Si sufres un accidente de trabajo, la Seguridad Social cubre la baja (incapacidad temporal) y, si quedan secuelas, la incapacidad permanente o una indemnización por baremo. Además, tu convenio puede prever un seguro de accidentes, y si el accidente se debió a la falta de medidas de seguridad puedes pedir un recargo del 30 al 50 % de las prestaciones y reclamar a la empresa los daños y perjuicios. Documenta el accidente, guarda los informes médicos y no firmes acuerdos con la empresa o su aseguradora sin revisarlos con un abogado.
Si has sufrido un accidente de trabajo y necesitas la asistencia técnica de un abogado laboralista en Terrassa, es determinante conocer los cauces legales para obtener una compensación justa que cubra las lesiones y perjuicios sufridos.
Sección 1 - ¿Qué es un accidente laboral?
Un accidente laboral es cualquier lesión o daño corporal que se produce con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Puede ser causado por una variedad de factores, como la falta de medidas de seguridad en el centro de trabajo, la ausencia de evaluación de riesgos o el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
1.1. Tipos de accidentes laborales
Los accidentes laborales pueden manifestarse de distintas formas:
Accidentes de tráfico 'in itinere' o en misión
Lesiones musculoesqueléticas por sobreesfuerzo
Caídas a distinto o mismo nivel
Atrapamientos con maquinaria industrial
Exposición a sustancias tóxicas o nocivas
Sección 2 - ¿Qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral?
Si has sufrido un accidente laboral, resulta indispensable seguir los siguientes pasos procesales:
2.1. Pasos a seguir tras el siniestro
Solicitar asistencia médica inmediata en la mutua de la empresa (o en urgencias si es grave), indicando que es un accidente de trabajo.
Notificar formalmente a la empresa el acaecimiento del accidente.
Recopilar partes médicos, fotografías del lugar y datos de testigos presenciales.
Contactar con un abogado laboralista en Terrassa para valorar responsabilidades.
2.2. Vía administrativa y judicial
Depende de lo que reclames. Las prestaciones (incapacidad temporal, incapacidad permanente, lesiones permanentes) las reconoce el INSS o la mutua; si las deniegan, hay que presentar reclamación previa antes de demandar. El recargo lo declara el INSS, a propuesta de la Inspección de Trabajo o a petición del trabajador. La indemnización de daños y perjuicios frente a la empresa exige papeleta de conciliación (en Cataluña, ante el Departament d'Empresa i Treball) y, si no hay acuerdo, demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Terrassa (Rambla de Pare Alegre, 112), que desde el 31 de diciembre de 2025 sustituye a los Juzgados de lo Social.
Sección 3 - Indemnizaciones y recargo de prestaciones
La compensación económica puede sumar las prestaciones de la Seguridad Social (incapacidad temporal, incapacidad permanente o baremo de lesiones permanentes no invalidantes), la póliza de accidentes del convenio colectivo, la indemnización de daños y perjuicios y el recargo de prestaciones del 30 % al 50 %, a cargo exclusivo de la empresa cuando el accidente se debe a la falta de medidas de seguridad.
Sección 4 - Conclusiones
En Asesoría Amela analizamos la documentación de tu accidente laboral y la viabilidad de cada reclamación (prestaciones, recargo e indemnización) antes de decidir cómo actuar.
¿Necesitas asesoramiento legal presencial en Terrassa? En Asesoría Amela valoramos tu caso de forma presencial en nuestras sedes de Terrassa (Av. de Béjar, 45 y C/ Bartrina, 240). Contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas en Terrassa para que analicemos la viabilidad de tu reclamación.
Si trabajas o resides en Terrassa o el Vallès Occidental y necesitas defender tus derechos laborales, pide cita presencial en nuestras sedes de Av. de Béjar, 45 o C/ Bartrina, 240.
Abogados laboralistas colegiados ICATER en Terrassa →Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué tipos de indemnizaciones económicas corresponden tras sufrir un accidente laboral?
Pueden concurrir varias: las prestaciones de la Seguridad Social (subsidio de IT del 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, ya que el día del accidente lo paga la empresa como salario; y, si quedan secuelas, pensión de incapacidad permanente o indemnización por baremo de lesiones permanentes no invalidantes), las mejoras que prevea el convenio (por ejemplo, un seguro de accidentes), el recargo de prestaciones del 30 % al 50 % si faltaron medidas de seguridad y la indemnización de daños y perjuicios a cargo de la empresa responsable.
¿Quién responde económicamente si el accidente de trabajo fue causado por falta de medidas de seguridad?
El recargo de prestaciones lo paga directamente el empresario infractor: la ley prohíbe asegurarlo. La indemnización de daños y perjuicios también corresponde a la empresa, aunque si tiene un seguro de responsabilidad civil puede ser la aseguradora quien la pague, dentro de los límites de la póliza.
¿Es compatible la indemnización por accidente laboral con la pensión de incapacidad permanente?
Sí, son compatibles. La pensión de incapacidad permanente compensa la pérdida de capacidad de ganancia, y la indemnización de daños y perjuicios cubre el daño corporal, el moral y el lucro cesante; al calcular el lucro cesante, los tribunales descuentan lo que ya cubren las prestaciones de la Seguridad Social (no el recargo).