Reducción de jornada por guarda legal: derechos, límites y qué hacer si la empresa se opone

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho del trabajador para cuidar de hijos menores o familiares dependientes. Permite reducir entre un octavo y la mitad de la jornada, con disminución proporcional del salario. La empresa no puede negarse sin causa objetiva y justificada. Si se opone, el trabajador puede reclamar judicialmente y obtener una resolución rápida a su favor.

Introducción

Conciliar trabajo y vida familiar no debería ser un privilegio, sino un derecho. Sin embargo, muchos trabajadores se encuentran con obstáculos cuando solicitan una reducción de jornada por guarda legal: negativas injustificadas, cambios de horario impuestos o presiones veladas para que renuncien a este derecho.

La ley es clara: la reducción por guarda legal no depende de la voluntad de la empresa, sino de los requisitos legales. Cuando se cumplen, la empresa debe respetarla.

En Asesoría Amela Abogados, desde Terrassa, asesoramos habitualmente a trabajadores que se enfrentan a empresas que intentan limitar o impedir este derecho. En esta guía te explicamos quién puede solicitarla, cómo hacerlo correctamente y qué hacer si la empresa se opone.

Qué es la reducción de jornada por guarda legal

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores que permite al trabajador reducir su tiempo de trabajo para cuidar de:

• Hijos menores de 12 años.

• Personas con discapacidad que no desempeñen actividad retribuida.

• Familiares hasta segundo grado que, por edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos.

La reducción conlleva una disminución proporcional del salario, pero mantiene el vínculo laboral y la protección frente a despidos.

Quién puede solicitar la reducción de jornada

Puede solicitarla cualquier trabajador que se encuentre en alguno de estos supuestos:

1. Madres y padres con hijos menores de 12 años

No es necesario justificar circunstancias excepcionales.

2. Cuidadores de personas con discapacidad

Siempre que no realicen actividad retribuida.

3. Cuidado de familiares dependientes

Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

No importa el tipo de contrato (indefinido o temporal) ni la antigüedad en la empresa.

Cuánto puede reducirse la jornada

La reducción debe situarse entre:

• Un mínimo de 1/8 de la jornada, y

• Un máximo de 1/2 de la jornada.

Ejemplo práctico

Si trabajas 40 horas semanales:

• Reducción mínima: 5 horas.

• Reducción máxima: 20 horas.

El trabajador elige el porcentaje y el horario, dentro de la jornada ordinaria.

Cómo afecta al salario y a otros derechos

Salario

Se reduce de forma proporcional a la jornada.

Vacaciones

No se reducen los días, solo el salario correspondiente.

Cotización

Durante los dos primeros años (o más en algunos casos), la ley protege la base de cotización a efectos de prestaciones.

Antigüedad

Se mantiene intacta.

Cómo solicitar la reducción de jornada correctamente

1. Comunicación por escrito

Debe solicitarse por escrito, indicando:

• Porcentaje de reducción.

• Horario concreto.

• Fecha de inicio.

2. Preaviso

Lo habitual es 15 días, salvo que el convenio diga otra cosa.

3. Acreditación de la guarda

Libro de familia, certificado de discapacidad o documentación médica.

Si necesitas ayuda para redactar correctamente la solicitud, puedes consultar con un abogado laboralista haciendo clic aquí.

Puede la empresa negarse a la reducción de jornada

La empresa no puede negarse libremente. Solo puede oponerse si acredita razones organizativas graves, y aun así debe justificarlas de forma objetiva.

Lo que NO es una causa válida

• “No nos va bien”.

• “No hay nadie que te sustituya”.

• “Perjudica al equipo”.

• “Nunca lo hemos hecho así”.

Qué puede hacer la empresa

• Proponer una alternativa razonable.

• Negociar ajustes, pero no imponerlos.

Qué hacer si la empresa se opone o impone otro horario

1. No renuncies al derecho

No firmes cambios que no deseas.

2. Guarda todas las comunicaciones

Correos, mensajes, respuestas de la empresa.

3. Acude a la vía judicial

Existe un procedimiento urgente y preferente para estos casos.

Plazo para reclamar

El plazo es corto, por lo que conviene actuar con rapidez. Para valorar la viabilidad de tu reclamación, puedes solicitar asesoramiento especializado haciendo clic aquí.

Protección frente al despido

Solicitar o disfrutar una reducción de jornada por guarda legal otorga protección especial.

Despido durante la reducción

• Puede ser nulo si está relacionado con el ejercicio del derecho.

• Obliga a la readmisión y al pago de salarios dejados de percibir.

Esta protección es una de las claves de la guarda legal.

Errores frecuentes de los trabajadores

1. Solicitar la reducción de forma verbal.

2. Aceptar un horario impuesto por la empresa.

3. Pensar que la empresa puede negarse sin más.

4. No reclamar a tiempo.

5. Renunciar por miedo a represalias.

Consejos de experto

• Solicita siempre la reducción por escrito.

• Define con claridad el horario que necesitas.

• No aceptes presiones ni amenazas veladas.

• La ley protege especialmente a quien concilia.

• Un asesoramiento temprano evita conflictos mayores.

Si quieres que revisemos tu situación concreta, puedes contactar con nuestros abogados laboralistas haciendo clic aquí.

Casos reales o supuestos prácticos

Caso 1: Empresa impone horario distinto

Resultado: el juez reconoció el horario elegido por la trabajadora.

Caso 2: Negativa sin causa objetiva

Resultado: estimación de la demanda.

Caso 3: Despido tras solicitar reducción

Resultado: despido nulo y readmisión.

Checklist práctico

• ¿Cumples los requisitos de guarda legal?

• ¿Has solicitado la reducción por escrito?

• ¿Has indicado horario y porcentaje?

• ¿La empresa se ha opuesto sin justificar?

• ¿Conservas todas las comunicaciones?

• ¿Estás dentro de plazo para reclamar?

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿La reducción de jornada es un derecho o una concesión?

Es un derecho legal del trabajador.

2. ¿Puede la empresa imponerme otro horario?

No, solo puede proponer alternativas razonables.

3. ¿Pierdo mi puesto de trabajo?

No, se mantiene el vínculo laboral.

4. ¿Pueden despedirme por pedirla?

No legalmente; sería nulo.

5. ¿Puedo volver a jornada completa?

Sí, cuando finalice la causa de guarda.

6. ¿Necesito abogado para reclamar?

No es obligatorio, pero es muy recomendable.

Si has solicitado una reducción de jornada por guarda legal y la empresa se opone, te presiona o intenta imponer condiciones, no estás solo. La ley te protege. En Asesoría Amela Abogados, en Terrassa, defendemos los derechos de conciliación y te ayudamos a hacerlos valer frente a la empresa. Puedes solicitar asesoramiento inmediato haciendo clic aquí.

Fuentes y referencias

• Estatuto de los Trabajadores, art. 37

• Jurisprudencia del Tribunal Supremo

• Doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia

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