Ràpida: La excedència voluntària (article 46 de l'Estatut dels Treballadors) exigeix almenys un any d'antiguitat i dura entre 4 mesos i 5 anys. Durant aquest període, el contracte es suspèn i el treballador no té reserva del seu lloc específic, sinó un dret preferent al reingrés en cas que existeixin vacants d'igual o similar categoria quan sol·liciti la seva tornada.
Prendre un respir professional per estudiar, iniciar un projecte personal, viatjar o simplement descansar és una opció que cada vegada més treballadors es plantegen al llarg de la seva carrera. A Espanya, l'Estatut dels Treballadors empara aquest dret a través de l'excedència voluntària. No obstant això, abans de fer el pas i lliurar la carta a la teva empresa, és fonamental conèixer les implicacions legals d'aquesta decisió, ja que existeix un gran desconeixement sobre el veritable abast del dret de retorn.
L'excedència voluntària es troba regulada a l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors (ET). Aquest tipus d'excedència no s'ha de confondre amb la de cura de fills o familiars, les quals tenen una protecció jurídica molt diferent. Com a advocats laboralistes a Terrassa, et presentem en aquesta guia els requisits per sol·licitar-la, el procediment a seguir i la realitat sobre el dret preferent de reingrés.
Requisits indispensables per sol·licitar l'excedència voluntaria
L'article 46.2 de l'ET estableix les condicions objectives que un treballador ha de complir per tenir dret a suspendre temporalment la seva relació laboral:
- Antiguitat mínima: El treballador ha de portar a l'empresa almenys un any de servei ininterromput.
- Durada del període: L'excedència s'ha de sol·licitar per un termini **no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys**.
- Límit temporal de repetició: Si ja has gaudit d'una excedència voluntària anterior a la mateixa empresa, només podràs tornar a sol·licitar-la si han transcorregut **almenys 4 anys** des del final de l'anterior.
"La llei t'atorga el dret a l'excedència si compleixes els requisits d'antiguitat, però és obligatori esperar l'autorització expressa de l'empresa. Deixar d'anar a la feina sense el vistiplau escrit equival a una baixa voluntària amb pèrdua de tots els teus drets."
El gran malentès: ¿Tinc reserva del lloc de treball?
Aquesta és la consulta més freqüent al nostre despatx de Terrassa, i on es cometen els errors més greus: **no, en l'excedència voluntària comuna no tens reserva del teu lloc específic de treball**.
L'article 46.5 de l'ET determina que el treballador en excedència voluntària només conserva un **dret preferent al reingrés** en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l'empresa.
Això es tradueix a la pràctica en tres escenaris possibles al sol·licitar el retorn:
- Hi ha vacants i et readmeten: L'empresa disposa d'un lloc idèntic o de similar categoria i accepta la teva reincorporació.
- No hi ha vacants actualment: L'empresa et comunica de forma motivada que no té vacants lliures. En aquest cas, el contracte segueix en suspens i has d'esperar que sorgeixi un lloc, però l'empresa no està obligada a acomiadar el substitut que van contractar per cobrir-te.
- Denegació inequívoca (Acomiadament): Si l'empresa respon que no et readmet de forma definitiva o nega la teva vinculació laboral, es considera un acomiadament encobert. Tens un termini de **20 dies hàbils** per presentar una papereta de conciliació per acomiadament.
Pas a pas per sol·licitar l'excedència voluntaria
Per evitar conflictes jurídics i assegurar el teu dret preferent de reingrés, t'aconsellem seguir escrupolosament els passos següents:
- Consulta el Conveni Col·lectiu: Abans de redactar la carta, llegeix el conveni del teu sector. Sol fixar terminis de preavís obligatoris (habitualment de 30 dies) i pot millorar les condicions de l'Estatut, concedint, per exemple, reserva del lloc durant els primers mesos.
- Redacció de la sol·licitud per escrit: Presenta una sol·licitud formal per escrit duplicat (perquè et signin la còpia com a rebuda). Hi ha de constar amb total claredat la data exacta d'inici de l'excedència i la durada sol·licitada (p. ej., de l'1 d'octubre a l'1 d'octubre de l'any següent). No cal que expliquis els motius personals de la petició.
- Obtenció de la resposta per escrit: Exigeix a l'empresa que et respongui formalment acceptant l'excedència i els terminis fixats. No signis la baixa fins a tenir aquest document d'acceptació signat i segellat per recursos humans.
- Sol·licitud de reingrés en termini: Mesos abans que expiri el termini acordat, has d'enviar un escrit (preferiblement burofax o carta lliurada en mà) comunicant la teva intenció de reincorporar-te. A manca de termini regulat en conveni, fes-ho amb una antelació mínima de **30 dies abans de la fi de l'excedència**. Si no ho sol·licites dins del termini pactat, perdràs definitivament qualsevol dret de reingrés.
| Tipus d'Excedència | Reserva del Lloc de Treball | Còmput d'Antiguitat | Causa Justificativa |
|---|---|---|---|
| Voluntària Comuna | No (només dret preferent a vacant) | No computa el temps per a triennis o acomiadament | Cap (lliure elecció del treballador) |
| Per Cura de Fill | Sí (100% el primer any, després categoria similar) | Sí computa tot el període | Naixement o adopció (fills menors de 3 anys) |
| Per Cura de Familiar | Sí (100% el primer año, després categoria similar) | Sí computa tot el període | Familiar fins a 2n grau dependent o malalt |
Efectes sobre les cotitzacions i prestacions
És vital ser conscient que durant el temps que duri l'excedència voluntària:
- Suspensió de cotització: L'empresa dona de baixa el treballador a la Seguretat Social. Per tant, no cotitzes per a la jubilació, ni per a futures incapacitats o atur.
- Congelació d'antiguitat: Aquell període de temps no es té en compte a l'hora de calcular indemnitzacions futures per acomiadament ni per a meritar plusos d'antiguitat o triennis.
- Respecta els terminis de preavís: Sol·licita-la amb almenys un mes d'antelació per permetre que l'empresa organitzi el teu relleu sense tensions.
- No indiquis motius que et limitin: No cal que diguis que te'n vas a una altra empresa; n'hi ha prou amb sol·licitar-la per motius particulars.
- Exigeix la confirmació per escrit: Un acord verbal no té validesa legal i l'empresa podria al·legar abandonament del lloc.
- Sol·licita el retorn amb temps: Escriu la teva sol·licitud de reingrés amb almenys 30 dies d'antelació al fi pactat per no perdre el dret preferent.
- Consulta un professional: Deixa que un advocat laboralista a Terrassa revisi el teu escrit i el teu conveni col·lectiu.
Conclusió: Planificar per no arriscar
L'excedència voluntària és una opció valuosa per emprendre nous camins, però la seva sol·licitud comporta un risc evident per la manca de reserva del lloc de treball d'origen. Conèixer al detall el teu conveni col·lectiu, respectar els preavisos i sol·licitar la reincorporació de forma fefaent són els passos necessaris per garantir que el teu retorn a la vida laboral activa es realitzi sense contratemps.
Si estàs pensant a sol·licitar una excedència voluntària, la teva empresa t'ha denegat la reincorporació o tens dubtes sobre els teus drets d'antiguitat a Terrassa o província de Barcelona, posa't en contacte amb l'equip de dret laboral d'Assessoria Amela per guiar-te en tot el procés.
Preguntes Freqüents (FAQ)
Puc treballar en una altra empresa durant l'excedència voluntària?
Sí, és perfectament legal treballar per a una altra empresa o iniciar un projecte propi com a autònom durant aquest període. L'única limitació és que no pots incórrer en competència deslleial amb la teva empresa d'origen ni vulnerar pactes d'exclusivitat signats en el teu contracte original.
Es cobra atur durant una excedència voluntària?
No de forma immediata. Al sol·licitar l'excedència voluntària, no estàs en situació legal de desocupació perquè la baixa l'has provocat tu. Tanmateix, si treballes en una altra empresa posterior i aquell contracte finalitza per acomiadament o fi de contracte, sí que podràs sol·licitar la prestació d'atur (paro) acumulant les cotitzacions.
Què passa si l'empresa em denega el reingrés?
Si en finalitzar el termini sol·licites la reincorporació i l'empresa respon negant-s'hi en rodó o al·legant causes falses (i comproves que ha contractat algú per al teu lloc), es considera un acomiadament. El treballador disposa d'un termini de 20 dies hàbils per demandar l'empresa per acomiadament improcedent.
Tinc dret a indemnització si decideixo no tornar?
No. Si decideixes no exercir el teu dret de reingrés o renuncies al teu lloc de treball formalment en expirar l'excedència, s'assimila a una baixa voluntària comuna. Per tant, no tens dret a percebre indemnització per acomiadament ni finiquit de caràcter indemnitzatori.
