Accidente de trabajo: qué es, cómo se tramita y qué hacer si la empresa lo niega

Cuando sufres un accidente de trabajo, tienes derecho a que se reconozca como tal y a recibir prestaciones por parte de la mutua colaboradora con la Seguridad Social incluso si la empresa lo niega. Para defender tu derecho hay que recopilar pruebas, comunicar el accidente por escrito, acudir a la mutua, impugnar si es necesario ante el INSS o Inspección de Trabajo, e incluso acudir a los Juzgados de lo Social si las decisiones siguen siendo negativas.

Introducción

Sufrir una lesión en el trabajo es una situación delicada tanto desde el punto de vista personal como económico. Cuando además la empresa niega que tu lesión sea un accidente de trabajo, la preocupación aumenta: ¿perderé prestaciones? ¿La mutua me cubre? ¿Puedo reclamar indemnizaciones?

El concepto de accidente de trabajo está claramente definido en la legislación española y protege al trabajador cuando la lesión tiene lugar con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado para un tercero. Negar el accidente no significa que no exista, sino que inicia un procedimiento en el que tendrás que hacer valer tus derechos. En Asesoría Amela Abogados, desde Terrassa, te explicamos paso a paso qué implica y cómo actuar eficazmente.

Qué es un accidente de trabajo según la normativa

Según el artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, incluyendo también los accidentes in itinere (de camino al trabajo). (Administración)

Por qué una empresa puede negar que tu lesión sea accidente laboral

No todas las situaciones son simples. Las razones más habituales por las que un empleador o una mutua pueden negar el accidente son:

• Que no exista acreditación de nexo causal entre la lesión y la actividad laboral. (Blog Laboral - Garrigues)

• Que se sostenga que la lesión es resultado de una causa común o ajena al trabajo. (Blog Laboral - Garrigues)

• Que falten partes o informes médicos completos en el expediente. (Noticiastrabajo)

Negar el accidente no significa que tu reclamación carezca de fundamento: puede ser parte de una estrategia para limitar costes para la empresa o la mutua.

Pasos concretos para defender tu derecho si niegan tu accidente laboral

1. Actúa desde el primer momento

Es clave:

• Solicitar el parte de accidente, aunque la empresa se niegue, y dejar constancia escrita de tu solicitud. (Manuel Barba Abogado Laboralista)

• Documentar el accidente inmediatamente con informes médicos, informes de urgencias y cualquier prueba visual (fotos del lugar). (Manuel Barba Abogado Laboralista)

• Reunir testimonios de compañeros o personas presentes. (Manuel Barba Abogado Laboralista)

Esta documentación será la base para cualquier reclamación.

2. Comunica por escrito que no estás conforme

Presenta una comunicación formal y fehaciente (por burofax o correo certificado) a la empresa detallando:

• Fecha y hora del accidente

• Hechos concretos

• Lesiones y pruebas médicas

• Tu solicitud de que sea reconocido como accidente laboral

Tener este escrito es clave para acciones posteriores ante la mutua o la Inspección de Trabajo. (Manuel Barba Abogado Laboralista)

3. Acude a la mutua colaboradora de la Seguridad Social

La mutua gestiona las prestaciones por accidentes laborales. Cuando la empresa no reconoce la contingencia, la mutua abre un procedimiento para determinar si tu lesión sí deriva de la actividad laboral o no. (Manuel Barba Abogado Laboralista)

Si la mutua reconoce el accidente, tendrás acceso a:

• Prestación económica por incapacidad temporal desde el día siguiente al accidente. (shyfter.co)

• Asistencia sanitaria y rehabilitación. (shyfter.co)

4. Impugna ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Si la mutua mantiene que no fue accidente laboral, puedes iniciar el trámite de determinación de contingencias ante el INSS para que un órgano imparcial evalúe si existe o no accidente de trabajo según la ley. (Manuel Barba Abogado Laboralista)

5. Denuncia ante Inspección de Trabajo

Si consideras que la empresa ha incumplido obligaciones (por ejemplo, no notificó el accidente o no aplica medidas de prevención), puedes denunciar ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que puede iniciar una investigación y sancionar a la empresa. (Toro Pujol Abogados)

6. Procedimiento judicial en los Juzgados de lo Social

Si ninguna de las acciones anteriores logra que se reconozca el accidente, puedes acudir a los Juzgados de lo Social para que un juez decida sobre tu caso. La acción judicial puede determinar:

• El reconocimiento correcto del accidente.

• Prestaciones y compensaciones.

• Indemnizaciones si corresponde. (Toro Pujol Abogados)

Plazos y recomendaciones prácticas

• Reúne pruebas desde el día del accidente.

• La reclamación ante el INSS suele requerir plazo relativamente limitado tras la resolución de la mutua. (Manuel Barba Abogado Laboralista)

• Para acciones de indemnización, también pueden existir plazos específicos según la situación. (G.Elías y Muñoz Abogados)

Actuar con rapidez y orden es clave para proteger plenamente tus derechos.

Errores frecuentes que debes evitar

• No documentar el accidente en el momento.

• No enviar comunicaciones por escrito.

• Firmar acuerdos con la empresa que reconozcan la lesión como contingencia común.

• No reclamar o esperar demasiado.

Checklist práctico

• ¿Solicitaste el parte de accidente por escrito?

• ¿Tienes informes médicos detallados?

• ¿Guardaste comunicaciones con la empresa y la mutua?

• ¿Has presentado tu desacuerdo formal?

• ¿Has acudido a la mutua y al INSS si fue necesario?

• ¿Estás valorando el apoyo de un abogado laboralista?

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿Qué es accidente de trabajo según la ley española?

Aquella lesión que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeña. (Administración)

2. ¿Puede una empresa negar un accidente laboral?

Sí, pero eso no impide que puedas reclamar ante mutua, ante el INSS y, si hace falta, ante un juzgado. (Manuel Barba Abogado Laboralista)

3. ¿Quién paga la baja por accidente laboral?

La mutua colaboradora con la Seguridad Social asume las prestaciones económicas derivadas de un accidente laboral reconocido. (shyfter.co)

4. ¿Puedo denunciar a la empresa ante Inspección de Trabajo?

Sí, especialmente si ha incumplido las obligaciones de notificación o prevención. (Toro Pujol Abogados)

5. ¿Necesito abogado para reclamar?

No es obligatorio, pero contar con un abogado laboralista especializado aumenta las posibilidades de éxito. (abogadosmaralta.es)

6. ¿Qué pasa si finalmente se reconoce el accidente?

Accedes a prestaciones, rehabilitación y posibles indemnizaciones si hay secuelas o responsabilidad empresarial. (Toro Pujol Abogados)

Si te han negado el reconocimiento de tu accidente de trabajo o las prestaciones que te corresponden, no tienes que aceptar esa situación sin más. En Asesoría Amela Abogados, en Terrassa, evaluamos tu accidente, preparamos tus recursos ante mutua, INSS o Inspección y defendemos tus derechos en los Juzgados de lo Social si hace falta. Puedes solicitar asesoramiento legal haciendo clic aquí.

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