ADVOCATS LABORALISTES
a Rubí.
Més de 25 anys de defensa especialitzada en Dret del Treball a Rubí. Actuació immediata en acomiadaments disciplinaris i objectius (termini de caducitat estricte de 20 dies hàbils), contractes d'alta direcció, pactes de no competència, bonus i indemnitzacions davant del CMAC i els Jutjats del Social. Màxima confidencialitat i rigor lletrat fora de l'entorn empresarial local.
(Des de 1999)
ICATER
Rubí - Seu
Fora de l'Entorn Local
Defensa laboral tècnica i
protecció econòmica a Rubí.
En l'entorn corporatiu de Rubí (polígons Can Jardí, La Llana, Cova Solera i Can Roses), els litigis laborals involucren paquets retributius complexos, clàusules de blindatge, bonus plurianuals i pactes de no competència. Assegurem una negociació extrajudicial rigorosa o una representació processal ferma davant dels òrgans jurisdiccionals competents.
Acomiadaments Improcedents i Nuls (Termini de 20 Dies)
Impugnació tècnica de cartes d'acomiadament disciplinari o per causes organitzatives i econòmiques. Reclamem la indemnització legal de 33/45 dies per any o la readmissió immediata amb abonament íntegre de salaris de tramitació per vulneració de drets fonamentals.
Alta Direcció, Blindatges i Pactes de No Competència
Assessorament a quadres directius en relacions laborals especials (RD 1382/1985). Negociació de clàusules de sortida daurada (golden parachute), fiscalitat d'indemnitzacions i revisió de pactes de no concurrència postcontractual per verificar la seva validesa o exigir la compensació econòmica adequada.
Conciliació Prèvia CMAC i Litigació Social
Redacció estratègica de la papereta de conciliació laboral davant del Servei Territorial de Treball (CMAC). Negociació lletrada rigorosa en seu administrativa per aconseguir acords executables judicialment i defensa lletrada davant dels Jutjats del Social.
Bonus Variables, Quitances i Reclamacions de Quantitat
Reclamació d'incentius per objectius meritats, comissions comercials no liquidades, plusos de conveni i diferències salarials amb el 10% de recàrrec per mora patronal (art. 29.3 de l'Estatut dels Treballadors).
Simula la teva indemnització per
extinció o acomiadament a Rubí.
Calculadora unificada conforme a la doctrina oficial del Consell General del Poder Judicial (CGPJ) i els arts. 40, 41, 49, 50, 51, 52, 53 i 56 de l'Estatut dels Treballadors. Determina les 8 causes legals sense intermediaris.
Paràmetres del contracte de treball
Càlcul exacte per dates segons doctrina del CGPJ
Càlcul a 33 dies/any (2,75 dies/mes) segons doctrina judicial.
Diferència si impugnes un acomiadament objectiu: pots reclamar +0,00 € addicionals al jutjat.
Termini urgent de 20 dies hàbils: L'acció contra l'acomiadament caduca als 20 dies des de la notificació de la carta.
Les 8 indemnitzacions legals segons la llei i el CGPJ
| Causa legal d'extinció | Règim indemnitzatori | Límit màxim (Tope) | Quantia calculada |
|---|---|---|---|
| 1 Acomiadament improcedent Art. 56 ET | 33 dies/any (2,75 dies/mes) | 24 mensualitats (720 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 2 Rescissió per incompliment greu de l'empresari Art. 50 ET (Impagament continuat de sous, assetjament) | 33 dies/any (2,75 dies/mes) | 24 mensualitats (720 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 3 Acomiadament objectiu procedent i indefinit no fix Arts. 52 i 53 ET (Causes econòmiques, tècniques o productives) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 12 mensualitats (360 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 4 Acomiadament col·lectiu procedent (ERO) Art. 51 ET (Mínim legal establert per llei) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 12 mensualitats (360 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 5 Mobilitat geogràfica (Trasllat de centre) Art. 40.1 ET (Rescissió justificada per canvi de domicili) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 12 mensualitats (360 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 6 Modificació substancial de condicions (MSCT) Art. 41.3 ET (Horari, torns, funcions o sou amb perjudici) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 9 mensualitats (270 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 7 Víctimes de violència de gènere, sexual o terrorisme Art. 49.1.m ET (Extinció protegida per causa de seguretat) | 20 dies/any (20/12 dies/mes) | 12 mensualitats (360 dies) | 0,00 € (Tope màxim) |
| 8 Extinció del contracte temporal Art. 49.1.c ET (Circumstàncies de producció / substitució) | 12 dies/any (Prorratejat per dies naturals) | Sense límit legal específic | 0,00 € |
Aquest simulador processal replica la metodologia matemàtica del Consell General del Poder Judicial (CGPJ) i el RD Leg. 2/2015. El finiquito real exigeix auditar el conveni col·lectiu aplicable, hores extres, retribució variable, plusos personals i analitzar possibles vulneracions de drets que derivin en nul·litat amb salaris de tramitació.
ICATER Col. 1875 · Rubí
Seu Judicial Laboral i
Jutjats del Social a Terrassa.
En l'ordre civil i penal, Rubí ostenta la capitalitat del Partit Judicial núm. 6 de Barcelona (amb seu al Carrer Pere Esmendia, 15 / Camí d'Ullastrell). No obstant això, en l'ordre jurisdiccional laboral, els actes de conciliació del CMAC (Carrer Pare Alegre, 112) i les demandes davant dels Jutjats del Social es centralitzen preceptivament a Terrassa (Carrer Edison, 4).
Acudir a la nostra seu central a Terrassa —a només 10-12 minuts directes per la C-16 (o C-58 / B-30 o BP-1503) o en FGC Línia S1 (11 min directes)— ofereix avantatges clau: màxima confidencialitat fora dels cercles locals de Rubí, rigor lletrat sense el sobrepreu immobiliari dels despatxos locals, i immediatesa davant dels Jutjats del Social. Atenem de manera presencial a seu sota cita prèvia concertada i gestionem de manera telemàtica àgil tots els tràmits processals i administratius.
Jurisdicció Social i Seu Amela
Rubí → Seu Amela & Jutjats del Social
Coneix l'equip lletrat que
defensarà els teus drets a Rubí.
Més de 25 anys d'exercici ininterromput a la seu central de Terrassa. Rigor processal, proximitat en el tracte humà i defensa jurídica integral davant jutjats i administracions públiques.
Defensi els seus drets laborals
abans del termini peremptori de 20 dies hàbils.
Envieu-nos la vostra carta d'acomiadament, quitança o contracte. Analitzem el vostre cas amb estricta confidencialitat lletrada. Resposta en menys de 24h laborables.
Preguntes habituals en
acomiadaments i dret laboral executiu.
Claus processals per actuar amb rapidesa i preservar els vostres drets econòmics.