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Despido en periodo de prueba: cuándo es legal, cuándo es fraudulento y cómo reclamar
- Asesoría Amela
- 7 ene
- 4 Min. de lectura
El despido en periodo de prueba es legal cuando se produce dentro del plazo pactado y sin vulnerar derechos fundamentales. Sin embargo, puede ser fraudulento o nulo si el periodo de prueba es incorrecto, si se usa para encubrir un despido real o si existe discriminación (por baja médica, embarazo, represalia, etc.). En estos casos, el trabajador puede reclamar y obtener indemnización o readmisión.
Introducción
A muchos trabajadores les comunican, de un día para otro, que “no han superado el periodo de prueba”. La empresa lo presenta como una decisión automática, sin explicaciones ni derecho a reclamar. Pero esta versión no siempre es correcta.
El despido en periodo de prueba no es una carta blanca para la empresa. Existen límites claros, requisitos formales y situaciones en las que la extinción es ilegal o incluso nula. El problema es que la mayoría de trabajadores no lo sabe y acepta la decisión sin comprobar si se han vulnerado sus derechos.
En Asesoría Amela Abogados, desde Terrassa, analizamos con frecuencia ceses durante el periodo de prueba que esconden fraudes o vulneraciones de derechos. En esta guía te explicamos cuándo el despido es válido y cuándo puedes reclamar.
Qué es el periodo de prueba y para qué sirve
El periodo de prueba es un tiempo inicial del contrato durante el cual:
La empresa evalúa la aptitud del trabajador.
El trabajador comprueba si el puesto se ajusta a lo prometido.
Durante este periodo, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin alegar causa y sin indemnización, pero solo si se respetan los límites legales.
Duración legal del periodo de prueba
La duración no es libre, debe ajustarse a la ley o al convenio colectivo.
Duraciones máximas habituales
Tipo de trabajador | Duración máxima |
Técnicos titulados | 6 meses |
Resto de trabajadores | 2 meses |
Empresas < 25 trabajadores | 3 meses (no titulados) |
Si el periodo de prueba supera estos límites, es nulo.
Cuándo el despido en periodo de prueba es legal
El despido será válido si se cumplen todas estas condiciones:
El periodo de prueba está por escrito en el contrato.
La duración es legal.
El cese ocurre dentro del plazo.
No existe vulneración de derechos fundamentales.
No se usa para encubrir otra causa.
En estos casos, no hay derecho a indemnización ni a preaviso.
Cuándo el despido en periodo de prueba es fraudulento
Existen muchas situaciones en las que la empresa abusa de esta figura.
Supuestos frecuentes de fraude
Periodo de prueba excesivo o ilegal
Si supera lo permitido por ley o convenio.
Periodo de prueba ya superado de facto
Cuando el trabajador llevaba tiempo realizando las mismas funciones con contratos anteriores.
Encadenamiento de contratos con prueba
Usar periodos de prueba sucesivos para el mismo puesto.
Funciones distintas a las pactadas
Si el trabajador realiza tareas ajenas al puesto evaluado.
Cese inmediato tras reclamar derechos
Vacaciones, horarios, salario, descansos.
En estos casos, el despido puede calificarse como improcedente. Si quieres que analicemos si tu caso encaja en alguno de estos supuestos, puedes solicitar una valoración laboral haciendo clic aquí.
Cuándo el despido en periodo de prueba es nulo
El despido será nulo si vulnera derechos fundamentales, incluso aunque el periodo de prueba sea válido.
Supuestos habituales de nulidad
Despido durante una baja médica relacionada con la salud.
Embarazo, maternidad o paternidad.
Represalias por reclamar derechos laborales.
Discriminación por sexo, edad, origen, orientación sexual, etc.
Consecuencias de la nulidad
Readmisión obligatoria.
Pago de salarios dejados de percibir.
Cotizaciones retroactivas.
Posible indemnización adicional.
Cómo actuar si te despiden en periodo de prueba
1. Revisa tu contrato
Comprueba:
Si el periodo de prueba está por escrito.
Su duración.
El convenio aplicable.
2. Analiza el contexto
¿Hubo quejas, bajas, reclamaciones o conflictos previos?
3. Reúne pruebas
Contratos anteriores.
Correos o mensajes.
Partes médicos.
Testigos.
4. Actúa rápido
El plazo para reclamar es de 20 días hábiles. Para preparar correctamente la reclamación, puedes contar con asesoramiento laboral especializado haciendo clic aquí.
Plazos y procedimiento para reclamar
Tabla de plazos
Actuación | Plazo |
Impugnar el despido | 20 días hábiles |
Conciliación previa | Obligatoria |
Demanda judicial | Tras conciliación |
El procedimiento es urgente y preferente.
Errores frecuentes del trabajador
Pensar que “no se puede reclamar”.
No revisar el contrato.
Aceptar el cese sin asesoramiento.
Dejar pasar los 20 días.
No guardar pruebas.
Consejos de experto
El periodo de prueba no es una excusa automática.
Muchas empresas lo usan mal o de forma abusiva.
El análisis del contexto es clave para detectar fraude.
Una reclamación bien planteada puede prosperar incluso sin indemnización inicial.
Si quieres que estudiemos tu caso con detalle, puedes contactar con nuestros abogados laboralistas haciendo clic aquí.
Casos reales o supuestos prácticos
Caso 1: Cese tras reclamar horas extra
Resultado: despido improcedente.
Caso 2: Baja médica y cese al día siguiente
Resultado: despido nulo.
Caso 3: Periodo de prueba de 6 meses para puesto no titulado
Resultado: periodo nulo y despido improcedente.
Checklist práctico
¿El periodo de prueba está por escrito?
¿La duración es legal?
¿Habías trabajado antes en ese puesto?
¿El cese coincide con una baja o reclamación?
¿Tienes pruebas del contexto?
¿Estás dentro de los 20 días?
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Me pueden despedir sin motivo en periodo de prueba?
Sí, pero solo si no hay fraude ni vulneración de derechos.
2. ¿Tengo derecho a indemnización?
Solo si el despido es improcedente o nulo.
3. ¿Qué plazo tengo para reclamar?
20 días hábiles.
4. ¿Puedo cobrar el paro?
Depende del tiempo cotizado y del motivo del cese.
5. ¿Es obligatorio abogado?
No, pero es muy recomendable.
Si te han comunicado un despido en periodo de prueba, no lo des por válido sin revisar tu situación. En muchos casos existen irregularidades que permiten reclamar. En Asesoría Amela Abogados, en Terrassa, analizamos tu caso, comprobamos si existe fraude y defendemos tus derechos como trabajador. Puedes solicitar asesoramiento inmediato haciendo clic aquí.
Fuentes y referencias
Estatuto de los Trabajadores
Convenios colectivos
Jurisprudencia del Tribunal Supremo
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