El nuevo Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024, está en vigor desde el 20 de mayo de 2025. Reduce a 2 años la permanencia exigida para el arraigo, ordena cinco tipos de arraigo (segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar), permite a los estudiantes de estudios superiores trabajar hasta 30 horas semanales sin trámite adicional y fija en 4 años las renovaciones de residencia y trabajo. En abril de 2026 el Real Decreto 316/2026 lo modificó y abrió una regularización extraordinaria.
El 20 de mayo de 2025 entró en vigor la nueva ley extranjería España mayo 2025. En realidad no es una ley, sino un nuevo reglamento: el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, que aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 y sustituye al de 2011. Introduce una de las reformas más amplias de los últimos años en materia migratoria.
El objetivo de la reforma es modernizar el sistema, facilitar la residencia y la contratación de extranjeros y, al mismo tiempo, adaptar los procedimientos a las necesidades del mercado laboral español.
En este artículo analizaremos los principales cambios de la reforma de extranjería, cómo afectan a inmigrantes, estudiantes, familias y empresas, y qué debes tener en cuenta si piensas solicitar o renovar tu permiso en 2026.
Contexto de la reforma de extranjería
El Real Decreto 1155/2024 se publicó en el BOE el 20 de noviembre de 2024 y entró en vigor seis meses después. En abril de 2026 lo modificó el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que además abrió una regularización extraordinaria con solicitudes hasta el 30 de junio de 2026.
La reforma extranjería RD 1155/2024 busca agilizar trámites y adaptarse a la realidad laboral:
Arraigos con menos tiempo de permanencia y requisitos más claros.
Más facilidades para que estudiantes y familiares trabajen.
Autorizaciones renovadas de mayor duración.
Principales cambios de la nueva ley extranjería España mayo 2025
1. Residencia por arraigo
Permanencia mínima: con carácter general, 2 años de permanencia continuada en España (antes, 3 años para el arraigo social). El arraigo familiar no exige permanencia mínima.
Arraigo sociolaboral: sustituye al antiguo arraigo laboral. Se pide uno o varios contratos que garanticen al menos el salario mínimo o el de convenio y sumen como mínimo 20 horas semanales.
Arraigo social: vínculos familiares con extranjeros residentes y medios económicos de al menos el 100 % del IPREM o, si no hay esos vínculos, un informe favorable de esfuerzo de integración.
Arraigo socioformativo y de segunda oportunidad: el primero, para quien se matricula en determinadas formaciones; el segundo, para quien tuvo una autorización de residencia (no concedida por circunstancias excepcionales) en los dos años anteriores y no pudo renovarla por motivos distintos del orden público, la seguridad o la salud pública.
Arraigo familiar: para el padre, la madre o el tutor de un menor nacional de otro Estado de la UE, del EEE o de Suiza, o para quien presta apoyo a un familiar con discapacidad de esa nacionalidad. Los familiares de españoles tienen ahora su propia autorización de residencia.
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2. Reagrupación familiar
Se puede reagrupar a la pareja estable no registrada si se acreditan al menos 12 meses de convivencia (o hijos en común).
Los ascendientes en primer grado se pueden reagrupar si están a cargo y son mayores de 65 años; excepcionalmente, por razones humanitarias, también si son menores de esa edad.
Se puede reagrupar a un hijo o hija mayor de edad que vaya a cuidar de la persona reagrupante si esta tiene reconocido un grado de dependencia.
3. Estudiantes y profesionales cualificados
Quien estudia estudios superiores puede trabajar hasta 30 horas semanales sin un trámite adicional, siempre que el trabajo sea compatible con los estudios. El límite de 30 horas ya existía desde 2022; la novedad es que la habilitación es automática.
Para otras formaciones, el trabajo sigue requiriendo autorización.
Al terminar los estudios se puede pasar a una autorización de residencia y trabajo en los plazos que fija el reglamento.
4. Empresas y contratación
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura lo elabora el Servicio Público de Empleo Estatal cada trimestre para cada comunidad autónoma y puede incorporar sectores con escasez acreditada por indicadores estadísticos oficiales.
La renovación de la residencia y trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia se concede por 4 años.
Desde abril de 2026, quien solicita el arraigo sociolaboral queda habilitado provisionalmente para residir y trabajar por cuenta ajena mientras se tramita.
Beneficios de la reforma para inmigrantes y empresas
Para inmigrantes
Menos tiempo de permanencia para el arraigo.
Más facilidades para trabajar legalmente.
Autorizaciones renovadas más largas.
Para empresas
Contratos de jornada parcial admitidos en el arraigo sociolaboral.
Estudiantes que pueden trabajar sin trámite adicional.
Seguridad jurídica en la contratación de extranjeros.
Retos y críticas de la nueva ley extranjería España mayo 2025
Saturación administrativa: aunque se digitalicen procesos, persiste la falta de personal en oficinas.
Desigualdades territoriales: los informes de integración dependen de cada comunidad autónoma o ayuntamiento y los plazos de cita varían de una provincia a otra.
Exigencia de documentación digitalizada: dificultad para inmigrantes sin acceso tecnológico.
¿Qué debes hacer si eres inmigrante o empresa en 2026?
Revisar tu situación actual: si ya tienes residencia, verifica si puedes acogerte a las nuevas condiciones.
Preparar la documentación digitalizada: certificados, antecedentes, contratos.
Consultar con un abogado especializado: un abogado extranjería Terrassa puede revisar tu expediente y reducir el riesgo de errores formales.
FAQs sobre la nueva ley extranjería España mayo 2025
¿Cuánto tiempo debo estar en España para pedir arraigo social?
Con la reforma, 2 años de permanencia continuada en España antes de la solicitud.
¿Puedo trabajar con una estancia por estudios en 2026?
Si cursas estudios superiores, sí: hasta 30 horas semanales, de forma automática y compatible con los estudios. En otras formaciones necesitas solicitar la autorización.
¿Qué cambia en la reagrupación familiar?
Se incluye la pareja estable no registrada con 12 meses de convivencia, se mantiene el requisito general de 65 años para los ascendientes (con excepciones humanitarias) y se permite reagrupar a un hijo mayor de edad cuidador de una persona dependiente.
¿Qué pasa con los contratos en sectores con escasez de mano de obra?
Si la ocupación está en el catálogo de difícil cobertura de tu comunidad autónoma, la empresa puede tramitar la autorización inicial de residencia y trabajo para la persona extranjera.
¿La reforma afecta a solicitudes ya iniciadas?
Las solicitudes presentadas antes del 20 de mayo de 2025 se resuelven con la normativa anterior, salvo que pidas expresamente que se aplique el nuevo reglamento y cumplas sus requisitos.
¿Qué profesiones tienen prioridad en 2026?
Depende del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura vigente en cada comunidad autónoma, que el Servicio Público de Empleo Estatal actualiza cada trimestre.
Conclusión
La nueva ley extranjería España mayo 2025 supone un antes y un después para inmigrantes, familias y empresas en España. Con plazos de permanencia más cortos, más facilidades para trabajar y renovaciones más largas, la reforma busca un sistema migratorio más adaptado al mercado laboral.
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Fuentes y referencias jurídicas
Ley Orgánica 4/2000 sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España
Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre (Reglamento de Extranjería)
Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que modifica el Reglamento de Extranjería
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
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¿Cuáles son las principales novedades de la reforma del Reglamento de Extranjería?
Reduce de 3 a 2 años el tiempo mínimo de permanencia para el arraigo social, sustituye el antiguo arraigo laboral por el arraigo sociolaboral, crea el arraigo de segunda oportunidad y el socioformativo, y fija en 4 años la duración de las renovaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia.
¿Cómo flexibiliza la nueva norma la contratación laboral de extranjeros?
Los estudiantes de estudios superiores pueden trabajar hasta 30 horas semanales sin solicitar una autorización adicional, el arraigo sociolaboral admite uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales y el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal cada trimestre, puede ser autonómico o, a petición de la comunidad autónoma, provincial.
¿Qué sucede con las solicitudes presentadas antes de la entrada en vigor del nuevo reglamento?
Se tramitan y resuelven con la normativa vigente cuando se presentaron, salvo que la persona interesada pida que se aplique el nuevo reglamento y acredite que cumple sus requisitos (disposición transitoria segunda del RD 1155/2024).