ADVOCATS LABORALISTES
a Sabadell.
Més de 25 anys de defensa en Dret del Treball i de la Seguretat Social a Sabadell. Actuació immediata en acomiadaments disciplinaris i objectius (termini peremptori de 20 dies hàbils), paperetes de conciliació davant del CMAC/SMAC, reclamacions de quantitat, assetjament laboral i incapacitats permanents davant dels Jutjats del Social de Sabadell.
(Des de 1999)
ICATER
Sabadell - Seu
Laborals Resolts
indemnització legal I
tutela jurídica als Jutjats de Sabadell.
El teixit empresarial i industrial de Sabadell exigeix una resposta processal ràpida. Un acomiadament o una modificació substancial de condicions requereix un càlcul exhaustiu de salaris, antiguitat i complements de conveni per forçar la improcedència o la nul·litat amb cobrament de salaris de tramitació.
Acomiadaments Improcedents i Nuls (Termini de 20 Dies)
Impugnació urgent de cartes d'acomiadament disciplinari, causes objectives o EROs. Exigim la indemnització màxima legal de 33/45 dies per any o la readmissió amb salaris de tramitació per vulneració de drets fonamentals.
Conciliació Prèvia CMAC / SMAC a Sabadell
Redacció tècnica i presentació de la papereta de conciliació laboral davant del Servei Territorial de Treball. Negociació lletrada ferma en seu administrativa per blindar acords amb força executiva judicial.
Reclamacions Salarials i Diferències de Conveni
Reclamació judicial de nòmines impagades, quitances incorrectes, hores extraordinàries i plusos de conveni no abonats. Termini de prescripció d'1 any amb meritament del 10% d'interès per mora patronal (art. 29.3 ET).
Incapacitats Laborals i Recàrrec de Prestacions
Defensa lletrada davant de denegacions de l'INSS/ICAM en incapacitat permanent total o absoluta. Reclamació d'indemnitzacions per accidents laborals amb recàrrec del 30% al 50% per omissió de mesures de seguretat.
Simula la teva indemnització per
extinció o acomiadament a Sabadell.
Calculadora unificada conforme a la doctrina oficial del Consell General del Poder Judicial (CGPJ) i els arts. 40, 41, 49, 50, 51, 52, 53 i 56 de l'Estatut dels Treballadors. Determina les 8 causes legals sense intermediaris.
Paràmetres del contracte de treball
Càlcul exacte per dates segons doctrina del CGPJ
Càlcul a 33 dies/any (2,75 dies/mes) segons doctrina judicial.
Diferència si impugnes un acomiadament objectiu: pots reclamar +0,00 € addicionals al jutjat.
Termini urgent de 20 dies hàbils: L'acció contra l'acomiadament caduca als 20 dies des de la notificació de la carta.
Les 8 indemnitzacions legals segons la llei i el CGPJ
| Causa legal d'extinció | Règim indemnitzatori | Límit màxim (Tope) | Quantia calculada |
|---|---|---|---|
| 1 Acomiadament improcedent Art. 56 ET | 33 dies/any (2,75 dies/mes) | 24 mensualitats (720 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 2 Rescissió per incompliment greu de l'empresari Art. 50 ET (Impagament continuat de sous, assetjament) | 33 dies/any (2,75 dies/mes) | 24 mensualitats (720 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 3 Acomiadament objectiu procedent i indefinit no fix Arts. 52 i 53 ET (Causes econòmiques, tècniques o productives) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 12 mensualitats (360 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 4 Acomiadament col·lectiu procedent (ERO) Art. 51 ET (Mínim legal establert per llei) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 12 mensualitats (360 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 5 Mobilitat geogràfica (Trasllat de centre) Art. 40.1 ET (Rescissió justificada per canvi de domicili) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 12 mensualitats (360 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 6 Modificació substancial de condicions (MSCT) Art. 41.3 ET (Horari, torns, funcions o sou amb perjudici) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 9 mensualitats (270 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 7 Víctimes de violència de gènere, sexual o terrorisme Art. 49.1.m ET (Extinció protegida per causa de seguretat) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 12 mensualitats (360 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 8 Extinció del contracte temporal Art. 49.1.c ET (Circumstàncies de producció / substitució) | 12 dies/any (Prorratejat per dies naturals) | Sense límit legal específic | 0,00 € |
Aquest simulador processal replica la metodologia matemàtica del Consell General del Poder Judicial (CGPJ) i el RD Leg. 2/2015. El finiquito real exigeix auditar el conveni col·lectiu aplicable, hores extres, retribució variable, plusos personals i analitzar possibles vulneracions de drets que derivin en nul·litat amb salaris de tramitació.
ICATER Col. 1875 · Sabadell
LITIGACIÓ ALS
Jutjats del Social de Sabadell (Eix Macià).
Els litigis d'acomiadament i reclamacions de quantitat de treballadors i empreses de Sabadell (Partit Judicial nº 2 de Barcelona) corresponen als Jutjats del Social situats al complex judicial de Francesc Macià, 34-38 (Eix Macià).
Contractar el nostre bufet lletrat a Terrassa —a només 10 minuts en Rodalies R4 directa o 14 minuts per la C-58— aporta un avantatge estratègic diferencial: absoluta discreció i intimitat fora de l'entorn veïnal, laboral i corporatiu de Sabadell (evitant coincidències incòmodes amb companys o directius locals), combinada amb la solvència dels nostres lletrats col·legiats (ICATER) litigant directament en judici oral davant les sales del Social de l'Eix Macià.
Jurisdicció Social i Seu Amela
Sabadell → Seu Amela & Jutjats del Social
Coneix l'equip lletrat que
defensarà els teus drets a Sabadell.
Més de 25 anys d'exercici ininterromput a la seu central de Terrassa. Rigor processal, proximitat en el tracte humà i defensa jurídica integral davant jutjats i administracions públiques.
DEFENSA ELS TEUS DRETS LABORALS
abans que venci el termini de 20 dies hàbils.
Envia'ns la teva carta d'acomiadament, nòmines o quitança. Revisem la teva liquidació d'immediat i preparem la papereta de conciliació. Resposta en menys de 24h laborables.
PREGUNTES HABITUALS EN
matèria d'acomiadaments i reclamacions laborals.
Claus per actuar a temps i no perdre indemnitzacions ni drets.