El despido objetivo por causas económicas en España es legal si la empresa justifica pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de ingresos o ventas (dos trimestres consecutivos por debajo del mismo trimestre del año anterior). Exige carta de despido detallada, indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades) y 15 días de preaviso. El trabajador tiene 20 días hábiles para reclamar si considera que la causa es falsa o el proceso incorrecto.
El despido objetivo por causas económicas es uno de los mecanismos de rescisión contractual más utilizados por las empresas en momentos de dificultades financieras. Sin embargo, para que esta decisión extintiva sea considerada ajustada a derecho, la ley impone unos requisitos de justificación y procedimiento extremadamente rigurosos. No basta con alegar vagamente que las cosas van mal; la empresa debe probar una situación de crisis real y cumplir formalidades estrictas bajo pena de improcedencia.
Es frecuente encontrar cartas de despido objetivo que no explican bien la causa o despidos en los que la indemnización no se pone a disposición correctamente. Los artículos 52.c) y 51.1 del Estatuto de los Trabajadores regulan estas causas, protegiendo al empleado frente a decisiones arbitrarias de la patronal.
¿Cuándo concurren causas económicas válidas?
El legislador define de forma muy precisa qué situaciones económicas justifican un despido de este tipo. De acuerdo con la normativa legal, se entiende que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. Esta negatividad debe acreditarse a través de alguno de los siguientes supuestos:
- Pérdidas actuales: La existencia real de pérdidas contables en el ejercicio actual de la empresa.
- Pérdidas previstas: La previsión razonable y justificada de pérdidas inminentes (no meras conjeturas).
- Disminución persistente de ingresos o ventas: La caída continuada del nivel de facturación. La ley considera que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o de ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
"La carta debe explicar la causa con datos concretos que te permitan defenderte. Si impugnas el despido, es la empresa quien tiene que probar en el juicio, con su documentación contable (cuentas anuales, declaraciones de IVA…), que esas causas son reales."
Los Requisitos Formales Obligatorios (Artículo 53 del ET)
El despido objetivo exige que la empresa cumpla al pie de la letra con tres requisitos formales en el momento de comunicar la rescisión del contrato. Si falta la comunicación escrita o la puesta a disposición de la indemnización, el despido es improcedente; la falta de preaviso, en cambio, no lo convierte en improcedente, pero obliga a pagar los salarios de ese periodo:
- Comunicación por escrito (Carta de despido): Debe entregarse una carta escrita expresando de forma clara y detallada la causa del despido, los datos contables que la justifican y la fecha de efectos. Una carta genérica, sin datos que permitan saber en qué se basa la causa, puede llevar a que el despido se declare improcedente.
- Puesta a disposición de la indemnización: Simultáneamente a la entrega de la carta, la empresa debe poner a tu disposición la indemnización de 20 días de salario por año trabajado (prorrateando los meses y con el límite de 12 mensualidades). Si no lo hace (salvo la falta de liquidez que haga constar en la carta), el despido es improcedente; un error excusable en el cálculo no lo es, pero hay que pagarte la diferencia.
- Preaviso de 15 días: Debe mediar un plazo de 15 días desde la entrega de la carta hasta la fecha efectiva del despido. En el despido por causas económicas, la empresa debe dar copia del preaviso a la representación legal de los trabajadores. Si no respeta el preaviso, debe pagarte los salarios correspondientes a esos días.
La Carta de Despido: El Escudo del Trabajador
La carta de despido es el documento fundamental del proceso. En ella, la empresa debe plasmar toda la justificación. Es muy importante que el trabajador sepa que en el juicio la empresa no podrá justificar el despido con motivos distintos de los que consten en la carta.
Si la carta es escueta, genérica o no detalla las cuentas de la empresa de los trimestres comparados, el juzgado puede considerarla insuficiente y declarar el despido improcedente. Al firmar la carta, es aconsejable escribir a mano la fecha actual, la firma y la coletilla "Recibido, no conforme", para dejar claro que solo acusas recibo y que no renuncias a reclamar.
Plazos de Reclamación para el Trabajador
Si no estás de acuerdo con las causas invocadas, consideras que la indemnización se ha calculado mal o sospechas que las pérdidas de la empresa son ficticias, puedes impugnar el despido. Los plazos son muy estrictos y de caducidad:
- 20 días hábiles: El plazo para presentar la demanda por despido es de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) contados desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido.
- Papeleta de Conciliación obligatoria: Antes de acudir a la vía judicial, es preceptivo presentar la papeleta de conciliación; en Cataluña, ante el servicio de conciliaciones del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat. Su presentación suspende el plazo de los 20 días, que se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o, si no se celebra, a los 15 días hábiles. Un abogado laboralista en Terrassa puede preparar la papeleta y la demanda. Si no hay acuerdo, se interpone demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Terrassa (Rambla de Pare Alegre, 112), que desde el 31 de diciembre de 2025 sustituye a los Juzgados de lo Social.
| Concepto | Despido Objetivo Procedente | Despido Declarado Improcedente |
|---|---|---|
| Indemnización | 20 días por año (máximo 12 mensualidades) | 33 días por año (máximo 24 mensualidades)* |
| Derecho a paro | Sí, de forma inmediata | Sí, se mantiene el derecho |
| Salarios de trámite | No se abonan | Se abonan si la empresa opta por la readmisión |
- Firma siempre como 'No conforme': Escribe de tu puño y letra 'Recibido, no conforme' junto a la fecha y tu firma.
- Exige copia de todo: Asegúrate de que te entregan copia firmada y sellada de la carta y del finiquito.
- Comprueba el pago: Verifica si te han ingresado o entregado el cheque de la indemnización de 20 días por año.
- No firmes renuncias: El finiquito no debe contener cláusulas donde renuncies a reclamar judicialmente si no estás de acuerdo.
- Consulta a un experto: Acude urgentemente a un abogado laboralista en Terrassa para revisar los datos económicos antes de que expiren los 20 días.
Conclusión: Defensa Legal ante el Despido Objetivo
El despido objetivo por causas económicas no es una decisión indiscutible. La ley exige que la empresa cumpla una carga probatoria y procedimental muy pesada. Por eso conviene revisar la carta y los datos contables: si la causa no queda acreditada o falta algún requisito de forma, el despido puede declararse improcedente, con la indemnización de 33 días por año (descontando lo ya cobrado). Si es discriminatorio, vulnera derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas (embarazo, permisos por nacimiento, etc.), puede ser nulo.
Si has sido objeto de un despido objetivo por causas económicas o necesitas que revisemos la documentación entregada por tu empresa, contacta cuanto antes con nuestros abogados laboralistas en Terrassa para analizar la viabilidad de tu caso antes de que venza el plazo.
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Abogados laboralistas colegiados ICATER en Terrassa →Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué indemnización me corresponde por despido objetivo?
La indemnización legal es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, con un tope máximo de 12 mensualidades (365 días de salario). Si el juzgado lo declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año (con tope de 24 mensualidades) o 45 días por año para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012. Lo que ya hayas cobrado como indemnización de 20 días se descuenta.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización en el momento del despido?
Como regla general, la falta de puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días por año hace que el despido sea improcedente si lo impugnas (un error excusable en el cálculo no lo hace improcedente, pero la empresa debe pagar la diferencia). La excepción es el despido por causas económicas en el que la empresa hace constar en la carta que esa misma situación económica le impide pagarla: puedes exigir el pago cuando el despido sea efectivo y, si lo impugnas, la empresa tendrá que acreditar esa falta de liquidez.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden por causas objetivas?
Sí. El despido objetivo sitúa al trabajador en situación legal de desempleo de forma inmediata, permitiéndole solicitar y cobrar la prestación por desempleo (paro) si cuenta con el período de cotización mínimo requerido, independientemente de si decide reclamar contra el despido o no.
¿Puedo buscar otro trabajo durante los 15 días de preaviso?
Sí. El artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores concede al empleado despedido de forma objetiva una licencia de 6 horas semanales, sin pérdida de salario, para buscar un nuevo empleo durante el período de preaviso.