Ley de Paridad y consejos de administración: guía 2026 | Terrassa

La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como «Ley de Paridad», es una ley estatal: se aplica igual en Terrassa que en el resto de España. Entró en vigor el 22 de agosto de 2024, pero muchas de sus obligaciones llegan por fases, y la primera fecha importante para las grandes empresas ya ha llegado: el 30 de junio de 2026.

En Asesoría Amela hemos preparado esta guía para que sepas si tu sociedad o tu entidad está obligada, qué plazos tiene y qué conviene revisar en sus estatutos y en sus procesos de nombramiento. Un aviso de entrada: la cuota legal en el consejo de administración no afecta a cualquier empresa grande, sino sobre todo a las sociedades cotizadas y a las entidades de interés público de cierto tamaño.

Qué es la Ley de Paridad y qué entiende por «presencia equilibrada»

La ley define la representación paritaria y la presencia equilibrada como la situación en la que las personas de cada sexo no superan el 60 % ni son menos del 40 % en un ámbito determinado. Para llevarla a la práctica, modifica muchas normas a la vez: la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (listas electorales paritarias y alternas), la Ley del Gobierno (al menos un 40 % de cada sexo entre vicepresidencias y ministerios), las leyes de varios órganos constitucionales, la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, la Ley de Sociedades de Capital, la Ley de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversión, la Ley de Colegios Profesionales y las normas sobre sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones, tercer sector y economía social.

En el ámbito de la empresa, la ley incorpora al derecho español la Directiva (UE) 2022/2381, sobre un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas, y va más allá: extiende las obligaciones a las entidades de interés público aunque no coticen en bolsa.

A quién obliga y en qué plazos

El calendario cambia según el tipo de entidad. Conviene distinguir bien los casos, porque es fácil dar por hecho que la ley afecta a cualquier empresa con muchos trabajadores, y no es así.

Sociedades cotizadas

La Ley de Sociedades de Capital exige que el consejo de administración de las sociedades cotizadas tenga, como mínimo, un 40 % de personas del sexo menos representado. El número de consejeros necesario se calcula como el porcentaje más cercano al 40 %, sin que pueda exigirse más del 49 % de los miembros del consejo. Si una vacante sobrevenida (fallecimiento, renuncia, inhabilitación…) hace caer el porcentaje, la sociedad debe recuperarlo al cubrirla por cooptación y de forma definitiva en la primera junta general que se celebre después.

Estas obligaciones se aplican desde el 30 de junio de 2026 a las 35 sociedades con mayor capitalización bursátil (medida con la cotización de cierre del día en que entró en vigor la ley) y desde el 30 de junio de 2027 al resto de sociedades cotizadas. Además, las cotizadas deben procurar que su alta dirección tenga también al menos un 40 % del sexo menos representado; si no lo consiguen, la memoria anual tiene que explicar los motivos y las medidas adoptadas para alcanzarlo («cumplir o explicar»).

Entidades de interés público no cotizadas

Las mismas reglas se extienden a las entidades que la Ley de Auditoría de Cuentas considera de interés público (entre otras, entidades de crédito, aseguradoras, emisoras de valores y las que determina el reglamento de auditoría, como ciertas gestoras, fondos de pensiones, entidades de pago o empresas que durante dos ejercicios seguidos superan los 2.000 millones de euros de cifra de negocios y los 4.000 empleados). Se aplican a partir del ejercicio siguiente a aquel en que la entidad tenga, de media, más de 250 trabajadores y una cifra de negocios superior a 50 millones de euros o un activo total superior a 43 millones.

Para ellas la ley fija un calendario gradual, tanto en el consejo de administración como en la alta dirección: un 33 % del sexo menos representado a 30 de junio de 2026 y un 40 % a 30 de junio de 2029. En las sociedades controladas por una familia, la sociedad puede excluir del cómputo a los consejeros ejecutivos y dominicales. Por tanto, una sociedad anónima o limitada de Terrassa que no cotiza ni es entidad de interés público no está sujeta a esta cuota, aunque tenga más de 250 trabajadores; la Ley de Igualdad solo recomienda a las sociedades que presentan cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada que procuren una presencia equilibrada en su consejo.

Otras organizaciones afectadas

Fuera de las sociedades de capital, la ley también fija plazos para otras organizaciones con las que trabajan muchas empresas del Vallès:

• Sindicatos y asociaciones empresariales: sus órganos de representación, gobierno y administración deben respetar la horquilla del 40-60 %, desde el 30 de junio de 2028. Si no se llega, deben dar una explicación motivada y las medidas adoptadas.
• Fundaciones de competencia estatal, organizaciones del tercer sector de acción social y entidades de la economía social: la misma horquilla, desde el 30 de junio de 2028, cuando tengan de media más de 125 personas empleadas y un presupuesto anual superior a 20 millones de euros.
• Colegios profesionales y consejos generales: sus juntas de gobierno deben alcanzar el 40 % del sexo menos representado a 30 de junio de 2029.
• Administración General del Estado y sector público institucional estatal: la regla se aplica a los nombramientos posteriores a la entrada en vigor y debe cumplirse en su totalidad en un plazo máximo de cinco años.

Qué tiene que revisar una sociedad obligada

Si tu sociedad está dentro del ámbito de la ley, el trabajo no se limita a contar consejeros. La norma regula cómo se selecciona a las personas candidatas y qué información hay que publicar.

Composición del consejo, estatutos y reglamento

El primer paso es comprobar la composición actual del consejo y de la alta dirección y el calendario de vencimiento de los cargos: las renovaciones y las vacantes son el momento natural para corregir el desequilibrio. La ley no obliga por sí misma a modificar los estatutos, pero conviene revisarlos, igual que el reglamento del consejo y el de la comisión de nombramientos, para comprobar que el número de consejeros, el sistema de nombramiento y la cooptación encajan con el nuevo porcentaje y con el calendario que te corresponde.

Procesos de selección de consejeros

Si una cotizada no alcanza el objetivo, debe ajustar sus procesos de selección. La ley exige un procedimiento que permita comparar las competencias de cada persona candidata, con criterios claros, neutrales y no ambiguos fijados antes de empezar, y un proceso no discriminatorio en todas sus fases (anuncio de la vacante, preselección y lista restringida). Ante candidaturas igual de capacitadas, se debe dar preferencia a la persona del sexo menos representado, salvo en casos excepcionales justificados con criterios objetivos y no discriminatorios.

La sociedad también debe informar a la persona candidata que lo pida, si su candidatura se examinó en ese proceso, de los criterios de selección, de la valoración comparativa y, en su caso, de los motivos por los que no se eligió a una persona del sexo menos representado. Y si una candidata o candidato no seleccionado acude a los tribunales y aporta indicios de que tenía la misma capacitación, es la sociedad quien debe probar que su elección fue objetiva y razonable. Por eso es importante documentar bien cada proceso.

Información y transparencia

Las sociedades cotizadas deben publicar cada año, integrada en el informe de sostenibilidad y en su página web, la información sobre la presencia del sexo menos representado en el consejo, distinguiendo entre consejeros ejecutivos y no ejecutivos, con las medidas adoptadas y, si no se ha llegado al objetivo, los motivos y las medidas previstas. Esa información se remite a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que publica una lista anual de las cotizadas que declaran haber alcanzado el objetivo. Las entidades de interés público que no cotizan no tienen que remitirla a la CNMV. Además, la junta general debe recibir información sobre las medidas exigidas y las posibles sanciones.

Consecuencias del incumplimiento

Para las sociedades cotizadas, la Ley de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversión considera infracción grave incumplir la obligación de composición equilibrada del consejo, las reglas sobre el proceso de selección y las obligaciones de información, así como omitir o falsear en la memoria la información sobre la alta dirección. La CNMV es quien incoa e instruye estos expedientes. Este régimen sancionador entra en vigor a la vez que las obligaciones de la Ley de Sociedades de Capital, es decir, el 30 de junio de 2026 para las 35 mayores cotizadas y el 30 de junio de 2027 para el resto.

Para las entidades de interés público no cotizadas, la ley encarga la promoción, el análisis y el seguimiento del cumplimiento a la CNMV y al Instituto de las Mujeres, en colaboración con los organismos de las comunidades autónomas (y a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones en el caso de las aseguradoras). Más allá de las sanciones, el incumplimiento es público y visible para accionistas, inversores y otras partes interesadas, por lo que conviene anticiparse a cada fecha del calendario.

Cómo te ayudamos desde Asesoría Amela en Terrassa

En Asesoría Amela asesoramos en derecho civil y mercantil a empresas y entidades de Terrassa y su entorno. Ante la Ley de Paridad, nuestro trabajo es jurídico y se centra en lo que la norma exige:

• Análisis de aplicación: estudiamos si tu sociedad o tu entidad está dentro del ámbito de la ley (cotizada, entidad de interés público, asociación empresarial, fundación, colegio profesional…) y qué fechas le corresponden.
• Revisión de estatutos y reglamentos: revisamos y, si hace falta, redactamos las modificaciones de los estatutos sociales, del reglamento del consejo y de las normas internas de nombramiento.
• Procesos de selección: te asesoramos en el diseño jurídico del procedimiento de selección de consejeros, en la fijación previa de criterios y en la documentación de la valoración comparativa y de las respuestas a las personas candidatas.
• Información societaria: revisamos desde el punto de vista jurídico la información sobre paridad que debe figurar en la memoria, en el informe de sostenibilidad o en las memorias anuales.

Cada caso es distinto, así que primero analizamos la situación de tu entidad y después te proponemos un presupuesto adaptado a cada caso, que se recoge en la hoja de encargo.

Calendario resumido de la Ley de Paridad

Si quieres que revisemos cómo afecta la Ley de Paridad a tu sociedad o a tu entidad, puedes pedir cita en nuestro despacho de Asesoría Amela en Terrassa, en Av. de Béjar, 45 o en C/ Bartrina, 240. Puedes llamarnos al 937 358 159 o al 936 738 142, escribirnos por WhatsApp al 610 433 259 o enviarnos un correo a amelatag@gmail.com. Ten en cuenta que la primera consulta tiene honorarios.

Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Paridad