ABOGADOS LABORALISTAS
en Rubí.
Más de 25 años de defensa especializada en Derecho del Trabajo en Rubí. Actuación inmediata en despidos disciplinarios y objetivos (plazo de caducidad estricto de 20 días hábiles), contratos de alta dirección, pactos de no competencia, bonus e indemnizaciones ante el CMAC y los Juzgados de lo Social. Máxima confidencialidad y rigor letrado fuera del entorno empresarial local.
(Desde 1999)
ICATER
Rubí - Sede
Fuera del Entorno Local
Defensa laboral técnica y
protección económica en Rubí.
En el entorno corporativo de Rubí (polígonos Can Jardí, La Llana, Cova Solera y Can Roses), los litigios laborales involucran paquetes retributivos complejos, cláusulas de blindaje, bonus plurianuales y pactos de no competencia. Aseguramos una negociación extrajudicial rigurosa o una representación procesal firme ante los órganos jurisdiccionales competentes.
Despidos Improcedentes y Nulos (Plazo de 20 Días)
Impugnación técnica de cartas de despido disciplinario, despidos por causas organizativas o económicas. Reclamamos la indemnización legal de 33/45 días por año o la readmisión inmediata con abono íntegro de salarios de tramitación por vulneración de derechos fundamentales.
Alta Dirección, Blindajes y Pactos de No Competencia
Asesoramiento a cuadros directivos en relaciones laborales especiales (RD 1382/1985). Negociación de cláusulas de salida dorada (golden parachute), fiscalidad de indemnizaciones y revisión de pactos de no concurrencia postcontractual para verificar su validez o exigir la compensación económica adecuada.
Conciliación Previa CMAC y Litigación Social
Redacción estratégica de la papeleta de conciliación laboral ante el Servei Territorial de Treball (CMAC). Negociación letrada rigurosa en sede administrativa para alcanzar acuerdos ejecutables judicialmente y defensa letrada ante los Juzgados de lo Social.
Bonus Variables, Finiquitos y Reclamaciones de Cantidad
Reclamación de incentivos por objetivos devengados, comisiones comerciales no liquidadas, pluses de convenio y diferencias salariales con el 10% de recargo por mora patronal (art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Simula tu indemnización por
extinción o despido en Rubí.
Calculadora unificada conforme a la doctrina oficial del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y los arts. 40, 41, 49, 50, 51, 52, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. Determina las 8 causas legales sin intermediarios.
Parámetros del contrato de trabajo
Cálculo exacto por fechas según doctrina del CGPJ
Cálculo a 33 días/año (2,75 días/mes) según doctrina judicial.
Diferencia si impugnas un despido objetivo: puedes reclamar +0,00 € adicionales en el juzgado.
Plazo urgente de 20 días hábiles: La acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles desde la notificación de la carta.
Las 8 indemnizaciones legales según la ley y el CGPJ
| Causa legal de extinción | Régimen indemnizatorio | Límite máximo (Tope) | Cuantía calculada |
|---|---|---|---|
| 1 Despido improcedente Art. 56 ET | 33 días/año (2,75 días/mes) | 24 mensualidades (720 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 2 Rescisión por incumplimiento grave del empresario Art. 50 ET (Impago continuado de salarios, acoso) | 33 días/año (2,75 días/mes) | 24 mensualidades (720 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 3 Despido objetivo procedente e indefinido no fijo Arts. 52 y 53 ET (Causas económicas, técnicas o productivas) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 12 mensualidades (360 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 4 Despido colectivo procedente (ERE) Art. 51 ET (Mínimo legal fijado por ley) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 12 mensualidades (360 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 5 Movilidad geográfica (Traslado de centro) Art. 40.1 ET (Rescisión justificada por cambio de residencia) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 12 mensualidades (360 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 6 Modificación sustancial de condiciones (MSCT) Art. 41.3 ET (Horario, turnos, funciones o salario con perjuicio) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 9 mensualidades (270 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 7 Víctimas de violencia de género, sexual o terrorismo Art. 49.1.m ET (Extinción protegida por causa de seguridad) | 20 días/año (20/12 días/mes) | 12 mensualidades (360 días) | 0,00 € (Tope máximo) |
| 8 Extinción del contrato temporal Art. 49.1.c ET (Circunstancias de la producción / sustitución) | 12 días/año (Prorrateado por días naturales) | Sin tope legal específico | 0,00 € |
Este simulador procesal replica la metodología matemática del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el RD Leg. 2/2015. El finiquito real exige auditar el convenio colectivo aplicable, horas extraordinarias, retribución variable, pluses personales y analizar posibles vulneraciones de derechos que deriven en nulidad con salarios de tramitación.
ICATER Col. 1875 · Rubí
Sede Judicial Laboral y
Juzgados de lo Social en Terrassa.
En el orden jurisdiccional civil y penal, Rubí cuenta con juzgados propios (Partido Judicial nº 6 de Barcelona en Carrer Pere Esmendia, 15 / Camí d'Ullastrell). Sin embargo, en la jurisdicción social y laboral, los actos de conciliación del CMAC (Carrer Pare Alegre, 112) y las demandas ante los Juzgados de lo Social se centralizan preceptivamente en Terrassa (Carrer Edison, 4).
Acudir a nuestra sede central en Terrassa —a solo 10-12 minutos directos por la C-16 (o C-58 / B-30 o BP-1503) o en FGC Línea S1 (11 min directos)— ofrece ventajas clave: máxima confidencialidad fuera de los círculos locales de Rubí, rigor letrado sin el sobreprecio inmobiliario de los despachos locales, e inmediatez ante los Juzgados de lo Social. Atendemos de forma presencial en sede bajo cita previa concertada y gestionamos de manera telemática ágil todos los trámites procesales y administrativos.
Jurisdicción Social y Sede Amela
Rubí → Sede Amela & Juzgados de lo Social
Conoce al equipo letrado que
defenderá tus derechos en Rubí.
Más de 25 años de ejercicio ininterrumpido en nuestra sede central de Terrassa. Rigor procesal, cercanía en el trato humano y defensa jurídica integral ante juzgados y administraciones públicas.
Defienda sus derechos laborales
antes del plazo perentorio de 20 días hábiles.
Remítanos su carta de despido, finiquito o contrato. Analizamos su caso con estricta confidencialidad letrada. Respuesta en menos de 24h laborables.
Preguntas habituales en
despidos y derecho laboral ejecutivo.
Claves procesales para actuar con rapidez y preservar sus derechos económicos.