El permís parental de 8 setmanes de l'article 48 bis de l'Estatut dels Treballadors continua sense ser retribuït el 2026: suspèn el contracte sense salari ni prestació pública. La part retribuïda va arribar per una altra via: el Reial decret llei 9/2025 va ampliar el permís per naixement amb 2 setmanes (4 en famílies monoparentals) que es poden gaudir fins que el menor compleixi 8 anys i que la Seguretat Social paga al 100 % de la base reguladora. Tots dos permisos estan protegits davant l'acomiadament i exigeixen preavís a l'empresa.
Estimats empresaris, treballadors i famílies de Terrassa i el Vallès: com a despatx jurídic fundat el 1999 i sota la direcció lletrada de Mª Trinidad Amela (col·legiada ICATER), analitzem una de les qüestions que generen més dubtes en les relacions de treball: quina part del permís parental és retribuïda el 2026. La Directiva europea de conciliació obligava a pagar una part d'aquest permís, i Espanya ho ha fet d'una manera que convé conèixer bé: el permís parental de vuit setmanes continua sense retribuir, i les setmanes pagades s'han afegit al permís per naixement i cura de menor.
Per gestionar correctament aquests drets i prevenir litigis o sancions, és recomanable comptar amb advocats laboralistes a Terrassa que planifiquin el calendari d'absències, verifiquin el compliment dels preavisos i revisin la legalitat de les decisions empresarials.
Origen i Mecanisme Pràctic del Permís Parental a Espanya
El permís parental es va incorporar a l'Estatut dels Treballadors (article 48 bis) amb el Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, en vigor des del 30 de juny de 2023. Es va configurar com una causa de suspensió del contracte (article 45.1.o ET): permet absentar-se fins a vuit setmanes per a la cura d'un fill, filla o menor acollit, però sense salari ni prestació pública durant aquest temps.
La Directiva (UE) 2019/1158 exigeix que una part del permís parental sigui remunerada i permet als estats tenir en compte altres permisos familiars retribuïts que ja existeixin. Espanya ha optat per aquesta via: el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, va ampliar el permís per naixement i cura de menor de 16 a 19 setmanes per progenitor i en va reservar dues per a la cura del menor fins que compleixi vuit anys. Aquestes setmanes sí que les paga la Seguretat Social.
El Permís Parental i les Setmanes Retribuïdes: Detalls Clau per al 2026
El 2026 conviuen dos drets diferents que sovint es confonen:
- Permís parental (art. 48 bis ET): fins a vuit setmanes, sense retribució.
- Setmanes de cura del menor del permís per naixement (art. 48.4.c ET): dues setmanes, quatre en famílies monoparentals, pagades per la Seguretat Social, que es poden gaudir fins que el menor compleixi vuit anys.
Qui hi té dret?
- Al permís parental: tota persona treballadora, home o dona, per a la cura d'un fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins que compleixi vuit anys.
- El permís parental és un dret individual que no es pot transferir a l'altre progenitor.
- A les dues setmanes retribuïdes: cada progenitor, adoptant, guardador o acollidor, per naixements, adopcions o acolliments produïts des del 2 d'agost de 2024, sempre que compleixi els requisits de la prestació.
Durada i Modalitats de Gaudi
El permís parental té una durada màxima de vuit setmanes. La flexibilitat en el seu gaudi és una de les seves característiques més destacades:
- Es pot gaudir de forma contínua o discontínua.
- Pot ser a temps complet o a temps parcial, d'acord amb el que s'estableixi reglamentàriament.
- S'ha de gaudir abans que el menor compleixi vuit anys.
Les dues setmanes retribuïdes del permís per naixement es gaudeixen per setmanes completes, juntes o separades, i a jornada parcial només si hi ha acord amb l'empresa. Es poden demanar des de l'1 de gener de 2026, també per fills nascuts des del 2 d'agost de 2024, sense necessitat d'un nou reconeixement del dret.
Procediment de Sol·licitud i Notificació
Per al permís parental, el treballador ha d'indicar la data d'inici i de fi de cada període i comunicar-ho a l'empresa amb una antelació de deu dies o la que fixi el conveni col·lectiu, excepte força major. Per a les setmanes retribuïdes del permís per naixement, el preavís mínim és de quinze dies.
L'empresa no pot denegar el permís parental. Només el pot ajornar per un període raonable quan dues o més persones treballadores el generin pel mateix menor, o en altres supòsits definits pel conveni, si el gaudi en les dates demanades n'altera greument el funcionament. En aquest cas, ho ha de justificar per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.
Càlcul de la Retribució
Durant el permís parental de l'article 48 bis l'empresa no paga salari i no hi ha prestació de la Seguretat Social, llevat que el conveni col·lectiu o un acord d'empresa millorin aquesta situació. Les dues setmanes del permís per naixement, en canvi, es cobren com a prestació per naixement i cura de menor: un subsidi del 100 % de la base reguladora (article 179 de la Llei general de la Seguretat Social), que gestiona l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i que es demana amb el certificat d'empresa.
Implicacions per a les Empreses a Terrassa i Catalunya
La coexistència d'aquests dos permisos, tots dos gaudibles fins als vuit anys del menor, suposa un canvi significatiu en la gestió de recursos humans de les empreses, també per a les que tenen seu a Terrassa i la seva àrea d'influència.
Obligacions i Desafiaments de Gestió
- Planificació de Recursos Humans: Les empreses hauran d'anticipar i planificar les absències, la qual cosa podria implicar la necessitat de substitucions temporals o redistribució de tasques.
- Adaptació de Polítiques Internes: Serà essencial revisar el conveni col·lectiu aplicable i les polítiques internes per aplicar correctament els dos permisos i els seus preavisos diferents.
- Assessorament Legal: Comptar amb un advocat laboralista a Terrassa serà clau per interpretar correctament la llei, gestionar sol·licituds i prevenir possibles conflictes laborals.
Impacte en la Conciliació i la Productivitat
Encara que inicialment pugui semblar un repte logístic, aquests permisos ofereixen importants beneficis a llarg termini:
- Millora del Clima Laboral: Els empleats valoren les empreses que donen suport a la conciliació, la qual cosa redunda en més satisfacció i compromís.
- Retenció de Talent: Facilita que pares i mares puguin continuar desenvolupant la seva carrera professional sense haver de triar entre feina i família.
- Imatge Corporativa i RSC: Les empreses que adopten mesures de conciliació enforteixen la seva reputació i el seu compromís amb la Responsabilitat Social Corporativa.
Casos Pràctics d'Aplicació a Terrassa
Imaginem una empresa tèxtil a Terrassa. Un empleat demana 4 setmanes de permís parental per tenir cura del seu fill de 3 anys durant l'estiu, de forma discontínua (dues setmanes al juliol i dues a l'agost). L'empresa ha de comprovar que s'ha respectat el preavís. Només podria ajornar algun dels períodes si es dona un dels supòsits de l'article 48 bis i l'absència en aquelles dates n'altera greument el funcionament, justificant-ho per escrit i oferint abans una alternativa igual de flexible. Si el fill hagués nascut després del 2 d'agost de 2024, el treballador podria demanar a més les seves dues setmanes retribuïdes del permís per naixement, amb quinze dies de preavís. Una bona planificació i un assessorament legal especialitzat ajuden a gestionar aquestes situacions d'acord amb la llei.
Drets i Proteccions del Treballador Beneficiari
El permís parental no és només un dret; ve acompanyat d'importants garanties per al treballador.
Irrenunciabilitat i Prohibició d'Acomiadament
Els drets que reconeix la llei són irrenunciables (article 3.5 ET). A més, l'article 55.5 ET declara nul l'acomiadament durant el gaudi del permís parental i durant la suspensió per naixement, llevat que es declari procedent per motius no relacionats amb l'exercici d'aquests drets. També pot ser nul l'acomiadament que sigui una represàlia per haver demanat el permís, perquè vulnera la garantia d'indemnitat. En cas d'acomiadament cal actuar amb rapidesa: el termini per reclamar és de 20 dies hàbils i abans s'ha de presentar la papereta de conciliació, tal com detallem a la nostra anàlisi sobre salaris de tramitació i quitança en la impugnació d'acomiadament, o en supòsits d'acomiadament durant la incapacitat temporal.
Protecció davant de Represàlies
Es prohibeix qualsevol tracte discriminatori o represàlia per l'exercici del dret a aquest permís. Si l'empresa ajorna o discuteix el permís sense causa, el treballador disposa de vint dies per presentar demanda pel procediment urgent dels drets de conciliació (article 139 de la Llei reguladora de la jurisdicció social).
Garanties de Reincorporació
En finalitzar el permís, el treballador té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball reservat (article 48.1 ET).
Aspectes Territorials i Normativa Complementària a Catalunya
Tot i que la normativa laboral que regula el permís parental és d'àmbit estatal, la seva aplicació pràctica i la resolució de possibles conflictes tenen un ancoratge territorial. Al partit judicial de Terrassa, les demandes corresponen a la Secció Social del Tribunal d'Instància de Terrassa (Rambla de Pare Alegre, 112), que des del 31 de desembre de 2025 substitueix els antics jutjats socials.
És important recordar que els convenis col·lectius sectorials o d'empresa, que poden ser d'àmbit català o provincial, poden millorar les condicions legals mínimes, per la qual cosa és fonamental consultar-los amb assessorament lletrat especialitzat a la comarca del Vallès Occidental.
Taula Resum: Cronologia del Permís Parental a Espanya
| Data | Setmanes Retribuïdes | Norma Aplicable | Notes Addicionals |
|---|---|---|---|
| 30 de juny de 2023 | 0 setmanes | Reial decret llei 5/2023 (art. 48 bis ET) | Es crea el permís parental de 8 setmanes, sense salari ni prestació pública. |
| 2 d'agost de 2024 | Termini europeu | Directiva (UE) 2019/1158, art. 20.2 | Fi del termini per retribuir les dues últimes setmanes del permís parental que exigeix la Directiva. |
| 31 de juliol de 2025 | 2 setmanes (4 en monoparentalitat) | Reial decret llei 9/2025 (art. 48.4 ET) | El permís per naixement passa a 19 setmanes; dues es poden gaudir fins als 8 anys del menor, al 100 % de la base reguladora. |
| 1 de gener de 2026 | 2 setmanes (4 en monoparentalitat) | Reial decret llei 9/2025, disposició transitòria única | Ja es poden sol·licitar, també per fills nascuts des del 2 d'agost de 2024. El permís de l'art. 48 bis continua sense retribuir. |
Conclusió: Un Pas Cap a la Conciliació Real
El permís parental de 8 setmanes i les noves setmanes retribuïdes del permís per naixement formen avui el marc bàsic per compatibilitzar la vida professional amb la cura dels fills fins als vuit anys. Per a empreses i treballadors a Terrassa i Catalunya, això implica una necessària actualització i una gestió preventiva rigorosa: distingir bé els dos permisos, respectar-ne els preavisos i saber quin té prestació. L'anticipació és indispensable per evitar litigis innecessaris.
Per resoldre qualsevol dubte específic de la vostra situació, el nostre equip al despatx d'Assessoria Amela a Terrassa està a la vostra disposició per oferir-vos l'assessorament jurídic laboral que necessiteu. Podeu trucar-nos al 937 358 159 o al 936 738 142, escriure'ns per WhatsApp al 610 433 259 o visitar-nos a l'Av. de Béjar, 45, Terrassa.
Preguntes Freqüents sobre la Novetat Legal
Quan s'aplicarà el permís parental de 8 setmanes de forma retribuïda?
Amb la normativa vigent no hi ha data: el permís parental de l'article 48 bis ET continua sense salari ni prestació. El que sí que és retribuït són les dues setmanes (quatre en famílies monoparentals) del permís per naixement que es poden gaudir fins que el menor compleixi vuit anys, afegides pel Reial decret llei 9/2025 i que es poden demanar des de l'1 de gener de 2026.
Qui té dret a aquest permís i fins a quina edat del menor?
Totes les persones treballadores, homes o dones, per tenir cura d'un fill, filla o menor acollit durant més d'un any, fins que compleixi 8 anys. És un dret individual que no es pot transferir.
Pot l'empresa negar-se a concedir el permís parental?
No el pot denegar. Només el pot ajornar per un període raonable quan dues o més persones treballadores el generin pel mateix menor, o en altres supòsits del conveni, si el gaudi en aquelles dates n'altera greument el funcionament. Ho ha de justificar per escrit i després d'oferir una alternativa igual de flexible.
Com es calcula la retribució del permís parental?
El permís parental de l'article 48 bis no té retribució legal. Les dues setmanes del permís per naixement fins als vuit anys es cobren com a prestació de l'INSS per naixement i cura de menor, equivalent al 100 % de la base reguladora.
És possible gaudir el permís de forma parcial o discontínua?
Sí, el permís parental es pot gaudir tant a temps complet com a temps parcial, en els termes que es fixin reglamentàriament, i de forma contínua o discontínua, sempre que es respecti el preavís a l'empresa.
Necessites assessorament laboral a Terrassa?
A Assessoria Amela analitzem la viabilitat i la documentació de permisos i cessaments amb advocats laboralistes col·legiats ICATER. Avalua el teu cas amb el nostre equip lletrat.
Si treballes o resideixes a Terrassa o al Vallès Occidental i necessites defensar els teus drets laborals, demana cita presencial a les nostres seus d'Av. de Béjar, 45 o C/ Bartrina, 240.
Advocats laboralistes col·legiats ICATER a Terrassa →