L'empresa no cotitza per tu? Com comprovar-ho i reclamar

Si descobreixes que la teva empresa no cotitza per tu, ets davant d'una infracció greu que pot afectar la teva jubilació, les teves baixes mèdiques i les teves prestacions. Ho pots comprovar consultant la teva vida laboral i les bases de cotització. Si falten dies o no hi apareix el teu contracte, has de reclamar la regularització a l'empresa i, si no respon, acudir a un advocat laboralista per denunciar, exigir les cotitzacions i sol·licitar indemnitzacions.

Introducció

Molts treballadors descobreixen que la seva empresa no cotitza correctament o que directament no els han donat d'alta a la Seguretat Social. Això pot afectar greument el seu salari futur, el seu dret a la prestació per desocupació, l'accés a una baixa laboral i fins i tot la seva futura pensió.

Detectar que l'empresa no cotitza per tu genera preocupació, però també incertesa: què faig ara?, em poden acomiadar?, com ho reclamo?, i si necessito una baixa mèdica?, quines conseqüències té per a l'empresari?

A Assessoria Amela Advocats, despatx laboralista amb seu a Terrassa, ajudem treballadors que es troben en aquesta situació. La normativa laboral ofereix eines clares per reclamar, regularitzar les cotitzacions i exigir responsabilitats econòmiques a l'empresa.

Aquesta guia explica pas a pas què cal fer, com comprovar-ho, quines conseqüències té per a l'empresa i com pots defensar els teus drets.

Com comprovar si la teva empresa no cotitza per tu

El primer és verificar la situació real de les teves cotitzacions. Per fer-ho:

1. Sol·licita el teu informe de vida laboral

El pots obtenir:

• Per SMS

• Amb certificat digital

• A través de Cl@ve

• Per telèfon (amb enviament per correu postal)

A la vida laboral hi apareixen:

• Altes i baixes

• Durada dels contractes

• Dies cotitzats

• Buits o llacunes no justificades

Si no hi apareix el teu contracte, o hi veus dies sense cotització, és un senyal clar d'irregularitat.

2. Consulta les teves bases de cotització

L'informe de bases de cotització mostra:

• Quantitat exacta cotitzada cada mes

• Base diària

• Base de contingències comunes i professionals

• Base d'hores extres (si n'hi ha)

Si les quantitats no coincideixen amb el teu salari, hi ha un problema.

3. Compara-ho amb la teva nòmina

La nòmina ha de reflectir:

• Categoria professional correcta

• Salari real

• Complements

• Retencions i cotitzacions d'acord amb el conveni

Si la teva empresa et paga una quantitat però en declara una altra de diferent, també és un incompliment.

4. Pregunta directament a la TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social)

Pots sol·licitar informació sobre la teva alta, el tipus de contracte i la data exacta de l'alta. Si la Seguretat Social et confirma que no estàs d'alta, l'empresa està cometent una infracció greu.

Conseqüències que l'empresa no cotitzi per tu

1. Per al treballador

• Problemes per cobrar l'atur o cobrament reduït si no s'acredita el temps treballat (tot i que regeix el principi d'automaticitat, art. 281 LGSS).

• Problemes per accedir a la baixa laboral o a la incapacitat temporal.

• Reducció significativa de la futura pensió.

• Risc de no estar cobert davant d'un accident laboral.

• Inseguretat jurídica si hi ha acomiadament o tancament de l'empresa.

En situacions de baixa mèdica per malaltia comuna, el treballador es pot trobar sense cobrar perquè administrativament "no existeix". En accident de treball i malaltia professional, en canvi, se'l considera en alta de ple dret (art. 166.4 LGSS).

2. Per a l'empresa

L'empresa es pot enfrontar a:

• Sancions greus de la Inspecció de Treball.

• Deutes amb la Seguretat Social.

• Pagament retroactiu de les cotitzacions no ingressades.

• Reclamacions econòmiques del treballador.

• Possible indemnització per danys i perjudicis.

• Recàrrecs del 10 % al 35 % sobre les quotes no ingressades, segons el cas, més interessos de demora (arts. 30 i 31 LGSS), i multes que en els casos més greus poden arribar al 150 % de les quotes no ingressades (art. 40 LISOS).

• Responsabilitat en el pagament de les prestacions que el treballador no pugui cobrar pel seu incompliment (art. 167 LGSS).

L'empresa també pot incórrer en responsabilitat penal si hi ha frau sistemàtic.

Situacions habituals en què l'empresa no cotitza correctament

1. Treballador sense alta (relació laboral "oculta")

Estàs treballant però no apareixes a la Seguretat Social.

2. Alta tardana o baixa anticipada

L'empresa et dona d'alta després de començar o et dona de baixa abans d'acabar.

3. Cotització per una categoria inferior

Et coticen en una categoria més baixa que la que realment exerceixes.

4. Cotitzacions parcials quan treballes a jornada completa

Molt freqüent en l'hostaleria i el comerç.

5. Bases de cotització inferiors al salari real

Es declara menys salari per pagar menys cotitzacions.

Cap d'aquestes pràctiques no és legal.

Què cal fer si descobreixes que l'empresa no cotitza per tu (guia pas a pas)

1. Reuneix proves

Guarda:

• Contractes

• Horaris

• Nòmines

• Missatges amb responsables

• Llistats de torns

• Testimonis

• Fotos del lloc de treball

• Tiquets d'activitat (en hostaleria o comerços)

2. Demana explicacions per escrit

Envia un correu formal demanant-ne l'aclariment. Això servirà com a prova en cas de denúncia o acomiadament.

3. Reuneix-te amb un advocat laboralista

Abans de parlar amb l'empresa, consulta un professional. Pots comptar amb el nostre equip a Terrassa: advocats laboralistes a Terrassa.

4. Reclamació a l'empresa

El teu advocat podrà requerir documentalment la regularització de les cotitzacions.

5. Denúncia davant la Inspecció de Treball

Si l'empresa no regularitza la situació, es presenta una denúncia a la Inspecció. La Inspecció pot iniciar un procediment sancionador i obligar a pagar les quotes endarrerides.

6. Reclamació judicial si hi ha perjudicis

Si has perdut diners (prestació, baixa, indemnització…), es pot reclamar judicialment:

• Danys econòmics

• Diferències salarials

• Reconeixement de la relació laboral real

• Responsabilitat de l'empresa per les prestacions perdudes (les quotes les reclama la TGSS)

7. Regularització davant la Seguretat Social

En molts casos, la TGSS pot donar d'alta el treballador d'ofici si es demostra la prestació de serveis.

Terminis i documents necessaris (taula pràctica)

Documentació imprescindible

Terminis rellevants

• La Inspecció pot revisar cotitzacions dels últims 4 anys.

• El treballador pot reclamar les quantitats salarials en el termini d'1 any des que les va poder exigir (art. 59.2 ET).

• Des que detectes la manca de cotització, convé actuar immediatament per evitar perjudicis futurs.

Consells d'expert i errors freqüents

Errors habituals

1. No comprovar la vida laboral regularmentMolts treballadors se n'assabenten tard.

2. Alertar l'empresa sense assessoramentPot provocar represàlies o l'acomiadament.

3. No guardar provesSense proves, el treballador està en desavantatge.

4. Acceptar explicacions vaguesFrases com "ja ho arreglarem" o "és un error informàtic" s'han de documentar.

Recomanacions professionals

• Sol·licita sempre la teva vida laboral quan canviïs de feina.

• Si veus alguna cosa estranya, consulta abans de parlar amb recursos humans.

• Prepara una estratègia: de vegades convé denunciar, d'altres negociar.

• Ordena les proves per dates abans de denunciar: facilita l'actuació de la Inspecció.

Com ajuda Assessoria Amela Advocats

A Assessoria Amela Advocats, com a despatx laboralista a Terrassa, ajudem treballadors en situacions en què:

• L'empresa no els dona d'alta.

• Cotitza menys del que cal.

• Manipula bases o categories professionals.

• Redueix la jornada fictíciament.

• Els causa perjudicis en la prestació, l'atur o la pensió.

La nostra feina inclou:

• Estudi de l'informe de vida laboral i dels documents econòmics.

• Requeriments formals a l'empresa.

• Denúncia davant la Inspecció de Treball.

• Reclamació de quantitats i perjudicis.

• Assistència en casos d'acomiadament derivats de la reclamació.

Pots sol·licitar cita prèvia presencial al nostre despatx amb un advocat laboralista a Terrassa.

Supòsits pràctics

Exemple 1: Empleat sense alta durant tres mesos

Un cambrer treballa 12 setmanes sense aparèixer a la Seguretat Social i conserva horaris, missatges i fotos.

Què es pot demanar: que la Inspecció comprovi la relació laboral, l'alta d'ofici i la liquidació de les quotes endarrerides, a més de les possibles sancions a l'empresa.

Exemple 2: Bases cotitzades inferiors al salari real

L'empresa cotitza per una quantitat inferior a la que l'empleat cobra realment.

Què es pot demanar: la regularització de les cotitzacions i, si escau, les diferències salarials de l'últim any.

Exemple 3: Cotització parcial en jornada completa

Una treballadora està donada d'alta a 4 hores al dia però en treballa 8.

Què es pot demanar: el reconeixement de la jornada real, amb les proves de l'horari, i l'abonament de les quantitats degudes.

Llista de comprovació pràctica per quan l'empresa no cotitza per tu

• Sol·licita la vida laboral

• Verifica les bases de cotització

• Compara-les amb les teves nòmines

• Guarda proves i missatges

• Consulta un advocat laboralista

• Presenta un requeriment formal

• Denuncia davant la Inspecció si no hi ha resposta

• Reclama els danys econòmics

• Controla les cotitzacions futures

• Documenta qualsevol represàlia

Preguntes freqüents (FAQ)

1. Puc denunciar la meva empresa per no cotitzar?

Sí, davant la Inspecció de Treball i, si hi ha perjudici econòmic, mitjançant una demanda judicial.

2. Puc perdre la feina per reclamar?

L'empresa no pot prendre represàlies contra tu; un acomiadament després de reclamar es podria considerar nul.

3. Què passa si necessito una baixa mèdica sense estar d'alta?

Si és per malaltia comuna, la prestació es pot veure afectada i l'empresa en pot ser responsable. Si és per accident de treball o malaltia professional, se't considera en alta de ple dret (art. 166.4 LGSS). En tot cas, convé regularitzar la situació com més aviat millor.

4. Puc cobrar l'atur si l'empresa no cotitza per mi?

Pot ser que sí. Pel principi d'automaticitat (art. 281 LGSS), el SEPE paga la prestació per desocupació encara que l'empresa hagi incomplert les obligacions d'alta o cotització, i després actua contra ella. Hauràs d'acreditar el temps treballat (per exemple, amb l'actuació de la Inspecció o una sentència).

5. La Seguretat Social em pot donar d'alta d'ofici?

Sí, si es demostra la prestació de serveis.

6. Es pot reclamar anys després?

La Seguretat Social pot liquidar i reclamar quotes de fins a 4 anys enrere (art. 24 LGSS). Les diferències salarials, en canvi, es reclamen en el termini d'un any.

7. Què faig si l'empresa cotitza menys del que cobro?

Reclamar la regularització i denunciar-ho si no ho corregeixen.

8. Puc reclamar diferències salarials?

Sí, durant un termini d'un any.

9. Això afecta la meva pensió futura?

Sí, si no es regularitza, una manca de cotització pot reduir la base reguladora.

10. Necessito advocat?

Per negociar, denunciar o reclamar danys, és molt recomanable.

Conclusió

Si sospites que la teva empresa no cotitza per tu, actua com més aviat millor. Els teus drets laborals, el teu atur, la teva baixa mèdica i la teva futura jubilació en depenen.

A Assessoria Amela Advocats, a Terrassa, t'ajudem a comprovar les teves cotitzacions, reclamar a l'empresa i defensar els teus interessos laborals.

Aquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament jurídic personalitzat.

Fonts i referències jurídiques

• Estatut dels treballadors (art. 59)

• Llei general de la Seguretat Social (arts. 24, 30, 31, 166, 167 i 281)

• Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social (art. 40)

• Inspecció de Treball i Seguretat Social