Mecanismo Práctico del Permiso Parental en España
El permiso parental se incorporó al Estatuto de los Trabajadores (artículo 48 bis) con el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, en vigor desde el 30 de junio de 2023. Se configuró como una causa de suspensión del contrato (artículo 45.1.o ET): permite ausentarse hasta ocho semanas para el cuidado de un hijo, hija o menor acogido, pero sin salario ni prestación pública durante ese tiempo.
La Directiva (UE) 2019/1158 exige que una parte del permiso parental esté remunerada y permite a los Estados tener en cuenta otros permisos familiares retribuidos que ya existan. España ha optado por esa vía: el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, amplió el permiso por nacimiento y cuidado de menor de 16 a 19 semanas por progenitor y reservó dos de ellas para el cuidado del menor hasta que cumpla ocho años. Esas semanas sí las paga la Seguridad Social.
El Permiso Parental y las Semanas Retribuidas: Detalles Clave para 2026
En 2026 conviven dos derechos distintos que a menudo se confunden:
- Permiso parental (art. 48 bis ET): hasta ocho semanas, sin retribución.
- Semanas de cuidado del menor del permiso por nacimiento (art. 48.4.c ET): dos semanas, cuatro en familias monoparentales, pagadas por la Seguridad Social, que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla ocho años.
¿Quién tiene derecho?
- Al permiso parental: toda persona trabajadora, hombre o mujer, para el cuidado de un hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que cumpla ocho años.
- El permiso parental es un derecho individual que no se puede transferir al otro progenitor.
- A las dos semanas retribuidas: cada progenitor, adoptante, guardador o acogedor, por nacimientos, adopciones o acogimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024, siempre que cumpla los requisitos de la prestación.
Duración y Modalidades de Disfrute
El permiso parental tiene una duración máxima de ocho semanas. La flexibilidad en su disfrute es una de sus características más destacadas:
- Puede disfrutarse de forma continua o discontinua.
- Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, conforme a lo que se establezca reglamentariamente.
- Debe disfrutarse antes de que el menor cumpla ocho años.
Las dos semanas retribuidas del permiso por nacimiento se disfrutan por semanas completas, juntas o separadas, y a jornada parcial solo si hay acuerdo con la empresa. Se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026, también por hijos nacidos desde el 2 de agosto de 2024, sin necesidad de un nuevo reconocimiento del derecho.
Procedimiento de Solicitud y Notificación
Para el permiso parental, el trabajador debe indicar la fecha de inicio y fin de cada periodo y comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la que fije el convenio colectivo, salvo fuerza mayor. Para las semanas retribuidas del permiso por nacimiento, el preaviso mínimo es de quince días.
La empresa no puede negar el permiso parental. Solo puede aplazarlo por un periodo razonable cuando dos o más personas trabajadoras lo generen por el mismo menor, o en otros supuestos definidos por el convenio, si el disfrute en las fechas pedidas altera seriamente su funcionamiento. En ese caso debe justificarlo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.
Cálculo de la Retribución
Durante el permiso parental del artículo 48 bis la empresa no paga salario y no existe prestación de la Seguridad Social, salvo que el convenio colectivo o un acuerdo de empresa mejoren esta situación. Las dos semanas del permiso por nacimiento, en cambio, se cobran como prestación por nacimiento y cuidado de menor: un subsidio del 100 % de la base reguladora (artículo 179 de la Ley General de la Seguridad Social), que gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se solicita con el certificado de empresa.
Implicaciones para las Empresas en Terrassa y Cataluña
La coexistencia de estos dos permisos, ambos disfrutables hasta los ocho años del menor, supone un cambio significativo en la gestión de recursos humanos de las empresas, también para las que tienen sede en Terrassa y su área de influencia.
Obligaciones y Desafíos de Gestión
- Planificación de Recursos Humanos: Las empresas deberán anticipar y planificar las ausencias, lo que podría implicar la necesidad de sustituciones temporales o redistribución de tareas.
- Adaptación de Políticas Internas: Será esencial revisar el convenio colectivo aplicable y las políticas internas para aplicar correctamente los dos permisos y sus distintos preavisos.
- Asesoramiento Legal: Contar con un abogado laboralista en Terrassa será clave para interpretar correctamente la ley, gestionar solicitudes y prevenir posibles conflictos laborales.
Impacto en la Conciliación y la Productividad
Aunque inicialmente pueda parecer un reto logístico, estos permisos ofrecen importantes beneficios a largo plazo:
- Mejora del Clima Laboral: Los empleados valoran las empresas que apoyan la conciliación, lo que redunda en mayor satisfacción y compromiso.
- Retención de Talento: Facilita que padres y madres puedan seguir desarrollando su carrera profesional sin tener que elegir entre trabajo y familia.
- Imagen Corporativa y RSC: Las empresas que adoptan medidas de conciliación fortalecen su reputación y su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa.
Casos Prácticos de Aplicación en Terrassa
Imaginemos una empresa textil en Terrassa. Un empleado pide 4 semanas de permiso parental para cuidar a su hijo de 3 años durante el verano, de forma discontinua (dos semanas en julio y dos en agosto). La empresa debe comprobar que se ha respetado el preaviso. Solo podría aplazar alguno de los periodos si se da uno de los supuestos del artículo 48 bis y la ausencia en esas fechas altera seriamente el funcionamiento, justificándolo por escrito y ofreciendo antes una alternativa igual de flexible. Si el hijo hubiera nacido después del 2 de agosto de 2024, el trabajador podría además pedir sus dos semanas retribuidas del permiso por nacimiento, con quince días de preaviso. Una buena planificación y un asesoramiento legal especializado ayudan a manejar estas situaciones conforme a la ley.
Derechos y Protecciones del Trabajador Beneficiario
El permiso parental no es solo un derecho; viene acompañado de importantes garantías para el trabajador.
Irrenunciabilidad y Prohibición de Despido
Los derechos que reconoce la ley son irrenunciables (artículo 3.5 ET). Además, el artículo 55.5 ET declara nulo el despido durante el disfrute del permiso parental y durante la suspensión por nacimiento, salvo que se declare procedente por motivos no relacionados con el ejercicio de esos derechos. También puede ser nulo el despido que sea una represalia por haber pedido el permiso, por vulnerar la garantía de indemnidad. En caso de despido hay que actuar con rapidez: el plazo para reclamar es de 20 días hábiles y antes debe presentarse la papeleta de conciliación, como analizamos en nuestra guía sobre salarios de tramitación y finiquito en impugnación de despido, o en supuestos de despido durante la incapacidad temporal.
Protección frente a Represalias
Se prohíbe cualquier trato discriminatorio o represalia por el ejercicio del derecho a este permiso. Si la empresa aplaza o discute el permiso sin causa, el trabajador dispone de veinte días para presentar demanda por el procedimiento urgente de los derechos de conciliación (artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
Garantías de Reincorporación
Al finalizar el permiso, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo reservado (artículo 48.1 ET).
Aspectos Territoriales y Normativa Complementaria en Cataluña
Aunque la normativa laboral que regula el permiso parental es de ámbito estatal, su aplicación práctica y la resolución de posibles conflictos tienen un anclaje territorial. En el partido judicial de Terrassa, las demandas corresponden a la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Terrassa (Rambla de Pare Alegre, 112), que desde el 31 de diciembre de 2025 sustituye a los antiguos Juzgados de lo Social.
Es importante recordar que los convenios colectivos sectoriales o de empresa, que pueden ser de ámbito catalán o provincial, pueden mejorar las condiciones legales mínimas, por lo que es fundamental consultarlos con asesoramiento letrado especializado en la comarca del Vallès Occidental.
Tabla Resumen: Cronología del Permiso Parental en España
| Fecha | Semanas Retribuidas | Norma Aplicable | Notas Adicionales |
|---|---|---|---|
| 30 de junio de 2023 | 0 semanas | Real Decreto-ley 5/2023 (art. 48 bis ET) | Se crea el permiso parental de 8 semanas, sin salario ni prestación pública. |
| 2 de agosto de 2024 | Plazo europeo | Directiva (UE) 2019/1158, art. 20.2 | Fin del plazo para retribuir las dos últimas semanas del permiso parental exigido por la Directiva. |
| 31 de julio de 2025 | 2 semanas (4 en monoparentalidad) | Real Decreto-ley 9/2025 (art. 48.4 ET) | El permiso por nacimiento pasa a 19 semanas; dos de ellas se pueden disfrutar hasta los 8 años del menor, al 100 % de la base reguladora. |
| 1 de enero de 2026 | 2 semanas (4 en monoparentalidad) | Real Decreto-ley 9/2025, disposición transitoria única | Ya se pueden solicitar, también por hijos nacidos desde el 2 de agosto de 2024. El permiso del art. 48 bis sigue sin retribuir. |
Conclusión: Un Paso Hacia la Conciliación Real
El permiso parental de 8 semanas y las nuevas semanas retribuidas del permiso por nacimiento forman hoy el marco básico para compatibilizar la vida profesional con el cuidado de los hijos hasta los ocho años. Para empresas y trabajadores en Terrassa y Cataluña, esto implica una necesaria actualización y una gestión preventiva rigurosa: distinguir bien los dos permisos, respetar sus preavisos y saber cuál de ellos tiene prestación. La anticipación es indispensable para evitar litigios innecesarios.
Para resolver cualquier duda específica de su situación, nuestro equipo en el despacho de Asesoría Amela en Terrassa está a su disposición para ofrecerle el asesoramiento jurídico laboral que necesita. Puede llamarnos al 937 358 159 o al 936 738 142, escribirnos por WhatsApp al 610 433 259 o visitarnos en Av. de Béjar, 45, Terrassa.
Preguntas Frecuentes sobre la Novedad Legal
¿Cuándo se aplicará el permiso parental de 8 semanas de forma retribuida?
Con la normativa vigente no hay fecha: el permiso parental del artículo 48 bis ET sigue sin salario ni prestación. Lo que sí está retribuido son las dos semanas (cuatro en familias monoparentales) del permiso por nacimiento que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla ocho años, añadidas por el Real Decreto-ley 9/2025 y que se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026.
¿Quién tiene derecho a este permiso y hasta qué edad del menor?
Todas las personas trabajadoras, hombres o mujeres, para cuidar de un hijo, hija o menor acogido durante más de un año, hasta que cumpla 8 años. Es un derecho individual que no se puede transferir.
¿Puede la empresa negarse a conceder el permiso parental?
No puede negarlo. Solo puede aplazarlo por un periodo razonable cuando dos o más personas trabajadoras lo generen por el mismo menor, o en otros supuestos del convenio, si el disfrute en esas fechas altera seriamente el funcionamiento de la empresa. Debe justificarlo por escrito y después de ofrecer una alternativa igual de flexible.
¿Cómo se calcula la retribución del permiso parental?
El permiso parental del artículo 48 bis no tiene retribución legal. Las dos semanas del permiso por nacimiento hasta los ocho años se cobran como prestación del INSS por nacimiento y cuidado de menor, equivalente al 100 % de la base reguladora.
¿Es posible disfrutar el permiso de forma parcial o discontinua?
Sí, el permiso parental puede disfrutarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, en los términos que se fijen reglamentariamente, y de forma continua o discontinua, siempre que se respete el preaviso a la empresa.
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En Asesoría Amela analizamos la viabilidad y la documentación de permisos y ceses con abogados laboralistas colegiados ICATER. Evalúa tu caso con nuestro equipo letrado.
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