La reducción de jornada por guarda legal es un derecho laboral que permite a los trabajadores disminuir su horario (entre un octavo y la mitad) para el cuidado de menores de 12 años o familiares dependientes. La empresa no puede negar la reducción y, si discrepa del horario propuesto, debe justificarlo; en ese caso el empleado dispone de 20 días para reclamar judicialmente mediante un procedimiento urgente y preferente (art. 139 LRJS).
Introducción
La reducción de jornada por guarda legal es un derecho del trabajador para cuidar de hijos menores o familiares dependientes. Permite reducir entre un octavo y la mitad de la jornada, con disminución proporcional del salario. La empresa no puede negarse sin causa objetiva y justificada. Si se opone, el trabajador puede reclamar judicialmente por un procedimiento urgente y preferente.
Conciliar trabajo y vida familiar no debería ser un privilegio, sino un derecho. Sin embargo, muchos trabajadores se encuentran con obstáculos cuando solicitan una reducción de jornada por guarda legal: negativas injustificadas, cambios de horario impuestos o presiones veladas para que renuncien a este derecho.
La ley es clara: la reducción por guarda legal no depende de la voluntad de la empresa, sino de los requisitos legales. Cuando se cumplen, la empresa debe respetarla.
En Asesoría Amela Abogados, desde Terrassa, asesoramos habitualmente a trabajadores que se enfrentan a empresas que intentan limitar o impedir este derecho. En esta guía te explicamos quién puede solicitarla, cómo hacerlo correctamente y qué hacer si la empresa se opone.
Qué es la reducción de jornada por guarda legal
La reducción de jornada por guarda legal es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores que permite al trabajador reducir su tiempo de trabajo para cuidar de:
Hijos menores de 12 años.
Personas con discapacidad que no desempeñen actividad retribuida.
Familiares hasta segundo grado que, por edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos.
La reducción conlleva una disminución proporcional del salario, pero mantiene el vínculo laboral y la protección frente a despidos.
Quién puede solicitar la reducción de jornada
Puede solicitarla cualquier trabajador que se encuentre en alguno de estos supuestos:
1. Madres y padres con hijos menores de 12 años
No es necesario justificar circunstancias excepcionales.
2. Cuidadores de personas con discapacidad
Siempre que no realicen actividad retribuida.
3. Cuidado de familiares dependientes
Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
No importa el tipo de contrato (indefinido o temporal) ni la antigüedad en la empresa.
Cuánto puede reducirse la jornada
La reducción debe situarse entre:
Un mínimo de 1/8 de la jornada, y
Un máximo de 1/2 de la jornada.
Ejemplo práctico
La reducción se calcula sobre la jornada diaria. Si trabajas 8 horas al día (40 semanales):
Reducción mínima: 1 hora al día.
Reducción máxima: 4 horas al día.
El trabajador elige el porcentaje y el horario, dentro de la jornada ordinaria.
Cómo afecta al salario y a otros derechos
Salario
Se reduce de forma proporcional a la jornada.
Vacaciones
No se reducen los días, solo el salario correspondiente.
Cotización
Durante los tres primeros años de reducción, las cotizaciones se computan incrementadas al 100 % a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y nacimiento y cuidado de menor (art. 237.3 LGSS).
Antigüedad
Se mantiene intacta.
Cómo solicitar la reducción de jornada correctamente
1. Comunicación por escrito
Debe solicitarse por escrito, indicando:
Porcentaje de reducción.
Horario concreto.
Fecha de inicio y de fin.
2. Preaviso
La ley exige 15 días, salvo fuerza mayor o que el convenio fije otro plazo (art. 37.7 ET).
3. Acreditación de la guarda
Libro de familia, certificado de discapacidad o documentación médica.
Si necesitas ayuda para redactar correctamente la solicitud, puedes consultar con un abogado laboralista a través de nuestro formulario de cita previa presencial en Terrassa.
Puede la empresa negarse a la reducción de jornada
La empresa no puede negarse libremente. Lo que suele discutir es el horario, y solo puede oponerse si acredita razones organizativas que debe justificar de forma objetiva.
Lo que NO es una causa válida
“No nos va bien”.
“No hay nadie que te sustituya”.
“Perjudica al equipo”.
“Nunca lo hemos hecho así”.
Qué puede hacer la empresa
Proponer una alternativa razonable.
Negociar ajustes, pero no imponerlos.
Qué hacer si la empresa se opone o impone otro horario
1. No renuncies al derecho
No firmes cambios que no deseas.
2. Guarda todas las comunicaciones
Correos, mensajes, respuestas de la empresa.
3. Acude a la vía judicial
Existe un procedimiento urgente y preferente para estos casos.
Plazo para reclamar
Tienes 20 días desde que la empresa te comunica su negativa o disconformidad (art. 139 LRJS), por lo que conviene actuar con rapidez. No hace falta conciliación previa (art. 64 LRJS). Para valorar la viabilidad de tu reclamación, puedes solicitar asesoramiento especializado a través de nuestro formulario de cita previa presencial en Terrassa.
Protección frente al despido
Solicitar o disfrutar una reducción de jornada por guarda legal otorga protección especial.
Despido durante la reducción
Es nulo salvo que se declare procedente por motivos no relacionados con el ejercicio del derecho (art. 55.5 ET).
Obliga a la readmisión y al pago de salarios dejados de percibir.
Esta protección es una de las claves de la guarda legal.
Errores frecuentes de los trabajadores
Solicitar la reducción de forma verbal.
Aceptar un horario impuesto por la empresa.
Pensar que la empresa puede negarse sin más.
No reclamar a tiempo.
Renunciar por miedo a represalias.
Consejos de experto
Solicita siempre la reducción por escrito.
Define con claridad el horario que necesitas.
No aceptes presiones ni amenazas veladas.
La ley protege especialmente a quien concilia.
Un asesoramiento temprano evita conflictos mayores.
Si quieres que revisemos tu situación concreta, puedes contactar con nuestros abogados laboralistas a través de nuestro formulario de cita previa presencial en Terrassa.
Supuestos prácticos
Ejemplo 1: Empresa impone horario distinto
Qué dice la ley: la concreción horaria corresponde a la trabajadora dentro de su jornada ordinaria; si la empresa discrepa, decide el juzgado.
Ejemplo 2: Negativa sin causa objetiva
Qué dice la ley: la reducción es un derecho si se cumplen los requisitos; puede reclamarse en 20 días por el procedimiento del art. 139 LRJS.
Ejemplo 3: Despido tras solicitar reducción
Qué dice la ley: el despido es nulo, con readmisión, salvo que se declare procedente por motivos ajenos.
Checklist práctico
¿Cumples los requisitos de guarda legal?
¿Has solicitado la reducción por escrito?
¿Has indicado horario y porcentaje?
¿La empresa se ha opuesto sin justificar?
¿Conservas todas las comunicaciones?
¿Estás dentro de plazo para reclamar?
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿La reducción de jornada es un derecho o una concesión?
Es un derecho legal del trabajador.
2. ¿La empresa me puede imponer otro horario?
No, solo puede proponer alternativas razonables; si hay discrepancia, decide la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia.
3. ¿Pierdo mi puesto de trabajo?
No, se mantiene el vínculo laboral.
4. ¿Me pueden despedir por pedirla?
No; el despido sería nulo salvo que se declare procedente por motivos no relacionados (art. 55.5 ET).
5. ¿Puedo volver a la jornada completa?
Sí, en la fecha de fin que hayas preavisado o cuando termine la causa de guarda.
6. ¿Necesito abogado para reclamar?
En primera instancia no es obligatorio (art. 21 LRJS), pero es muy recomendable.
¿Necesitas asesoramiento legal presencial en Terrassa? En Asesoría Amela valoramos tu caso de forma presencial en nuestras sedes de Terrassa (Av. de Béjar, 45 y C/ Bartrina, 240). Contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas en Terrassa para defender tus derechos con plenas garantías.
Fuentes y referencias
Estatuto de los Trabajadores, arts. 37.6, 37.7 y 55.5
Ley reguladora de la jurisdicción social, arts. 64 y 139
Ley General de la Seguridad Social, art. 237.3
Si trabajas o resides en Terrassa o el Vallès Occidental y necesitas defender tus derechos laborales, pide cita presencial en nuestras sedes de Av. de Béjar, 45 o C/ Bartrina, 240.
Abogados laboralistas colegiados ICATER en Terrassa →Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Hasta qué edad del menor se puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal?
Conforme al artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, el progenitor tiene derecho a la reducción de entre un octavo y la mitad de la jornada laboral hasta que el hijo cumpla los 12 años de edad.
¿Puede la empresa rechazar mi concreción horaria solicitada?
La concreción horaria corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Si la empresa discrepa, debe justificarlo con causas organizativas o productivas objetivas, y es el trabajador quien puede demandar en 20 días por el procedimiento urgente de concreción horaria ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia (art. 139 LRJS).
¿Protege la guarda legal frente a un posible despido improcedente?
Sí. El despido de un trabajador que ha solicitado o disfruta la reducción por guarda legal es nulo (artículo 55.5 ET), salvo que se declare su procedencia por motivos no relacionados con el ejercicio del derecho.