El nou Reglament d'estrangeria, aprovat pel Reial decret 1155/2024, és vigent des del 20 de maig de 2025. Redueix a 2 anys la permanència exigida per a l'arrelament, ordena cinc tipus d'arrelament (segona oportunitat, sociolaboral, social, socioformatiu i familiar), permet als estudiants d'estudis superiors treballar fins a 30 hores setmanals sense cap tràmit addicional i fixa en 4 anys les renovacions de residència i treball. L'abril de 2026 el Reial decret 316/2026 el va modificar i va obrir una regularització extraordinària.
El 20 de maig de 2025 va entrar en vigor la nova llei d'estrangeria Espanya maig 2025. En realitat no és una llei, sinó un nou reglament: el Reial decret 1155/2024, de 19 de novembre, que aprova el Reglament de la Llei orgànica 4/2000 i substitueix el del 2011. Introdueix una de les reformes més àmplies dels darrers anys en matèria migratòria.
L'objectiu de la reforma és modernitzar el sistema, facilitar la residència i la contractació d'estrangers i, alhora, adaptar els procediments a les necessitats del mercat laboral espanyol.
En aquest article analitzarem els principals canvis de la reforma d'estrangeria, com afecten immigrants, estudiants, famílies i empreses, i què has de tenir en compte si penses sol·licitar o renovar el teu permís el 2026.
Context de la reforma d'estrangeria
El Reial decret 1155/2024 es va publicar al BOE el 20 de novembre de 2024 i va entrar en vigor sis mesos després. L'abril de 2026 el va modificar el Reial decret 316/2026, de 14 d'abril, que a més va obrir una regularització extraordinària amb sol·licituds fins al 30 de juny de 2026.
La reforma d'estrangeria RD 1155/2024 busca agilitar els tràmits i adaptar-se a la realitat laboral:
Arrelaments amb menys temps de permanència i requisits més clars.
Més facilitats perquè estudiants i familiars treballin.
Autoritzacions renovades de més durada.
Principals canvis de la nova llei d'estrangeria Espanya maig 2025
1. Residència per arrelament
Permanència mínima: amb caràcter general, 2 anys de permanència continuada a Espanya (abans, 3 anys per a l'arrelament social). L'arrelament familiar no exigeix permanència mínima.
Arrelament sociolaboral: substitueix l'antic arrelament laboral. Cal aportar un o diversos contractes amb una retribució que arribi com a mínim al salari mínim o el de conveni i sumin almenys 20 hores setmanals.
Arrelament social: vincles familiars amb estrangers residents i mitjans econòmics d'almenys el 100 % de l'IPREM o, si no hi ha aquests vincles, un informe favorable d'esforç d'integració.
Arrelament socioformatiu i de segona oportunitat: el primer, per a qui es matricula en determinades formacions; el segon, per a qui va tenir una autorització de residència (no concedida per circumstàncies excepcionals) en els dos anys anteriors i no la va poder renovar per motius diferents de l'ordre públic, la seguretat o la salut pública.
Arrelament familiar: per al pare, la mare o el tutor d'un menor nacional d'un altre estat de la UE, de l'EEE o de Suïssa, o per a qui presta suport a un familiar amb discapacitat d'aquesta nacionalitat. Els familiars d'espanyols tenen ara una autorització de residència pròpia.
Relacionat: Advocat d'estrangeria a Terrassa.
2. Reagrupament familiar
Es pot reagrupar la parella estable no registrada si s'acrediten almenys 12 mesos de convivència (o fills en comú).
Els ascendents en primer grau es poden reagrupar si estan a càrrec i tenen més de 65 anys; excepcionalment, per raons humanitàries, també si en tenen menys.
Es pot reagrupar un fill o una filla major d'edat que hagi de tenir cura de la persona reagrupant si aquesta té reconegut un grau de dependència.
3. Estudiants i professionals qualificats
Qui fa estudis superiors pot treballar fins a 30 hores setmanals sense cap tràmit addicional, sempre que la feina sigui compatible amb els estudis. El límit de 30 hores ja existia des del 2022; la novetat és que l'habilitació és automàtica.
Per a altres formacions, la feina continua requerint autorització.
En acabar els estudis es pot passar a una autorització de residència i treball en els terminis que fixa el reglament.
4. Empreses i contractació
El catàleg d'ocupacions de difícil cobertura l'elabora el Servei Públic d'Ocupació Estatal cada trimestre per a cada comunitat autònoma i pot incorporar sectors amb escassetat acreditada per indicadors estadístics oficials.
La renovació de la residència i treball per compte d'altri o per compte propi es concedeix per 4 anys.
Des de l'abril de 2026, qui sol·licita l'arrelament sociolaboral queda habilitat provisionalment per residir i treballar per compte d'altri mentre es tramita.
Beneficis de la reforma per a immigrants i empreses
Per a immigrants
Menys temps de permanència per a l'arrelament.
Més facilitats per treballar legalment.
Autoritzacions renovades més llargues.
Per a empreses
Contractes de jornada parcial admesos en l'arrelament sociolaboral.
Estudiants que poden treballar sense tràmit addicional.
Seguretat jurídica en la contractació d'estrangers.
Reptes i crítiques de la nova llei d'estrangeria Espanya maig 2025
Saturació administrativa: encara que es digitalitzin processos, persisteix la manca de personal a les oficines.
Desigualtats territorials: els informes d'integració depenen de cada comunitat autònoma o ajuntament i els terminis de cita varien d'una província a una altra.
Exigència de documentació digitalitzada: dificultat per als immigrants sense accés tecnològic.
Què has de fer si ets immigrant o empresa el 2026?
Revisar la teva situació actual: si ja tens residència, comprova si et pots acollir a les noves condicions.
Preparar la documentació digitalitzada: certificats, antecedents, contractes.
Consultar un advocat especialitzat: un advocat d'estrangeria a Terrassa pot revisar el teu expedient i reduir el risc d'errors formals.
Preguntes freqüents sobre la nova llei d'estrangeria Espanya maig 2025
Quant de temps he d'estar a Espanya per demanar l'arrelament social?
Amb la reforma, 2 anys de permanència continuada a Espanya abans de la sol·licitud.
Puc treballar amb una estada per estudis el 2026?
Si curses estudis superiors, sí: fins a 30 hores setmanals, de manera automàtica i compatible amb els estudis. En altres formacions has de sol·licitar l'autorització.
Què canvia en el reagrupament familiar?
S'hi inclou la parella estable no registrada amb 12 mesos de convivència, es manté el requisit general de 65 anys per als ascendents (amb excepcions humanitàries) i es permet reagrupar un fill major d'edat cuidador d'una persona dependent.
Què passa amb els contractes en sectors amb escassetat de mà d'obra?
Si l'ocupació és al catàleg de difícil cobertura de la teva comunitat autònoma, l'empresa pot tramitar l'autorització inicial de residència i treball per a la persona estrangera.
La reforma afecta les sol·licituds ja iniciades?
Les sol·licituds presentades abans del 20 de maig de 2025 es resolen amb la normativa anterior, llevat que demanis expressament que s'apliqui el nou reglament i en compleixis els requisits.
Quines professions tenen prioritat el 2026?
Depèn del catàleg d'ocupacions de difícil cobertura vigent a cada comunitat autònoma, que el Servei Públic d'Ocupació Estatal actualitza cada trimestre.
Conclusió
La nova llei d'estrangeria Espanya maig 2025 suposa un abans i un després per a immigrants, famílies i empreses a Espanya. Amb terminis de permanència més curts, més facilitats per treballar i renovacions més llargues, la reforma busca un sistema migratori més adaptat al mercat laboral.
A Assessoria Amela | Advocats t'acompanyem en tot el procés d'estrangeria:
Sol·licituds de residència i arrelament.
Reagrupament familiar.
Permisos de treball i contractació d'estrangers.
Contacta amb nosaltres a la pàgina de contacte i analitzem la viabilitat del teu cas.
Necessites assessorament legal presencial a Terrassa? A Assessoria Amela valorem el teu cas de manera presencial a les nostres seus de Terrassa (Av. de Béjar, 45 i C/ Bartrina, 240). Contacta amb el nostre equip d'advocats d'estrangeria a Terrassa per defensar els teus drets amb totals garanties.
Fonts i referències jurídiques
Llei orgànica 4/2000 sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya
Reial decret 1155/2024, de 19 de novembre (Reglament d'estrangeria)
Reial decret 316/2026, de 14 d'abril, que modifica el Reglament d'estrangeria
Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions
La successió hereditària a Catalunya requereix optimització fiscal i estricte compliment de terminis (6 mesos). Demana cita prèvia a la nostra seu de Terrassa.
Advocats d'herències a Terrassa →Preguntes Freqüents (FAQ)
Quines són les principals novetats de la reforma del Reglament d'Estrangeria?
Redueix de 3 a 2 anys el temps mínim de permanència per a l'arrelament social, substitueix l'antic arrelament laboral per l'arrelament sociolaboral, crea l'arrelament de segona oportunitat i el socioformatiu, i fixa en 4 anys la durada de les renovacions de residència i treball per compte d'altri i per compte propi.
Com flexibilitza la nova norma la contractació laboral d'estrangers?
Els estudiants d'estudis superiors poden treballar fins a 30 hores setmanals sense sol·licitar cap autorització addicional, l'arrelament sociolaboral admet un o diversos contractes que sumin com a mínim 20 hores setmanals i el catàleg d'ocupacions de difícil cobertura, que elabora el Servei Públic d'Ocupació Estatal cada trimestre, pot ser autonòmic o, a petició de la comunitat autònoma, provincial.
Què passa amb les sol·licituds presentades abans de l'entrada en vigor del nou reglament?
Es tramiten i es resolen amb la normativa vigent quan es van presentar, llevat que la persona interessada demani que s'apliqui el nou reglament i acrediti que en compleix els requisits (disposició transitòria segona del RD 1155/2024).