Finiquito incorrecto: cómo detectarlo, qué conceptos deben incluirse y cómo reclamar

Un finiquito incorrecto es aquel que no incluye todas las cantidades que legalmente corresponden al trabajador al finalizar la relación laboral. Los errores más comunes afectan a salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, horas realizadas o indemnizaciones. Aunque se haya firmado el finiquito, puede reclamarse si el cálculo es erróneo o incompleto, dentro de los plazos legales.

Introducción

El finiquito marca el cierre de una relación laboral. Es el momento en el que la empresa debe liquidar todo lo que debe al trabajador. Sin embargo, en la práctica, una gran parte de los finiquitos contienen errores: cantidades mal calculadas, conceptos que faltan o importes que directamente no se abonan.

Muchos trabajadores firman por desconocimiento, por presión o porque creen que “ya no se puede hacer nada”. La realidad es muy distinta: un finiquito incorrecto puede reclamarse, incluso después de haberlo firmado.

En Asesoría Amela Abogados, desde Terrassa, revisamos finiquitos a diario y detectamos errores con mucha más frecuencia de la que imaginas. En esta guía te explicamos cómo saber si el tuyo es correcto y qué pasos seguir para reclamar.

Qué es exactamente el finiquito

El finiquito es el documento que liquida las cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando termina el contrato, sea por:

• Despido

• Fin de contrato temporal

• Baja voluntaria

• Jubilación

• Incapacidad permanente

• 
  

El finiquito no es una indemnización (aunque a veces coincidan en el tiempo). Son conceptos distintos.

Qué conceptos debe incluir siempre un finiquito

Un finiquito correcto debe incluir, como mínimo, los siguientes conceptos:

1. Salario del último periodo trabajado

Días trabajados del último mes que aún no se han cobrado.

2. Vacaciones devengadas y no disfrutadas

Días de vacaciones generados y no disfrutados hasta la fecha de finalización.

3. Pagas extraordinarias (si no están prorrateadas)

Parte proporcional de las pagas extra pendientes.

4. Horas extra pendientes de pago (si existen)

Siempre que estén acreditadas.

5. Plus, complementos y variables habituales

Antigüedad, plus de convenio, nocturnidad, etc., si son habituales.

Tabla práctica: conceptos habituales del finiquito

Concepto	¿Debe incluirse?	Observaciones
Salario último mes	Sí	Proporcional a días trabajados
Vacaciones no disfrutadas	Sí	Obligatorio
Pagas extra	Sí	Si no están prorrateadas
Horas extra	Sí	Si están acreditadas
Bonus ocasional	No siempre	Depende del contrato
Indemnización	No forma parte	Va en documento aparte

Errores más comunes en un finiquito incorrecto

1. No incluir vacaciones pendientes.

2. Calcular mal el salario diario.

3. Excluir complementos habituales.

4. No pagar la parte proporcional de pagas extra.

5. Confundir finiquito con indemnización.

6. Redondear cantidades a la baja.

7. No detallar los conceptos.

Un solo error convierte el documento en un finiquito incorrecto reclamable.

¿Qué pasa si he firmado el finiquito?

Firmar el finiquito no impide reclamar, salvo que exista una renuncia clara, expresa y válida (algo poco habitual y muy controlado por los jueces).

Situaciones frecuentes:

• Firma “recibí, no conforme”.

• Firma por presión.

• Firma sin explicación.

• Firma sin copia.

En todos estos casos, se puede reclamar. Si quieres que revisemos tu finiquito aunque ya lo hayas firmado, puedes solicitar una revisión legal haciendo clic aquí.

Cómo detectar si tu finiquito es incorrecto

Paso 1: Revisa fechas

Comprueba fecha de inicio y fin del contrato.

Paso 2: Calcula tus vacaciones

Verifica cuántos días generaste realmente.

Paso 3: Comprueba el salario usado

Debe ser el salario real, incluyendo complementos habituales.

Paso 4: Revisa pagas extra

Asegúrate de que estén correctamente prorrateadas o liquidadas.

Paso 5: Analiza conceptos omitidos

Horas, pluses, variables habituales.

Cómo reclamar un finiquito incorrecto: paso a paso

1. Solicita el desglose del cálculo

Tienes derecho a saber cómo se ha calculado.

2. Reclamación amistosa

Muchas empresas corrigen el error al detectarlo.

3. Papeleta de conciliación

Paso obligatorio antes de acudir al juzgado.

4. Demanda judicial

Si no hay acuerdo. El plazo general para reclamar un finiquito incorrecto es de 1 año. Puedes contar con apoyo legal para iniciar la reclamación haciendo clic aquí.

Plazos para reclamar un finiquito

Tabla de plazos

Tipo de reclamación	Plazo
Reclamación de cantidades	1 año
Impugnación despido	20 días hábiles
Errores en nóminas	1 año

El plazo empieza a contar desde la fecha de extinción del contrato.

Errores frecuentes del trabajador

1. Firmar sin revisar.

2. Pensar que “ya no se puede reclamar”.

3. No pedir copia del finiquito.

4. No guardar nóminas anteriores.

5. Dejar pasar el plazo legal.

Consejos de experto

• Nunca firmes sin revisar los conceptos.

• Firma siempre “no conforme” si tienes dudas.

• Guarda todas tus nóminas.

• El cálculo correcto del salario diario es clave.

• Una revisión profesional evita perder dinero.

Si quieres que revisemos tu caso concreto, puedes contactar con nuestros abogados laboralistas haciendo clic aquí.

Casos reales o supuestos prácticos

Caso 1: Vacaciones omitidas

El finiquito no incluía 8 días pendientes.

Resultado: pago íntegro tras conciliación.

Caso 2: Pagas extra mal prorrateadas

La empresa usó un salario inferior.

Resultado: abono de diferencias.

Caso 3: Complementos ignorados

No se incluyó plus de antigüedad.

Resultado: corrección del finiquito.

Checklist práctico

• ¿Incluye salario último mes?

• ¿Están pagadas las vacaciones pendientes?

• ¿Se han incluido pagas extra?

• ¿El salario diario es correcto?

• ¿Faltan pluses habituales?

• ¿Has firmado sin revisar?

• ¿Estás dentro del plazo de 1 año?

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿Puedo reclamar aunque haya firmado el finiquito?

Sí, si el cálculo es incorrecto.

2. ¿El finiquito incluye indemnización?

No, son conceptos distintos.

3. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Un año desde la extinción del contrato.

4. ¿Qué pasa si la empresa se niega a corregirlo?

Puedes reclamar judicialmente.

5. ¿Necesito abogado para reclamar el finiquito?

No es obligatorio, pero muy recomendable.

6. ¿Puedo reclamar si fue una baja voluntaria?

Sí, el finiquito se debe pagar siempre.

Si sospechas que te han entregado un finiquito incorrecto, no dejes pasar el tiempo. Revisarlo a tiempo puede marcar la diferencia entre perder dinero o recuperarlo.

En Asesoría Amela Abogados, en Terrassa, analizamos tu finiquito, calculamos las cantidades correctas y te ayudamos a reclamar lo que te corresponde. Puedes solicitar asesoramiento inmediato haciendo clic aquí.

Fuentes y referencias

• Estatuto de los Trabajadores

• Jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre liquidaciones laborales

Contacta con nuestro equipo