Reducción de jornada por cuidado de hijos: derechos, límites y cómo reclamar si la empresa te la deniega

La reducción de jornada por cuidado de hijos permite al trabajador disminuir entre un tercio y la mitad su jornada laboral para conciliar la vida familiar. La empresa debe concederla salvo que existan razones organizativas muy justificadas. Si la empresa la deniega, el trabajador puede reclamar judicialmente y obtener una resolución rápida y prioritaria.

Introducción

Conciliar vida laboral y familiar no siempre es sencillo. Por eso, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de madres y padres a solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos, con la consiguiente disminución proporcional del salario, pero protegidos frente a represalias laborales.

Este derecho es especialmente importante en familias monoparentales, trabajadores con horarios rígidos o empleos donde la conciliación es prácticamente imposible sin medidas legales. Sin embargo, muchas empresas siguen denegando la solicitud sin justificarla adecuadamente o presionando al trabajador para que no la pida.

En Asesoría Amela Abogados, desde Terrassa, asesoramos cada semana a trabajadores que quieren ejercer este derecho sin conflictos, o que necesitan reclamar judicialmente porque la empresa se opone. En esta guía analizamos, con claridad y rigor jurídico, cómo funciona la reducción de jornada por cuidado de hijos, cuáles son sus límites y qué hacer si la empresa la rechaza.

Qué es la reducción de jornada por cuidado de hijos

Es un derecho individual del trabajador que permite:

• Reducir entre un 33 % y un 50 % de la jornada,

• Con reducción proporcional del salario,

• Hasta que el hijo cumpla 12 años.

Este derecho está recogido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Características clave:

• El trabajador elige tanto la concreción horaria como el período en el que desea aplicarla.

• Cualquier represalia, sanción o despido por solicitarla puede declararse nulo.

• El derecho es irrenunciable, aunque sí se puede pactar una fórmula que beneficie a ambas partes.

Quién puede solicitar la reducción de jornada

Pueden solicitarla:

• Cualquier trabajador por cuenta ajena (contrato indefinido o temporal).

• El progenitor biológico.

• Adoptantes o acogedores.

• Ambos progenitores a la vez, si lo justifican.

No pueden solicitarla:

• Autónomos (tienen otros mecanismos de conciliación).

• Trabajadores del hogar si no cumplen las condiciones de reducción horaria efectiva.

Límites legales de la reducción de jornada

1. Porcentaje de reducción

Debe situarse entre:

• 33 % mínimo,

• 50 % máximo.

2. Edad del menor

La reducción puede solicitarse hasta los 12 años del hijo.

3. Horarios disponibles

El trabajador tiene preferencia, pero no puede escoger un horario incompatible con su puesto si imposibilita la actividad. Aun así, la empresa debe justificarlo con pruebas claras.

4. Duración de la medida

Puede solicitarse por:

• Periodos concretos,

• Tiempo indefinido,

• Con posibilidad de ampliación o modificación.

Qué debe incluir una solicitud correcta de reducción de jornada

Aunque legalmente no existe un formato obligatorio, una solicitud bien redactada debe contener:

• Datos personales del trabajador.

• Fecha de inicio de la reducción.

• Porcentaje elegido.

• Jornada deseada (concreción horaria).

• Justificación del cuidado del hijo menor de 12 años.

• Firma y fecha.

• Entrega por escrito (email, burofax, registro interno).

Cuanto más precisa, menos margen tiene la empresa para cuestionarla.

Cuándo la empresa puede oponerse a la reducción

La regla general es que la empresa debe concederla.Solo puede negarse si demuestra:

• Razones organizativas objetivas,

• Perjuicios graves en la operativa,

• Imposibilidad real de cubrir el puesto con el nuevo horario.

El empresario debe justificar documentalmente estas causas.Las frases típicas como “no es buen momento”, “nos desorganiza” o “no tenemos personal” no sirven en juicio.

Qué hacer si la empresa rechaza la reducción de jornada (guía paso a paso)

1. Solicita la negativa por escrito

La empresa suele evitar dejar constancia. Exige respuesta formal.

2. Reúne pruebas

• Solicitud enviada,

• Conversaciones o emails,

• Justificación de tu situación familiar.

3. Agenda una reunión con un abogado laboralista

En situaciones de conciliación, la rapidez es esencial.

4. Presenta papeleta de conciliación (opcional)

En algunos territorios no es obligatoria, pero puede agilizar acuerdos.

5. Presenta demanda de derechos fundamentales o de modificación de condiciones laborales

Las reclamaciones por conciliación tienen tramitación urgente y preferente.

6. El juez decide

El juzgado decidirá si la empresa actuó correctamente o vulneró tus derechos.En la mayoría de casos, la justicia da la razón al trabajador.

Plazos y documentación necesaria (tabla práctica)

Tabla 1. Documentación útil para reclamar

Documento	Utilidad	Quién lo aporta
Solicitud de reducción	Acredita ejercicio del derecho	Trabajador
Negativa de la empresa	Prueba la oposición	Empresa
Libro de familia	Acredita edad del menor	Trabajador
Certificados médicos o escolares	Justifican necesidad de cuidado	Trabajador
Convenio colectivo	Determina límites y criterios	Abogado
Emails o chats	Evidencian represalias o presión	Trabajador

Tabla 2. Plazos relevantes

Actuación	Plazo
Solicitud a la empresa	Sin plazo estricto, pero recomendable un preaviso de 15 días
Respuesta de la empresa	Inmediata o en un plazo razonable
Demanda judicial	20 días hábiles si hay represalia; sin límite estricto si es puro conflicto de conciliación
Resolución judicial	Procedimiento urgente (varía por juzgado)

Consecuencias legales si la empresa vulnera este derecho

1. Declaración de nulidad del despido

Si la empresa despide al trabajador por solicitar la reducción, el despido puede ser declarado nulo, lo que implica:

• Reincorporación obligatoria

• Cobro de salarios de tramitación

• Indemnizaciones adicionales

2. Indemnización por daños morales

Cuando hay vulneración de derechos fundamentales.

3. Modificación judicial de la jornada

El juez puede imponer el horario solicitado por el trabajador.

4. Sanciones administrativas

La Inspección de Trabajo puede imponer multas a la empresa.

Errores frecuentes de los trabajadores

1. Solicitar verbalmente la reducción: siempre por escrito.

2. Aceptar horarios impuestos por la empresa sin analizar su legalidad.

3. No documentar presiones o comentarios.

4. Pensar que no pueden reducir jornada en contratos temporales: sí pueden.

5. Temer represalias: la ley protege expresamente este derecho.

Consejos de experto

• La jurisprudencia reconoce cada vez más la importancia de la conciliación.

• En caso de conflicto, es preferible acudir rápido al juzgado: los procedimientos son ágiles.

• Guarda todas las comunicaciones con la empresa.

• Si estás en Terrassa, es útil conocer cómo interpretan estos casos los juzgados locales.

Cómo ayuda Asesoría Amela Abogados

Desde Asesoría Amela Abogados, en Terrassa, defendemos a trabajadores que quieren ejercer su derecho a la reducción de jornada o que ya han recibido una negativa empresarial.

Te ayudamos a:

• Redactar correctamente la solicitud.

• Negociar horarios con la empresa.

• Reclamar judicialmente las denegaciones.

• Defenderte si hay represalias o despido.

Puedes contactarnos directamente aquí.

Casos reales o supuestos prácticos

Caso 1: Reducción denegada por “necesidades del servicio”

Una dependienta pidió reducción para recoger a su hijo.La empresa alegó “problemas organizativos”.Resultado: el juez le dio la razón y obligó a conceder el horario solicitado.

Caso 2: Despido tras solicitar reducción

Un padre pidió reducción del 40 %.Al mes lo despidieron.Resultado: despido nulo y readmisión inmediata.

Caso 3: Propuesta de horario incompatible

La empresa ofreció un horario de tarde cuando la trabajadora pedía mañana.Resultado: se reconoció su derecho a elegir la concreción horaria.

Checklist práctico

• Redacta solicitud clara y detallada.

• Entrega por escrito y guarda justificante.

• Documenta tu situación familiar.

• No aceptes negativas verbales.

• Consulta con un abogado si la empresa presiona.

• Presenta demanda si no respetan tu derecho.

• Reúne toda la documentación (emails, chats, convenios).

• Recuerda: este derecho está especialmente protegido.

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿Puedo elegir cualquier horario?

Tienes preferencia, pero debe ser compatible con la actividad de la empresa salvo prueba en contrario.

2. ¿Puedo solicitar la reducción si trabajo a tiempo parcial?

Sí, la ley no distingue entre tipos de contrato.

3. ¿Me pueden despedir por pedirla?

No. Sería despido nulo.

4. ¿Puedo solicitarla más de una vez?

Sí, puedes modificarla según evolucione la necesidad familiar.

5. ¿Qué ocurre si la empresa no contesta?

Se considera una negativa tácita. Puedes demandar.

6. ¿Baja el salario?

Sí, pero también bajan cotizaciones y bases reguladoras.

7. ¿Hasta qué edad del hijo puedo pedirla?

Hasta los 12 años.

8. ¿Puedo combinar reducción con teletrabajo?

Sí, siempre que sea viable y se pacte.

9. ¿Cómo reclamo si la deniegan?

Mediante demanda en el juzgado social, trámite urgente.

10. ¿Puedo anticiparme a una negativa?

Sí, presentando solicitud muy detallada y asesorándote antes.

Si necesitas solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos o tu empresa te la ha denegado, actúa cuanto antes. Es un derecho protegido y existen mecanismos judiciales rápidos para hacerlo valer.

En Asesoría Amela Abogados, en Terrassa, te acompañamos desde la solicitud inicial hasta la defensa completa en juicio.

Fuentes y referencias jurídicas

• Estatuto de los Trabajadores

• Jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo

• Criterios técnicos de la Inspección de Trabajo

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