La Llei orgànica 2/2024 de paritat és una llei estatal. Obliga les societats cotitzades a tenir almenys un 40 % del sexe menys representat al consell d'administració: des del 30 de juny de 2026 les 35 de més capitalització i des del 30 de juny de 2027 la resta. Les entitats d'interès públic amb més de 250 treballadors i més de 50 milions de facturació o 43 d'actiu havien d'arribar al 33 % el 30 de juny de 2026 i hauran d'arribar al 40 % el 30 de juny de 2029. La majoria de pimes no estan subjectes a aquesta quota.
La Llei orgànica 2/2024, d'1 d'agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, coneguda com a «Llei de paritat», és una llei estatal: s'aplica igual a Terrassa que a la resta d'Espanya. Va entrar en vigor el 22 d'agost de 2024, però moltes de les seves obligacions arriben per fases, i la primera data important per a les grans empreses ja ha arribat: el 30 de juny de 2026.
A Assessoria Amela hem preparat aquesta guia perquè sàpigues si la teva societat o la teva entitat hi està obligada, quins terminis té i què convé revisar en els seus estatuts i en els seus processos de nomenament. Un avís d'entrada: la quota legal al consell d'administració no afecta qualsevol empresa gran, sinó sobretot les societats cotitzades i les entitats d'interès públic d'una certa mida.
Què és la Llei de paritat i què entén per «presència equilibrada»
La llei defineix la representació paritària i la presència equilibrada com la situació en què les persones de cada sexe no superen el 60 % ni són menys del 40 % en un àmbit determinat. Per dur-ho a la pràctica, modifica moltes normes alhora: la Llei orgànica del règim electoral general (llistes electorals paritàries i alternes), la Llei del Govern (almenys un 40 % de cada sexe entre vicepresidències i ministeris), les lleis de diversos òrgans constitucionals, la Llei de règim jurídic del sector públic, la Llei de societats de capital, la Llei dels mercats de valors i dels serveis d'inversió, la Llei de col·legis professionals i les normes sobre sindicats, associacions empresarials, fundacions, tercer sector i economia social.
En l'àmbit de l'empresa, la llei incorpora al dret espanyol la Directiva (UE) 2022/2381, relativa a un millor equilibri de gènere entre els administradors de les societats cotitzades, i va més enllà: estén les obligacions a les entitats d'interès públic encara que no cotitzin en borsa.
A qui obliga i en quins terminis
El calendari canvia segons el tipus d'entitat. Convé distingir bé els casos, perquè és fàcil donar per fet que la llei afecta qualsevol empresa amb molts treballadors, i no és així.
Societats cotitzades
La Llei de societats de capital exigeix que el consell d'administració de les societats cotitzades tingui, com a mínim, un 40 % de persones del sexe menys representat. El nombre de consellers necessari es calcula com el percentatge més proper al 40 %, sense que es pugui exigir més del 49 % dels membres del consell. Si una vacant sobrevinguda (defunció, renúncia, inhabilitació…) fa baixar el percentatge, la societat l'ha de recuperar en cobrir-la per cooptació i de manera definitiva en la primera junta general que se celebri després.
Aquestes obligacions s'apliquen des del 30 de juny de 2026 a les 35 societats amb més capitalització borsària (mesurada amb la cotització de tancament del dia en què va entrar en vigor la llei) i des del 30 de juny de 2027 a la resta de societats cotitzades. A més, les cotitzades han de vetllar perquè la seva alta direcció tingui també almenys un 40 % del sexe menys representat; si no ho aconsegueixen, la memòria anual ha d'explicar-ne els motius i les mesures adoptades per assolir-ho («complir o explicar»).
Entitats d'interès públic no cotitzades
Les mateixes regles s'estenen a les entitats que la Llei d'auditoria de comptes considera d'interès públic (entre d'altres, entitats de crèdit, asseguradores, emissores de valors i les que determina el reglament d'auditoria, com certes gestores, fons de pensions, entitats de pagament o empreses que durant dos exercicis seguits superen els 2.000 milions d'euros de xifra de negoci i els 4.000 empleats). S'apliquen a partir de l'exercici següent a aquell en què l'entitat tingui, de mitjana, més de 250 treballadors i una xifra de negoci superior a 50 milions d'euros o un actiu total superior a 43 milions.
Per a aquestes entitats la llei fixa un calendari gradual, tant al consell d'administració com a l'alta direcció: un 33 % del sexe menys representat a 30 de juny de 2026 i un 40 % a 30 de juny de 2029. En les societats controlades per una família, la societat pot excloure del còmput els consellers executius i dominicals. Per tant, una societat anònima o limitada de Terrassa que no cotitza ni és entitat d'interès públic no està subjecta a aquesta quota, encara que tingui més de 250 treballadors; la Llei d'igualtat només recomana a les societats que presenten compte de pèrdues i guanys no abreujat que procurin una presència equilibrada al seu consell.
Altres organitzacions afectades
Fora de les societats de capital, la llei també fixa terminis per a altres organitzacions amb què treballen moltes empreses del Vallès:
- Sindicats i associacions empresarials: els seus òrgans de representació, govern i administració han de respectar la forquilla del 40-60 %, des del 30 de juny de 2028. Si no s'hi arriba, han de donar una explicació motivada i les mesures adoptades.
- Fundacions de competència estatal, organitzacions del tercer sector d'acció social i entitats de l'economia social: la mateixa forquilla, des del 30 de juny de 2028, quan tinguin de mitjana més de 125 persones ocupades i un pressupost anual superior a 20 milions d'euros.
- Col·legis professionals i consells generals: les seves juntes de govern han d'assolir el 40 % del sexe menys representat a 30 de juny de 2029.
- Administració General de l'Estat i sector públic institucional estatal: la regla s'aplica als nomenaments posteriors a l'entrada en vigor i s'ha de complir en la seva totalitat en un termini màxim de cinc anys.
Què ha de revisar una societat obligada
Si la teva societat és dins de l'àmbit de la llei, la feina no es limita a comptar consellers. La norma regula com se selecciona les persones candidates i quina informació cal publicar.
Composició del consell, estatuts i reglament
El primer pas és comprovar la composició actual del consell i de l'alta direcció i el calendari de venciment dels càrrecs: les renovacions i les vacants són el moment natural per corregir el desequilibri. La llei no obliga per si mateixa a modificar els estatuts, però convé revisar-los, igual que el reglament del consell i el de la comissió de nomenaments, per comprovar que el nombre de consellers, el sistema de nomenament i la cooptació encaixen amb el nou percentatge i amb el calendari que et correspon.
Processos de selecció de consellers
Si una cotitzada no assoleix l'objectiu, ha d'ajustar els seus processos de selecció. La llei exigeix un procediment que permeti comparar les competències de cada persona candidata, amb criteris clars, neutres i no ambigus fixats abans de començar, i un procés no discriminatori en totes les seves fases (anunci de la vacant, preselecció i llista restringida). Davant de candidatures igual de capacitades, s'ha de donar preferència a la persona del sexe menys representat, llevat de casos excepcionals justificats amb criteris objectius i no discriminatoris.
La societat també ha d'informar la persona candidata que ho demani, si la seva candidatura es va examinar en aquest procés, dels criteris de selecció, de la valoració comparativa i, si escau, dels motius pels quals no es va triar una persona del sexe menys representat. I si una candidata o un candidat no seleccionat acudeix als tribunals i aporta indicis que tenia la mateixa capacitació, és la societat qui ha de provar que la seva elecció va ser objectiva i raonable. Per això és important documentar bé cada procés.
Informació i transparència
Les societats cotitzades han de publicar cada any, integrada en l'informe de sostenibilitat i al seu web, la informació sobre la presència del sexe menys representat al consell, distingint entre consellers executius i no executius, amb les mesures adoptades i, si no s'ha arribat a l'objectiu, els motius i les mesures previstes. Aquesta informació es tramet a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV), que publica una llista anual de les cotitzades que declaren haver assolit l'objectiu. Les entitats d'interès públic que no cotitzen no l'han de trametre a la CNMV. A més, la junta general ha de rebre informació sobre les mesures exigides i les possibles sancions.
Conseqüències de l'incompliment
Per a les societats cotitzades, la Llei dels mercats de valors i dels serveis d'inversió considera infracció greu incomplir l'obligació de composició equilibrada del consell, les regles sobre el procés de selecció i les obligacions d'informació, així com ometre o falsejar a la memòria la informació sobre l'alta direcció. La CNMV és qui incoa i instrueix aquests expedients. Aquest règim sancionador entra en vigor alhora que les obligacions de la Llei de societats de capital, és a dir, el 30 de juny de 2026 per a les 35 cotitzades més grans i el 30 de juny de 2027 per a la resta.
Per a les entitats d'interès públic no cotitzades, la llei encarrega la promoció, l'anàlisi i el seguiment del compliment a la CNMV i a l'Institut de les Dones, en col·laboració amb els organismes de les comunitats autònomes (i a la Direcció General d'Assegurances i Fons de Pensions en el cas de les asseguradores). Més enllà de les sancions, l'incompliment és públic i visible per a accionistes, inversors i altres parts interessades, per la qual cosa convé anticipar-se a cada data del calendari.
Com t'ajudem des d'Assessoria Amela a Terrassa
A Assessoria Amela assessorem en dret civil i mercantil empreses i entitats de Terrassa i el seu entorn. Davant de la Llei de paritat, la nostra feina és jurídica i se centra en el que exigeix la norma:
- Anàlisi d'aplicació: estudiem si la teva societat o la teva entitat és dins de l'àmbit de la llei (cotitzada, entitat d'interès públic, associació empresarial, fundació, col·legi professional…) i quines dates li corresponen.
- Revisió d'estatuts i reglaments: revisem i, si cal, redactem les modificacions dels estatuts socials, del reglament del consell i de les normes internes de nomenament.
- Processos de selecció: t'assessorem en el disseny jurídic del procediment de selecció de consellers, en la fixació prèvia de criteris i en la documentació de la valoració comparativa i de les respostes a les persones candidates.
- Informació societària: revisem des del punt de vista jurídic la informació sobre paritat que ha de figurar a la memòria, a l'informe de sostenibilitat o a les memòries anuals.
Cada cas és diferent, així que primer analitzem la situació de la teva entitat i després et proposem un pressupost adaptat a cada cas, que es recull al full d'encàrrec.
Calendari resumit de la Llei de paritat
| Àmbit | Obligació | Data |
|---|---|---|
| 35 cotitzades de més capitalització | 40 % del sexe menys representat al consell; 40 % a l'alta direcció («complir o explicar») | Des del 30 de juny de 2026 |
| Resta de societats cotitzades | Les mateixes obligacions | Des del 30 de juny de 2027 |
| Entitats d'interès públic no cotitzades (més de 250 treballadors i més de 50 M€ de xifra de negoci o 43 M€ d'actiu) | 33 % i, després, 40 % al consell i a l'alta direcció | 30 de juny de 2026 (33 %) i 30 de juny de 2029 (40 %) |
| Sindicats, associacions empresarials, fundacions estatals, tercer sector i economia social | Forquilla del 40-60 % als òrgans de govern (amb llindars de mida en fundacions, tercer sector i economia social) | Des del 30 de juny de 2028 |
| Col·legis professionals | 40 % del sexe menys representat a les juntes de govern | 30 de juny de 2029 |
Si vols que revisem com afecta la Llei de paritat la teva societat o la teva entitat, pots demanar cita al nostre despatx d'Assessoria Amela a Terrassa, a l'Av. de Béjar, 45 o al C/ Bartrina, 240. Pots trucar-nos al 937 358 159 o al 936 738 142, escriure'ns per WhatsApp al 610 433 259 o enviar-nos un correu a amelatag@gmail.com. Tingues en compte que la primera consulta té honoraris.
Preguntes Freqüents sobre la Llei de paritat
La meva empresa hi està obligada si no cotitza en borsa?
Només si és una entitat d'interès públic segons la Llei d'auditoria de comptes (per exemple, una entitat de crèdit o una asseguradora) i supera els llindars de la llei: més de 250 treballadors de mitjana i més de 50 milions d'euros de xifra de negoci o 43 milions d'actiu. Si no és així, la quota legal no l'afecta, tot i que la Llei d'igualtat recomana a les societats que presenten compte de pèrdues i guanys no abreujat procurar una presència equilibrada al seu consell.
Quins són els terminis per a les societats cotitzades?
Les 35 societats de més capitalització borsària han de complir el mínim del 40 % del sexe menys representat al consell des del 30 de juny de 2026. La resta de cotitzades, des del 30 de juny de 2027. El nombre de consellers necessari és el més proper al 40 %, sense superar el 49 % del consell.
Cal modificar els estatuts de la societat?
La llei no ho exigeix per si mateixa, però convé revisar els estatuts, el reglament del consell i les normes de la comissió de nomenaments perquè el nombre de consellers, el sistema de nomenament i la cooptació permetin assolir el percentatge en les dates que et corresponen.
Què passa si una societat cotitzada no compleix?
Ha d'ajustar els seus processos de selecció de consellers, informar la junta general i explicar en la seva informació anual els motius i les mesures adoptades. A més, la Llei dels mercats de valors considera infracció greu l'incompliment d'aquestes obligacions, i la CNMV és qui tramita els expedients sancionadors.
Afecta també associacions, fundacions i col·legis professionals?
Sí. Sindicats i associacions empresarials han de respectar la forquilla del 40-60 % als seus òrgans des del 30 de juny de 2028; les fundacions de competència estatal, el tercer sector i l'economia social, des de la mateixa data si tenen més de 125 persones ocupades i més de 20 milions de pressupost anual. Els col·legis professionals han d'arribar al 40 % a les seves juntes de govern el 30 de juny de 2029.
La teva societat s'ha d'adaptar a la Llei de paritat?
A Assessoria Amela analitzem si la llei s'aplica a la teva societat o entitat i revisem els seus estatuts i processos de nomenament amb advocats col·legiats a l'ICATER. Parla del teu cas amb els nostres advocats civilistes a Terrassa a l'Av. de Béjar, 45 o al C/ Bartrina, 240.
Si un tercer o empresa ha incomplert un acord contractual a Terrassa, disposem de via extrajudicial i monitori per recuperar el teu patrimoni.
Advocats civilistes col·legiats a Terrassa →