ABOGADOS LABORALISTAS
en Sabadell.
Más de 25 años de defensa en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Sabadell. Actuación inmediata en despidos disciplinarios y objetivos (plazo perentorio de 20 días hábiles), papeletas de conciliación ante el CMAC/SMAC, reclamaciones de cantidad, acoso laboral e incapacidades permanentes ante los Juzgados de lo Social de Sabadell.
(Desde 1999)
ICATER
Sabadell - Sede
Laborales Resueltos
indemnización legal Y
tutela jurídica en los Juzgados de Sabadell.
El tejido empresarial e industrial de Sabadell exige una rápida respuesta procesal. Un despido o una modificación sustancial de condiciones requiere cálculo exhaustivo de salarios, antigüedad y complementos de convenio para forzar la improcedencia o la nulidad con cobro de salarios de tramitación.
Despidos Improcedentes y Nulos (Plazo de 20 Días)
Impugnación urgente de cartas de despido disciplinario, causas objetivas o EREs. Exigimos la indemnización máxima legal de 33/45 días por año o la readmisión con salarios de tramitación por vulneración de derechos fundamentales.
Conciliación Previa CMAC / SMAC en Sabadell
Redacción técnica y presentación de la papeleta de conciliación laboral ante el Servei Territorial de Treball. Negociación letrada firme en sede administrativa para blindar acuerdos con fuerza ejecutiva judicial.
Reclamaciones Salariales y Diferencias de Convenio
Reclamación judicial de nóminas impagadas, finiquitos incorrectos, horas extraordinarias y pluses de convenio no abonados. Plazo de prescripción de 1 año con devengo del 10% de interés por mora patronal (art. 29.3 ET).
Incapacidades Laborales y Recargo de Prestaciones
Defensa letrada ante denegaciones del INSS/ICAM en incapacidad permanente total o absoluta. Reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales con recargo del 30% al 50% por omisión de medidas de seguridad.
Simula tu indemnización por
extinción o despido en Sabadell.
Calculadora unificada conforme a la doctrina oficial del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y los arts. 40, 41, 49, 50, 51, 52, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. Determina las 8 causas legales sin intermediarios.
Parámetros del contrato de trabajo
Cálculo exacto por fechas según doctrina del CGPJ
Cálculo a 33 días/año (2,75 días/mes) según doctrina judicial.
Diferencia si impugnas un despido objetivo: puedes reclamar +0,00 € adicionales en el juzgado.
Plazo urgente de 20 días hábiles: La acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles desde la notificación de la carta.
Las 8 indemnizaciones legales según la ley y el CGPJ
| Causa legal de extinción | Régimen indemnizatorio | Límite máximo (Tope) | Cuantía calculada |
|---|---|---|---|
| 1 Despido improcedente Art. 56 ET | 33 días/año (2,75 días/mes) | 24 mensualidades (720 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 2 Rescisión por incumplimiento grave del empresario Art. 50 ET (Impago continuado de salarios, acoso) | 33 días/año (2,75 días/mes) | 24 mensualidades (720 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 3 Despido objetivo procedente e indefinido no fijo Arts. 52 y 53 ET (Causas económicas, técnicas o productivas) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 12 mensualidades (360 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 4 Despido colectivo procedente (ERE) Art. 51 ET (Mínimo legal fijado por ley) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 12 mensualidades (360 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 5 Movilidad geográfica (Traslado de centro) Art. 40.1 ET (Rescisión justificada por cambio de residencia) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 12 mensualidades (360 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 6 Modificación sustancial de condiciones (MSCT) Art. 41.3 ET (Horario, turnos, funciones o salario con perjuicio) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 9 mensualidades (270 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 7 Víctimas de violencia de género, sexual o terrorismo Art. 49.1.m ET (Extinción protegida por causa de seguridad) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 12 mensualidades (360 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 8 Extinción del contrato temporal Art. 49.1.c ET (Circunstancias de la producción / sustitución) | 12 días/año (Prorrateado por días naturales) | Sin tope legal específico | 0,00 € |
Este simulador procesal replica la metodología matemática del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el RD Leg. 2/2015. El finiquito real exige auditar el convenio colectivo aplicable, horas extraordinarias, retribución variable, pluses personales y analizar posibles vulneraciones de derechos que deriven en nulidad con salarios de tramitación.
ICATER Col. 1875 · Sabadell
LITIGACIÓN EN LOS
Juzgados de lo Social de Sabadell (Eix Macià).
Los litigios de despido y reclamaciones de cantidad de trabajadores y empresas de Sabadell (Partido Judicial nº 2 de Barcelona) corresponden a los Juzgados de lo Social situados en el complejo judicial de Francesc Macià, 34-38 (Eix Macià).
Contratar a nuestro bufete letrado en Terrassa —a solo 10 minutos en Rodalies R4 directa o 14 minutos por la C-58— aporta una ventaja estratégica diferencial: absoluta discreción e intimidad fuera del entorno vecinal, laboral y corporativo de Sabadell (evitando coincidencias incómodas con compañeros o directivos locales), combinada con la solvencia de nuestros letrados colegiados (ICATER) litigando directamente en juicio oral ante los Juzgados de lo Social del Eix Macià.
Jurisdicción Social y Sede Amela
Sabadell → Sede Amela & Juzgados de lo Social
Conoce al equipo letrado que
defenderá tus derechos en Sabadell.
Más de 25 años de ejercicio ininterrumpido en nuestra sede central de Terrassa. Rigor procesal, cercanía en el trato humano y defensa jurídica integral ante juzgados y administraciones públicas.
DEFIENDE TUS DERECHOS LABORALES
antes de que venza el plazo de 20 días hábiles.
Envíanos tu carta de despido, nóminas o liquidación. Revisamos tu finiquito de inmediato y preparamos la papeleta de conciliación. Respuesta en menos de 24h laborables.
PREGUNTAS HABITUALES EN
materia de despidos y reclamaciones laborales.
Claves para actuar a tiempo y no perder indemnizaciones ni derechos.