L'excedència voluntària (article 46 de l'Estatut dels Treballadors) exigeix almenys un any d'antiguitat i dura entre 4 mesos i 5 anys. Durant aquest període, el contracte es suspèn i el treballador no té reserva del seu lloc específic, sinó un dret preferent al reingrés en cas que existeixin vacants d'igual o similar categoria quan sol·liciti la seva tornada.
Prendre un respir professional per estudiar, iniciar un projecte personal, viatjar o simplement descansar és una opció que cada vegada més treballadors es plantegen al llarg de la seva carrera. A Espanya, l'Estatut dels Treballadors empara aquest dret a través de l'excedència voluntària. No obstant això, abans de fer el pas i lliurar la carta a la teva empresa, és fonamental conèixer les implicacions legals d'aquesta decisió, ja que existeix un gran desconeixement sobre el veritable abast del dret de retorn.
L'excedència voluntària es troba regulada a l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors (ET). Aquest tipus d'excedència no s'ha de confondre amb la de cura de fills o familiars, les quals tenen una protecció jurídica molt diferent. Com a advocats laboralistes a Terrassa, et presentem en aquesta guia els requisits per sol·licitar-la, el procediment a seguir i la realitat sobre el dret preferent de reingrés.
Requisits indispensables per sol·licitar l'excedència voluntària
L'article 46.2 de l'ET estableix les condicions objectives que un treballador ha de complir per tenir dret a suspendre temporalment la seva relació laboral:
- Antiguitat mínima: El treballador ha de tenir almenys un any d'antiguitat a l'empresa.
- Durada del període: L'excedència s'ha de sol·licitar per un termini no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys.
- Límit temporal de repetició: Si ja has gaudit d'una excedència voluntària anterior a la mateixa empresa, només podràs tornar a sol·licitar-la si han transcorregut almenys 4 anys des del final de l'anterior.
"Si compleixes els requisits, l'excedència és un dret i l'empresa l'ha de reconèixer, però no deixis d'anar a treballar fins que la tinguis concedida per escrit (o reconeguda per un jutjat si l'empresa s'hi nega). Si t'absentes abans, l'empresa ho pot tractar com a faltes injustificades o abandonament del lloc."
El gran malentès: tinc reserva del lloc de treball?
És un dels dubtes més habituals i on es cometen els errors més greus: no, en l'excedència voluntària comuna no tens reserva del teu lloc específic de treball.
L'article 46.5 de l'ET determina que el treballador en excedència voluntària només conserva un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l'empresa.
Això es tradueix a la pràctica en tres escenaris possibles en sol·licitar el retorn:
- Hi ha vacants i et readmeten: L'empresa disposa d'un lloc idèntic o de similar categoria i accepta la teva reincorporació.
- No hi ha vacants actualment: L'empresa et comunica que no té vacants de la teva categoria. En aquest cas, el contracte segueix en suspens i has d'esperar que sorgeixi un lloc, però l'empresa no està obligada a acomiadar el substitut que van contractar per cobrir-te.
- Denegació inequívoca (Acomiadament): Si l'empresa respon que no et readmet de forma definitiva o nega la teva vinculació laboral, els tribunals ho tracten com un acomiadament. Tens un termini de 20 dies hàbils per impugnar-lo; el primer pas és la papereta de conciliació.
Pas a pas per sol·licitar l'excedència voluntària
Per evitar conflictes jurídics i assegurar el teu dret preferent de reingrés, t'aconsellem seguir escrupolosament els passos següents:
- Consulta el Conveni Col·lectiu: Abans de redactar la carta, llegeix el conveni del teu sector. Pot fixar un termini de preavís per demanar-la i millorar les condicions de l'Estatut, concedint, per exemple, reserva del lloc durant els primers mesos.
- Redacció de la sol·licitud per escrit: Presenta una sol·licitud formal per escrit duplicat (perquè et signin la còpia com a rebuda). Hi ha de constar amb total claredat la data exacta d'inici de l'excedència i la durada sol·licitada (p. ex., de l'1 d'octubre a l'1 d'octubre de l'any següent). No cal que expliquis els motius personals de la petició.
- Obtenció de la resposta per escrit: Exigeix a l'empresa que et respongui formalment acceptant l'excedència i els terminis fixats. No deixis d'anar a la feina fins a tenir aquest document d'acceptació signat i segellat per l'empresa.
- Sol·licitud de reingrés en termini: Abans que acabi l'excedència, has d'enviar un escrit (preferiblement burofax o carta lliurada en mà amb còpia signada) comunicant la teva intenció de reincorporar-te. L'Estatut no fixa un termini de preavís per al reingrés, però el teu conveni sí que el pot fixar; si no en diu res, et recomanem fer-ho amb almenys 30 dies d'antelació. Si no el demanes a temps, pots perdre el dret preferent al reingrés.
| Tipus d'Excedència | Reserva del Lloc de Treball | Còmput d'Antiguitat | Causa Justificativa |
|---|---|---|---|
| Voluntària Comuna | No (només dret preferent a vacant) | No computa el temps per a triennis o acomiadament | Cap (lliure elecció del treballador) |
| Per Cura de Fill | Sí, el primer any (fins a 15 o 18 mesos en família nombrosa o si tots dos progenitors l'exerceixen igual); després, lloc del mateix grup professional o categoria equivalent | Sí computa tot el període | Cura de cada fill, fins a 3 anys des del naixement, l'adopció o l'acolliment |
| Per Cura de Familiar | Sí, el primer any; després, lloc del mateix grup professional o categoria equivalent | Sí computa tot el període | Cònjuge, parella de fet o familiar fins al 2n grau que no es pugui valer per si mateix i no treballi (fins a 2 anys, llevat de conveni) |
Efectes sobre les cotitzacions i prestacions
És vital ser conscient que durant el temps que duri l'excedència voluntària:
- Suspensió de cotització: L'empresa dona de baixa el treballador a la Seguretat Social. Per tant, no cotitzes per a la jubilació, ni per a futures incapacitats o atur.
- Congelació d'antiguitat: Aquell període de temps no es té en compte a l'hora de calcular indemnitzacions futures per acomiadament ni per a meritar plusos d'antiguitat o triennis.
- Respecta els terminis de preavís: Si el teu conveni no fixa un altre termini, sol·licita-la amb almenys un mes d'antelació per permetre que l'empresa organitzi el teu relleu sense tensions.
- No indiquis motius que et limitin: No cal que diguis que te'n vas a una altra empresa; n'hi ha prou amb sol·licitar-la per motius particulars.
- Exigeix la confirmació per escrit: Un acord verbal és molt difícil de provar i l'empresa podria al·legar abandonament del lloc.
- Sol·licita el retorn amb temps: Demana el reingrés abans que acabi l'excedència (o amb el preavís que fixi el teu conveni) per no perdre el dret preferent; et recomanem fer-ho amb 30 dies d'antelació.
- Consulta un professional: Deixa que un advocat laboralista a Terrassa revisi el teu escrit i el teu conveni col·lectiu.
Conclusió: Planificar per no arriscar
L'excedència voluntària és una opció valuosa per emprendre nous camins, però la seva sol·licitud comporta un risc evident per la manca de reserva del lloc de treball d'origen. Conèixer al detall el teu conveni col·lectiu, respectar els preavisos i sol·licitar la reincorporació de forma fefaent són els passos necessaris per reduir els riscos del teu retorn a l'empresa.
Si estàs pensant a sol·licitar una excedència voluntària, la teva empresa t'ha denegat la reincorporació o tens dubtes sobre els teus drets d'antiguitat a Terrassa o província de Barcelona, posa't en contacte amb l'equip de dret laboral d'Assessoria Amela perquè t'assessorem en tot el procés.
Necessites assessorament legal presencial a Terrassa? A Assessoria Amela valorem el teu cas de manera presencial a les nostres seus de Terrassa (Av. de Béjar, 45 i C/ Bartrina, 240). Contacta amb el nostre equip d'advocats laboralistes a Terrassa perquè analitzem la teva situació.
Si treballes o resideixes a Terrassa o al Vallès Occidental i necessites defensar els teus drets laborals, demana cita presencial a les nostres seus d'Av. de Béjar, 45 o C/ Bartrina, 240.
Advocats laboralistes col·legiats ICATER a Terrassa →Preguntes Freqüents (FAQ)
Puc treballar en una altra empresa durant l'excedència voluntària?
Sí, en principi pots treballar per a una altra empresa o iniciar un projecte propi com a autònom durant aquest període. Els límits són no actuar de manera deslleial amb la teva empresa d'origen i respectar els pactes que hagis signat (per exemple, de no-competència o de plena dedicació).
Es cobra atur durant una excedència voluntària?
No de forma immediata. En sol·licitar l'excedència voluntària, no estàs en situació legal de desocupació perquè la baixa l'has provocat tu. Tanmateix, si treballes en una altra empresa posterior i aquell contracte finalitza per acomiadament o fi de contracte, sí que podràs sol·licitar la prestació d'atur acumulant les cotitzacions.
Què passa si l'empresa em denega el reingrés?
Depèn de com te'l denegui. Si l'empresa desconeix el teu dret de manera inequívoca (per exemple, nega que hi continuïs vinculat), els tribunals ho tracten com un acomiadament: tens 20 dies hàbils per impugnar-lo, començant per la papereta de conciliació. Si només al·lega que no hi ha vacant, el contracte continua en suspens; si comproves que sí que hi havia una vacant de la teva categoria i l'ha coberta amb una altra persona, pots reclamar judicialment el reingrés i els danys.
Tinc dret a indemnització si decideixo no tornar?
No. Si decideixes no exercir el teu dret de reingrés o renuncies al teu lloc de treball formalment en expirar l'excedència, s'assimila a una baixa voluntària comuna. Per tant, no tens dret a indemnització per acomiadament, tot i que sí a cobrar el que l'empresa encara et degui, si queda alguna cosa pendent.