La reducció de jornada per cura de fills és un dret irrenunciable que permet reduir la jornada diària entre un vuitè i la meitat, amb reducció proporcional del salari, fins que l'infant compleix 12 anys (art. 37.6 ET). La concreció horària correspon al treballador dins de la seva jornada ordinària. Si l'empresa s'hi nega o hi discrepa, el treballador disposa de 20 dies per presentar una demanda per un procediment urgent i preferent (art. 139 LRJS), i l'acomiadament de qui l'ha sol·licitada o la gaudeix és nul llevat que es declari procedent per causes alienes (art. 55.5 ET).
La reducció de jornada per cura de fills permet al treballador disminuir la seva jornada diària entre un vuitè i la meitat per conciliar la vida familiar. És un dret del treballador, que també fixa l'horari dins de la seva jornada ordinària. Si l'empresa la denega o no accepta l'horari proposat, el treballador pot reclamar judicialment per un procediment urgent i preferent.
Introducció
Conciliar la vida laboral i familiar no sempre és senzill. Per això, l'Estatut dels treballadors reconeix el dret de mares i pares a sol·licitar una reducció de jornada per cura de fills, amb la consegüent disminució proporcional del salari, però protegits davant de represàlies laborals.
Aquest dret és especialment important en famílies monoparentals, treballadors amb horaris rígids o feines on la conciliació és pràcticament impossible sense mesures legals. Tanmateix, moltes empreses continuen denegant la sol·licitud sense justificar-la adequadament o pressionant el treballador perquè no la demani.
A Assessoria Amela Advocats, des de Terrassa, assessorem treballadors que volen exercir aquest dret sense conflictes, o que necessiten reclamar judicialment perquè l'empresa s'hi oposa. En aquesta guia analitzem, amb claredat i rigor jurídic, com funciona la reducció de jornada per cura de fills, quins en són els límits i què cal fer si l'empresa la rebutja.
Què és la reducció de jornada per cura de fills
És un dret individual del treballador que permet:
Reduir la jornada diària entre un vuitè (12,5 %) i la meitat (50 %),
Amb reducció proporcional del salari,
Fins que el fill compleixi 12 anys.
Aquest dret està recollit a l'article 37.6 de l'Estatut dels treballadors.
Característiques clau:
El treballador tria tant la concreció horària com el període en què la vol aplicar, dins de la seva jornada ordinària (el conveni pot fixar-hi criteris).
L'acomiadament de qui l'ha sol·licitada o la gaudeix és nul llevat que es declari procedent per motius aliens (art. 55.5 ET), i les represàlies es poden impugnar.
El dret és irrenunciable, tot i que sí que es pot pactar una fórmula que beneficiï totes dues parts.
Qui pot sol·licitar la reducció de jornada
La poden sol·licitar:
Qualsevol treballador per compte d'altri (contracte indefinit o temporal).
El progenitor biològic.
Adoptants o acollidors.
Tots dos progenitors alhora, perquè és un dret individual de cadascun.
No la poden sol·licitar:
Autònoms (tenen altres mecanismes de conciliació).
Personal funcionari per aquesta via: té el seu propi règim a l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
Límits legals de la reducció de jornada
1. Percentatge de reducció
S'ha de situar entre:
Un vuitè de la jornada diària com a mínim,
La meitat com a màxim.
2. Edat del menor
La reducció es pot sol·licitar fins als 12 anys del fill.
3. Horaris disponibles
La concreció horària correspon al treballador dins de la seva jornada ordinària. El conveni col·lectiu pot fixar-hi criteris, i si l'empresa hi discrepa ho ha de justificar amb proves clares; la discrepància la resol el jutjat social.
4. Durada de la mesura
Es pot sol·licitar per:
Períodes concrets,
Temps indefinit,
Amb possibilitat d'ampliació o modificació.
Què ha d'incloure una sol·licitud correcta de reducció de jornada
Tot i que legalment no hi ha un format obligatori, una sol·licitud ben redactada ha de contenir:
Dades personals del treballador.
Data d'inici i de final de la reducció, amb 15 dies de preavís o el que fixi el conveni.
Percentatge escollit.
Jornada desitjada (concreció horària).
Justificació de la cura del fill menor de 12 anys.
Signatura i data.
Lliurament per escrit (correu electrònic, burofax, registre intern).
Com més precisa sigui, menys marge té l'empresa per qüestionar-la.
Quan l'empresa es pot oposar a la reducció
La reducció és un dret del treballador i l'empresa no la pot negar si es compleixen els requisits. El que se sol discutir és l'horari concret, i l'empresa només s'hi pot oposar si demostra:
Raons organitzatives objectives,
Perjudicis greus en l'operativa,
Impossibilitat real de cobrir el lloc de treball amb el nou horari.
L'empresari ha de justificar documentalment aquestes causes. Les frases típiques com ara “no és un bon moment”, “ens desorganitza” o “no tenim personal” no serveixen en un judici.
Què cal fer si l'empresa rebutja la reducció de jornada (guia pas a pas)
1. Demana la negativa per escrit
L'empresa sol evitar deixar-ne constància. Exigeix una resposta formal.
2. Reuneix proves
Sol·licitud enviada,
Converses o correus electrònics,
Justificació de la teva situació familiar.
3. Concerta una reunió amb un advocat laboralista
En situacions de conciliació, la rapidesa és essencial.
4. No necessites papereta de conciliació prèvia
Els processos sobre drets de conciliació de la vida familiar estan exceptuats de la conciliació prèvia (art. 64 LRJS). Tot i així, res no impedeix intentar un acord amb l'empresa.
5. Presenta una demanda pel procediment de drets de conciliació (art. 139 LRJS)
Tens 20 dies des que l'empresa et comunica la seva negativa o disconformitat. El procediment és urgent i preferent i hi pots acumular la reclamació de danys i perjudicis.
6. El jutge decideix
El jutjat decidirà si l'empresa va actuar correctament o va vulnerar els teus drets. La sentència es dicta en un termini breu i, per regla general, no admet recurs.
Terminis i documentació necessària (taula pràctica)
Taula 1. Documentació útil per reclamar
| Document | Utilitat | Qui l'aporta |
|---|---|---|
| Sol·licitud de reducció | Acredita l'exercici del dret | Treballador |
| Negativa de l'empresa | Prova l'oposició | Empresa |
| Llibre de família | Acredita l'edat del menor | Treballador |
| Certificats mèdics o escolars | Justifiquen la necessitat de cura | Treballador |
| Conveni col·lectiu | Determina límits i criteris | Advocat |
| Correus electrònics o xats | Evidencien represàlies o pressions | Treballador |
Taula 2. Terminis rellevants
| Actuació | Termini |
|---|---|
| Sol·licitud a l'empresa | Preavís de 15 dies o el que fixi el conveni (art. 37.7 ET) |
| Resposta de l'empresa | La llei no fixa cap termini; convé demanar resposta per escrit |
| Demanda judicial | 20 dies des de la negativa o disconformitat de l'empresa (art. 139 LRJS); 20 dies hàbils si hi ha acomiadament (art. 103 LRJS) |
| Resolució judicial | Procediment urgent: vista dins dels 5 dies següents a l'admissió i sentència en 3 dies |
Conseqüències legals si l'empresa vulnera aquest dret
1. Declaració de nul·litat de l'acomiadament
Si l'empresa acomiada el treballador per sol·licitar la reducció, l'acomiadament pot ser declarat nul, cosa que implica:
Readmissió immediata
Abonament dels salaris deixats de percebre
Possible indemnització si s'han vulnerat drets fonamentals
2. Indemnització per danys morals
Quan hi ha vulneració de drets fonamentals.
3. Modificació judicial de la jornada
El jutge pot imposar l'horari sol·licitat pel treballador.
4. Sancions administratives
La Inspecció de Treball pot imposar multes a l'empresa.
Errors freqüents dels treballadors
Sol·licitar la reducció verbalment: sempre per escrit.
Acceptar horaris imposats per l'empresa sense analitzar-ne la legalitat.
No documentar pressions o comentaris.
Pensar que no poden reduir la jornada en contractes temporals: sí que poden.
Tenir por de les represàlies: la llei protegeix expressament aquest dret.
Consells d'expert
La jurisprudència reconeix cada vegada més la importància de la conciliació.
En cas de conflicte, actua ràpidament: el termini per presentar la demanda és de 20 dies.
Guarda totes les comunicacions amb l'empresa.
Si ets a Terrassa, és útil conèixer com interpreten aquests casos els jutjats locals.
Com t'ajuda Assessoria Amela Advocats
Des d'Assessoria Amela Advocats, a Terrassa, defensem treballadors que volen exercir el seu dret a la reducció de jornada o que ja han rebut una negativa empresarial.
T'ajudem a:
Redactar correctament la sol·licitud.
Negociar horaris amb l'empresa.
Reclamar judicialment les denegacions.
Defensar-te si hi ha represàlies o acomiadament.
Pots contactar-nos directament a través del nostre formulari de cita prèvia presencial a Terrassa.
Supòsits pràctics
Exemple 1: Reducció denegada per “necessitats del servei”
Una dependenta demana una reducció per recollir el seu fill i l'empresa al·lega “problemes organitzatius” sense més. Com s'analitza: l'empresa ha d'acreditar amb dades per què aquell horari és inviable; no n'hi ha prou amb una al·legació genèrica i el jutjat valora les circumstàncies de totes dues parts.
Exemple 2: Acomiadament després de sol·licitar la reducció
Un pare demana una reducció del 40 % i al cap d'un mes l'acomiaden. Com s'analitza: l'art. 55.5 ET declara nul l'acomiadament de qui ha sol·licitat o gaudeix la reducció, llevat que l'empresa acrediti que és procedent per motius aliens; si és nul, escau la readmissió.
Exemple 3: Proposta d'horari incompatible
L'empresa ofereix un horari de tarda quan la treballadora demana matí. Com s'analitza: la concreció horària correspon a la treballadora dins de la seva jornada ordinària, llevat de criteris del conveni o raons organitzatives acreditades.
Llista de comprovació pràctica
Redacta una sol·licitud clara i detallada.
Lliura-la per escrit i guarda'n el justificant.
Documenta la teva situació familiar.
No acceptis negatives verbals.
Consulta un advocat si l'empresa pressiona.
Presenta una demanda si no respecten el teu dret.
Reuneix tota la documentació (correus electrònics, xats, convenis).
Recorda: aquest dret està especialment protegit.
Preguntes freqüents (FAQ)
1. Puc triar qualsevol horari?
Tries l'horari dins de la teva jornada ordinària. Si l'empresa hi discrepa, ho ha de justificar i decideix el jutjat.
2. Puc sol·licitar la reducció si treballo a temps parcial?
Sí, la llei no distingeix entre tipus de contracte.
3. Em poden acomiadar per demanar-la?
No. L'acomiadament de qui l'ha sol·licitada o la gaudeix és nul, llevat que es declari procedent per motius no relacionats (art. 55.5 ET).
4. La puc sol·licitar més d'una vegada?
Sí, la pots modificar segons evolucioni la necessitat familiar.
5. Què passa si l'empresa no contesta?
La llei no regula el silenci de l'empresa. Si s'acosta la data i no contesta, requereix-la per escrit i consulta un advocat: el termini de 20 dies per presentar la demanda compta des de la seva negativa o disconformitat.
6. Baixa el salari?
Sí, en proporció a la reducció, i també la cotització. Però durant els tres primers anys les cotitzacions es computen incrementades fins al 100 % per a jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència i naixement i cura de menor (art. 237.3 LGSS).
7. Fins a quina edat del fill la puc demanar?
Fins als 12 anys.
8. Puc combinar la reducció amb el teletreball?
Sí, sempre que sigui viable i es pacti.
9. Com reclamo si me la deneguen?
Mitjançant una demanda al jutjat social en 20 dies, pel procediment urgent de l'art. 139 LRJS.
10. Em puc anticipar a una negativa?
Sí, presentant una sol·licitud molt detallada i assessorant-te abans.
Si necessites sol·licitar una reducció de jornada per cura de fills o la teva empresa te l'ha denegada, actua com més aviat millor. És un dret protegit i el termini per reclamar judicialment és curt.
A Assessoria Amela Advocats, a Terrassa, t'acompanyem des de la sol·licitud inicial fins a la defensa completa en judici.
Necessites assessorament legal presencial a Terrassa? A Assessoria Amela valorem el teu cas de manera presencial a les nostres seus de Terrassa (Av. de Béjar, 45 i C/ Bartrina, 240). Contacta amb el nostre equip d'advocats laboralistes a Terrassa per defensar els teus drets amb totals garanties.
Fonts i referències jurídiques
Estatut dels treballadors (arts. 37.6, 37.7 i 55.5)
Llei reguladora de la jurisdicció social (arts. 64 i 139)
Llei general de la Seguretat Social (art. 237.3)
Contacta'ns avui mateix
La successió hereditària a Catalunya requereix optimització fiscal i estricte compliment de terminis (6 mesos). Demana cita prèvia a la nostra seu de Terrassa.
Advocats d'herències a Terrassa →Preguntes Freqüents (FAQ)
Quin percentatge de salari es redueix en sol·licitar jornada reduïda per cura de fills?
La reducció salarial és exactament proporcional a la disminució de la jornada pactada, afectant salari base i complements, tot i que les cotitzacions dels tres primers anys de reducció per cura de menor es computen incrementades fins al 100 % a efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència i naixement i cura de menor (art. 237.3 LGSS).
Poden el pare i la mare gaudir de la reducció de jornada simultàniament?
Sí, és un dret individual de cada progenitor. Fins al 22 d'octubre de 2026, si tots dos treballen a la mateixa empresa pel mateix menor, l'empresa en pot limitar l'exercici simultani per raons fonamentades i objectives, motivades per escrit i oferint un pla alternatiu; la Llei 4/2026, d'1 d'octubre, dona una nova redacció a l'art. 37.6 ET a partir del 23 d'octubre de 2026 i ja no recull aquesta limitació.
Quin preavís ha de donar el treballador a l'empresa per sol·licitar-la o per reincorporar-se?
L'article 37.7 de l'Estatut dels treballadors exigeix, llevat de força major, un preavís de 15 dies (o el que fixi el conveni col·lectiu aplicable), precisant la data d'inici i de final de la reducció. Convé fer-ho per escrit i amb la concreció horària.